I funzionari pubblici scrivono lettere a Thaci: La legge sulle Salari che dovete tornare al Parlamento

L'Unione dei servizi civili del Kosovo e l'Unione della pubblica amministrazione del Kosovo hanno inviato oggi lettere al leader del paese Hashim Thaci con la richiesta di ripristinare la Legge sulle Salari all'Assemblea.

La legge sugli stipendi secondo questi due sindacati è contraria all'articolo 3 di questa legge, come il principio della parità di retribuzione, il che significa che ogni beneficiario dello stipendio in base alla legge riceve uno stipendio uguale per il lavoro.

“Vi chiediamo di analizzare professionalmente la legge, di dichiarare le violazioni fondamentali e di discriminazione che questa legge ha veramente, e di restituirla all'Assemblea del Kosovo per il miglioramento e l'avanzamento privato della categoria dei funzionari, specificando così come altre categorie di cofficenza degne e dignitose.

Lettera completa:

Vostro Onore. Presidente

Come ben informato, pochi giorni fa, l'Assemblea della Repubblica del Kosovo, a maggioranza, ha adottato la nuova Legge sulle Salari. Anche se ancora prima e quasi continuando ad essere trascurato, i funzionari del Servizio Civile del Kosovo, le Associazioni Civili del Kosovo, con dignità, responsabilità professionale e massima dedizione, hanno adempiuto i nostri doveri e obblighi nel rapporto con lo Stato, i cittadini della Repubblica e tutti gli altri soggetti legali e fisici che hanno richiesto i nostri servizi e supporto professionali, umani e ufficiali.

Dal momento che abbiamo costantemente e pienamente dedicato al servizio e alla funzione di avanzare il consolidamento amministrativo, democratico e civile del nostro stato e della Repubblica, giustamente consideriamo che il nostro impegno, dedizione, pensiero e contributo alla condizione e circostanze estremamente difficili e complesse dovrebbero essere ricordate con merito, da apprezzare, per essere discusse almeno attualmente, quindi nel caso della preparazione e dell'adozione della legge soprannaturale.

Nonostante il fatto notarile e incompatibile che i funzionari del servizio civile NE del Kosovo, a differenza di altre categorie rispettate finanziate dal bilancio del Kosovo, abbiamo mostrato un'attenzione speciale per il nostro stato e le nostre istituzioni, essendo meno voce e visibile anche molto modesta e razionale nei requisiti TONA,

In caso contrario legale, legittima e altamente ragionevole.

Non solo non abbiamo ricevuto l'attenzione o il bene - meritato cura ma non abbiamo ricevuto la posizione e la posizione che avremmo dovuto avere con questa legge, rispettivamente, della graduatoria del cofier guidato nel così - chiamato appendice 1 della legge in questione.

Signor Presidente, con la legge in questione, non solo siamo MAKE FLAGRANT E QUESTA volta più che mai siamo DYSCRICRICAL, JEM NORTHERMED e INJORED FYER WHICH AS THE STAY IJ COUNTRY TO PLAIN KNOW TAUS TO THE STATE MOTOR BOY as QENIE PEOPLE.

Per contrastare la discriminazione nella coefficienza, lo illustramo con alcuni esempi di discriminazione e innumerevoli ingiustizie che sono state fatte ai funzionari del servizio civile kosovaro con attività istituzionali e editoriali di altre categorie di bilancio che sono parti organiche di questa legge.

I disordini di posizioni professionali nel servizio civile del Kosovo a partire dall'esecutivo professionale 6 hanno una competenza di 1.65, l'esecutivo 5 ha 1.85 e l'esecutivo 4 ha cofficiente 2.15 che rispetto ai cofficienti di altre categorie, che fanno parte di questa legge, sono i più bassi. Poi la definizione di cofficienti per i funzionari amministrativi e di supporto 2, ha il coeffico 1.6 , i dipendenti amministrativi e di supporto 3 1.45, mentre l'ufficiale di supporto amministrativo 4, ha il cofficiente 1.35, che è il più basso di tutte le categorie di bilancio che sono parti organiche di questa legge.

Qui purtroppo, il personale politico è sopravvalutato, per esempio. Il vice presidente del gruppo parlamentare con la legge ha il cofficiente 3.2 in relazione al direttore del Centro per gli affari sociali, che ha un punteggio di 2.7. Il direttore della scuola superiore ha una cofficienza 3.0, mentre il assistente sociale professionale ha 2.15. Il direttore sanitario primario ha 5.1, mentre il direttore del Centro Sociele ha 2.7. Lo psicologo clinico ha 3.2, mentre lo psicologo QPS ha 2.15. Questi sono solo alcuni esempi di molti e molti altri che sostengono chiaramente e chiaramente favorendo alcuni gruppi nonostante posizioni politiche separate e una drastica discriminazione delle posizioni professionali dei funzionari del Kosovo che sono discriminati da questa legge non solo in relazione al personale politico, ma anche con tutti i reattori e altri gruppi finanziati dal bilancio del Kosovo.

Questa legge GOD PRESIDENT inizialmente viola gravemente le disposizioni dell'articolo 3 e 24 della Costituzione della Repubblica del Kosovo in merito alla BHARSIA EV E LAGY E alla discriminazione e all'umiliazione di cui all'articolo 21 capoverso 1 e all'articolo 58 capoverso 3 e 7 della Costituzione della Repubblica del Kosovo.

Tale legge è anche contraria ai suoi principi fondamentali, come stabilito nell'articolo 3 di questa legge, come principio 1 PACE THROUGHOUT che ogni beneficiario di questa legge prende un salario uguale per il lavoro, la funzione, la posizione, o pari rango, così come il principio di non discriminazione che implica che nessun salario non SCONOSCI la legge sulla protezione dalla discriminazione e l'articolo 3 della legge sui pagani è definito come stabilito.

Tra le molte disposizioni discriminatorie ma inaccettabili da qualsiasi prospettiva, analisi, sintesi razionale, etica e professionale, c'è senza dubbio la disposizione del paragrafo 4 dell'articolo 12 in questione, che le posizioni manageriali e i funzionari amministrativi tecnici, non riconoscono pienamente il diritto nelle cosiddette sezioni “specifiche della legge.

Questa ingiustizia colpisce e danneggia un'ampia coppia di dipendenti separatamente nel servizio civile del Kosovo. Come è con la sua struttura e la sua birmaticamente discriminata per una o più categorie e gruppi di posizione, e anche la massima favorevolezza per una o più altre categorie. Questa legge non include in sé una soluzione al problema o al livello di retribuzione, né la parità di trattamento di classe per posti di lavoro uguali o posti di lavoro simili, ma purtroppo questi contrabbando di questa legge per scopi di elezione approfondisce ancora di più il problema, aggiunge più delusione, ma aggiunge anche alla grande rivolta di categorie che sono state ignorate, ricattate dai deputati del Parlamento come se si trattasse di un mercato commerciale dove in questo caso il peggio era stato di funzionari pubblici.

Vostro Onore.

E' stata pienamente consapevole e profondamente convinta delle elezioni estremamente ingiuste, discriminate e dannose di questa legge, questa soluzione, che avrà una riflessione estremamente negativa e influenzerà se nel lavoro del servizio civile o di altri altamente abusati e profondamente preoccupati e preoccupati per l'umore fluttuante e l'indignazione attuale e la volontà di questa categoria di riattivare lo sciopero di due giorni, 7 / 15 FURTHER- PAGY PER UNA APOSIZIONE DI DECIME S DRASTIK.

M E RESPECT E COSIDERA.