Coloro che hanno capacità limitate in Albania trovano impossibile trovare un lavoro

Tuttavia, i dati raccolti da Balkan Investigative Journalism Network, B The IRN e Voice of America mostrano che la legge non è attuata solo da società private ma anche da istituzioni pubbliche.

Le persone ristrette in Albania sono due volte più propensi a rimanere fuori dalla forza lavoro, a causa del mancato rispetto della legge da parte delle istituzioni statali e delle imprese private.

Andy Cani va due tre volte alla settimana al Gramshi City Office, anche se non lavora lì. 32 anni di laurea in giornalismo e comunicazione possiede anche una laurea magistrale in relazioni pubbliche.

Ho incontrato il nuovo sindaco da quando era candidato, e ha promesso di considerare il mio problema, \x0> ha detto Cani, che sta cercando un lavoro per tre anni.

Ho presentato una richiesta al Comune di Gramsh nel 2016. Sono stato informato e nessuno in questa città ha finito questo ramo. Mi hanno detto che sei fuori proporzione, vedremo la struttura nel 2017, nel 2017, mi hanno detto che guarderemo la struttura nel 2018, e così via, Cani, che appartiene ad una comunità di persone che non possono vedere.

La legislazione albanese stabilisce obblighi concreti per i datori di lavoro nel settore pubblico e privato, in termini di occupazione delle persone appartenenti a questa categoria. Tuttavia, i dati raccolti da BIRN attraverso richieste di diritti d'informazione dei principali ministeri e comuni del paese mostrano che la legge non è attuata.

L'Ispettorato del lavoro di Stato riconosce che le leggi non sono attuate né da società private, pur aggiungendo che l'istituzione di misure amministrative contro i datori di lavoro, che non hanno rispettato l'obbligo di assumere persone con capacità limitate, è stata impossibile.

Gli esperti e gli attivisti del lavoro per i disabili lamentano che il governo non fa molto poco per garantire l'accesso e la stabilità a questa categoria sociale vulnerabile nel mercato del lavoro.

Essi chiedono di completare il quadro normativo con atti sublegal e formazione degli ispettori di lavoro per l'attuazione della legislazione, sottolineando che il governo dovrebbe creare condizioni favorevoli per le imprese e le imprese che impiegano persone disabili e investono di più nella loro scuola.

Nel frattempo, il comune di Gramshi ha detto a BIRN che anche quest'anno non c'erano aperture di lavoro nella struttura, che ha risposto al profilo accademico di Andy Cani.

Il “abbiamo considerato, ma il profilo dell'istruzione dovrebbe anche essere visto, perché le posizioni di lavoro dovrebbero essere adattate al profilo dell'istruzione, ” ha detto Joanna Zani, responsabile delle risorse umane al Gramsh Together. “in ogni caso nella struttura del 2020 si prevede di prevedere diverse posizioni per rispondere ad alcune persone per l'occupazione,

Diritto di recesso

Secondo una pubblicazione dell'Istituto nazionale di statistica, I NSTAT, dal titolo “Profilia delle persone con disabilità in Albania”, il 6,2% della popolazione adulta del paese ha sostenuto che vi è almeno una capacità limitata, mentre sono due volte più probabile essere fuori della forza lavoro come altre persone. Secondo lo stesso documento, 1 su 5 giovani (15-24) con restrizioni visive sta cercando lavoro, ma trovano impossibile trovarne uno.

Per il numero di persone con disabilità, impiegarle è quasi esistente, dice il nome di BIRN Sinan Tafaj, ex capo del Consiglio nazionale delle abilità limitate. Secondo uno studio condotto dall'Albania Blind Association, solo il 5% di quelli in questa categoria sono impiegati nel paese.

Sokol Murataj, presidente dell'Associazione delle persone albanesi, ha dichiarato che anche per questa categoria di disabili, l'occupazione è diventata un incubo.

Purtroppo, la situazione occupazionale in Albania per i paraplegici, ma per altri gruppi particolarmente ciechi, è abbastanza problematico, ha detto.

In base alla legge “per promuovere l'occupazione”, ogni datore di lavoro deve assumere una persona che appartiene alla categoria di persone con competenze limitate ad ogni 25 primi dipendenti e una persona aggiuntiva per ogni altro 50 dipendenti dell'azienda. Ma i dati raccolti da BIRN indicano che questo obbligo non è né rispettato dalle istituzioni pubbliche né dalle società private.

Nei 7 ministeri della linea dove BIRN è riuscito ad ottenere i dati, c'erano solo 9 persone disabili impiegate tra migliaia di dipendenti. Tre di queste istituzioni -- il Ministero della Cultura, il Ministero dell'Ambiente e il Ministero della Giustizia, senza includere istituzioni sotto la dipendenza -- non avevano persone impiegate con capacità limitate. Anche se questi ministeri hanno fatto centinaia di posti di lavoro negli ultimi due anni, il periodo durante il quale la legge “era in vigore per promuovere l'occupazione

Dopo aver ascoltato la chiamata del primo ministro Edi Rama nel gennaio di quest'anno, Christiana Sterjo ha deciso di applicare sulla piattaforma di lavoro degli studenti senior nell'amministrazione statale. All'età di 6 anni, Christiana fu diagnosticata la leucemia, che la costrinse a sottoporsi alla terapia che la curò della sua malattia, ma causò i suoi effetti collaterali, lasciandola su una sedia a rotelle. Nonostante le difficoltà che la vita ha affrontato, ha completato i suoi studi di diritto civile e commerciale con una media di 9,3, ma purtroppo non è riuscito ad annunciare il vincitore, in quanto le quote di lavoro previste nella legge non sono rispettate.

“Spero che la seconda applicazione farà qualcosa mentre l'ho chiarito e quella parte che sono con limitata capacità di”, ha detto. Il “è stato un raduno che si è tenuto e ha detto che avrebbero preso in considerazione la fase successiva, ” aggiunto 24-year-old, ma i risultati del 25 ottobre contest non l'hanno ancora elencato tra 143 vincitori.

La situazione occupazionale per i disabili è altrettanto debole nel governo locale. I dati forniti da BIRN da 17 comuni mostrano che ci sono stati solo 44 dipendenti disabili in totale. Sei delle 17 unità governative locali che hanno risposto alla richiesta di informazioni di BIRN avevano zero dipendenti disabili. Unendo il maggior numero di dipendenti disabili sono stati Pogradec, Gramshi e Mirdita, con un totale di 22 dipendenti da questa categoria sociale. Dei 11 comuni che dichiarano dipendenti disabili, Tirana ha il numero più basso in proporzione al totale dei dipendenti, con solo due persone con capacità limitate di 6815 dipendenti.

Olio giuridico per settore privato

John “Centro, che sostiene le persone con la sindrome édown '%, ha aperto un bar di caffè due anni fa, dove ha impiegato un giovane con competenze limitate nella posizione del cameriere. L'occupazione di Bess era parte del programma nazionale di occupazione per le persone con esigenze particolari, ma il suo contratto è già terminato insieme al programma che lo sostiene.

Il contratto subservativo di Bess è stato completato il 15 settembre, e questo programma anche, così ora offriamo corsi di indipendenza per i giovani al centro, in modo che possiamo integrare in altri lavori, \x0> dice Gracian Till, manager alla stazione di Jacob4/x1>.

“Ci aspettiamo risposte da diverse aziende e locali che abbiamo contattato per consentire l'occupazione e l'integrazione di questi giovani con la sindrome giù, ” ha aggiunto.

Parallelamente alla domanda di occupazione nello stato, Christiana Sterjo è stata interessata e applicata a vari posti di lavoro nel settore privato, ma anche questi sforzi sono falliti.

La prima risposta che ho ricevuto dopo che ti ho detto della mia malattia era che non abbiamo l'infrastruttura necessaria, per esempio siamo al 4 ° piano, 5 ° non abbiamo un ascensore, 0 > mostra.

Come il settore pubblico, il settore privato non applica quote per l'occupazione dei disabili. Secondo i dati del National Employment Service, nel corso del 2018 l'occupazione di 138 persone, mentre per il 2017 questo numero era circa il 56% inferiore, con soli 78 dipendenti totali.

Irida Qosja, responsabile del settore contabile per le relazioni di lavoro presso l'Ispettorato del lavoro di Stato, ha detto BIRN che questa istituzione ha affrontato gravi problemi in termini di applicazione della legge a causa del fallimento del Fondo sociale per l'occupazione, dove il datore di lavoro potrebbe emettere un salario minimo, a meno che l'obbligo per l'occupazione PAK è stato soddisfatto.

Il fondo è “Non creare sottovuoto legale, così i datori di lavoro potrebbero sfuggire a questo obbligo non affrontando il problema, Qosja ha detto.

“L'Ispettorato, l'istituzione incaricata dell'applicazione di questa legge e che la legge gli dà il diritto di imporre sanzioni legali per il suo mancato adempimento, in base a questo vuoto giuridico, ha avuto l'impossibilità di esercitare la sua competenza, completamente,

Secondo Qosjas, questi problemi dovrebbero essere risolti con la nuova legge, entrata in vigore nel marzo di quest'anno. Tuttavia, anche questa legge rimane inutilizzata perché gli atti di legge non sono stati adottati.

Il nuovo “lici ha fatto una rivalutazione delle quote. L'importo sarà il fondo e chi sarà il fondo, sarà determinato dalle istruzioni del ministro, che è l'atto sub-legale dell'applicazione della legge “per promuovere l'occupazione Qosja ha detto.

“Siamo nella situazione in cui la legge deve essere completata per trovare la piena attuazione, ” ha aggiunto.

Nuova legge, vecchi problemi

A differenza di Qosja, gli esperti criticano i cambiamenti nella legge “per promuovere l'occupazione”, adottata nel marzo di quest'anno, in quanto le loro possibilità di impiego di persone disabili sono diminuite.

La legge sulla promozione dell'occupazione, invece di migliorare, deteriorarsi, ha detto Sokol Murataj. Prima delle modifiche, le quote di lavoro PAK erano 1 per ogni 25 dipendenti, mentre la nuova legge stabilisce il concetto di “aggiuntivo per ogni altro 50 dipendenti,

La critica degli emendamenti recenti alla legislazione è ex capo del Consiglio nazionale delle persone con competenze limitate, Sinan Tafaj.

“Questi sono giochi di cifre, che si sono deteriorati non a causa del fatto che 2 su 75 in un'impresa è meglio di 1 su 25, ma la domanda è quanto molte aziende ci sono in Albania che hanno 75 dipendenti, ” sostiene. Quindi la domanda è, aumentando, c'è qualcosa di positivo perché si diventa meno di un peso per il business, ma d'altra parte, è stato ridotto di 3 volte a trovare le aziende che hanno questo numero, Zhax2> aggiunto Tafaj.

Gli esperti criticano e la formula scelta dal governo per l'attuazione delle quote e l'obbligo di versare un salario minimo nel Fondo sociale per l'occupazione. Secondo loro, lo stato ha deciso di multare le imprese private che non impiegano le persone disabili, ma per se stessi, non mostra alcun desiderio di assumere e responsabilità di fiducia.

Il “è una misura, non solo drastica, ma anche irragionevole perché ottenere un PAK significa prima creare condizioni di lavoro. Ma questi tipi di costi non è possibile caricare il business, ” ha detto Tafaj.

Lo stato deve prendere misure per regolare questi, che cosa lo stato dovrebbe pagare e che cosa prenderà. Se il privato crea tutte le condizioni e poi per ragioni non legittime rifiuta, allora può essere multato, ma non indossare quel carico direttamente, assume.

Anche per Muratay, le misure amministrative che gravano sui privati non sono il modo migliore per integrare i disabili nel mercato del lavoro.

Questa misura è ingiusta, perché è il primo stato ad adempiere ai suoi obblighi come formazione professionale, l'adattamento dei posti di lavoro, ossia l'impulso, ha detto. “Così francamente, lo stato considera il nostro lavoro un onere, che mira a licenziare ai datori di lavoro,

Secondo loro, il governo dovrebbe prendere politiche serie verso l'occupazione delle persone disabili, dato il loro livello educativo.

Le istituzioni responsabili “non capiscono un fatto, che i disabili dovrebbero essere competitivi sul mercato e per essere competitivi, devono prepararsi professionalmente, ” ha detto Tafaj.

Inoltre, secondo Tafajt, un'altra area per il lavoro del governo è l'autooccupazione.

Abbiamo ciechi, che sono buoni professionisti in vari settori: la terapia fisica, avvocato, nelle arti, ma la possibilità del loro lavoro autonomo è stata ridotta perché lo stato non supporta davvero i loro sforzi, ” ha sottolineato.

Nonostante le discussioni sugli emendamenti legali, Plejada Gugashi, un esperto dei diritti di lavoro al Centre"Olaf Palme"dice l'importanza di incontrare la legge con atti di sublaw.

Il processo di incontro del quadro giuridico con gli atti di sublegge, oltre a renderlo funzionale delle istituzioni previste dalla legge, dovrebbe essere accelerato, ha detto il nome.

Secondo Gugash, c'è anche bisogno di formazione degli ispettori del lavoro nell'attuazione della legislazione in termini di persone con competenze limitate e di controllo continuo sulle entità da parte dell'Ispettorato del lavoro per l'attuazione della legislazione del lavoro.

L'effettiva chiarificazione e l'attuazione delle sanzioni amministrative per i casi in cui le previsioni legali per questa categoria non si applicano, è stata sottolineata.

Sokol Murataj dice per le persone con competenze limitate, l'occupazione è più di uno stipendio, ma serve anche per integrare questa categoria sociale nella società.

Quando otteniamo assunto significa che la società ci ha accettati come membri attivi di esso, \x0> ha detto. Traduzione: Il fenomeno dell'occupazione per noi, a parte il significato che ha per tutti gli altri, contiene in sé prima, rispetto e protezione della dignità umana, ma anche aumentando il livello dello standard sociale-economico, Murataj aggiunto.

Christiana Sterjo, il nuovo avvocato altamente avanzato, chiede alla società di non voltare le spalle alle persone con capacità limitate.

Il “può essere solo un tale gruppo di persone, ma ricorda che la vita non è mai conosciuta: domani può essere tu o uno dei tuoi familiari in questa posizione, \x1> ha detto. Traduzione: Questa posizione, non si può capire senza essere te stesso, ma è importante che abbiamo un certo supporto, perché vale anche la pena di assumere il valore di assunzione, Christiana ha concluso.