Professionisti da richiedere e pagare di più nel 2019

Quali sono le professioni più attesi? Quanto viene pagato ai direttori in Albania? Qual è la tendenza degli stipendi secondo professioni diverse? È meglio e più facile trovare un buon lavoro nella capitale o un cerchio?

Secondo EPPC Albania & Kosovo, la società di reclutamento e formazione ha preparato dietro la richiesta di Monitor una guida con le posizioni più richieste da esperti e dipendenti sottoqualificati e i rispettivi stipendi.

Le posizioni di gestione più ricercate nel 2018 sono state: (1 più ricercato, 5 meno ricercato)

Direttore Vendite?

Direttore Marketing?

Direttore Finanza?

Direttore Produzione/Operazione/ Logistica;

Direttore Generale.

Salari per il livello di gestione ( CEO-1, superiore al numero 1 a 4, varia da 150.000 Leke netto a 300.000 ] 450.000 contanti netti. Il loro stipendio fluttua dall'industria in cui lavorano, la complessità delle responsabilità, ecc. Mentre lo stipendio del Direttore Generale (CEO) è circa il doppio rispetto ai CEO 1. Questa categoria (Amministratore Delegato e CEO-1) non c'è stato un aumento significativo nel corso del 2018 sulla retribuzione fissa, ma c'è stato un aumento di target o target di pagamento aggiuntivo (noto come un bonus), che dipende dai risultati misurabili.

Lavoro a livello di esperti.

I lavori a livello di esperti hanno avuto una forte domanda durante il 2018. I loro stipendi continuano ad aumentare, e quest'anno ci sono stati circa 5-10% più alto di un anno fa. Le insalate variano da 40.000 netto Leke a 100.000 contanti netti.

Le posizioni più popolari durante il 2018 sono state:

Venditori nel campo;

Specialista di mercato;

Specialista finanziario;

Specialista della tecnologia dell'informazione (programgers lead);

Servizio al cliente;

Assistente amministrativo;

Specialista in salute e sicurezza sul lavoro;

Archer/e;

Magazinier?

Elettricista (specialista);

Marangoz/idralico/saldatore;

Jurus?

Ingegnere;

architetto/e;

Meccanico (speciale)

Lavori non qualificati

Il requisito di lavoro in questa categoria è molto più grande dell'offerta. Ci sono intere aree di disoccupati non qualificati, dove ci sono per lo più uno o due fason o cantieri. Ma nonostante il fatto che questi sono posti di lavoro non qualificati, richiede ancora alcune conoscenze sociali di base per iniziare il lavoro, dalla possibilità di queste persone ottenere informato sul loro posto di lavoro libero e ciò che è necessario, o di presentarsi al datore di lavoro con il minimo comportamento e l'accesso al lavoro in modo che il lavoro possa essere reso disponibile. La mancanza di questi elementi fondamentali, ma spesso la mentalità di fondo che colpisce soprattutto le donne e le ragazze, mantiene questa categoria fuori dal mercato del lavoro. Gli stipendi di questa categoria hanno un minimo legale che è di circa 24,000 Leke (dal 1° gennaio) ma ci sono aziende che hanno superato questo minimo, pagando al netto 28.000 nuovi livelli di cassa e in rari casi 30.000 netti 30.000 nuovi Leke al mese.

Cosa ci si aspetta nel 2019?

Nel corso del 2019, secondo l'EPPC Albania & Kosovo valutazione, domanda e circolazione per dirigenti senior e di medie dimensioni ( CEO, CEO-1 e CEO-2, così come qualificati o non dipendenti nelle seguenti aree:

Vendere nel settore secondo i settori;

Servizio al cliente (faccia o al telefono);

Lavoratori del servizio alberghiero;

Tecnologia dell'informazione per il software, la rete, la conservazione dei dati, ecc. ;

Elettricista, meccanico, idraulico, carpentiere, muratore, manutenzione;

Specialista finanziario;

Ingegnere;

Lavoratori di costruzione;

Paura operaia;

Sicurezza del lavoro e specialista della salute;

Assistente ufficio/amministrazione.

Settori che possono aspettarsi crescita pagina

“I cambiamenti significativi nel mercato del lavoro sono influenzati dallo sviluppo economico del paese e dagli investimenti”, afferma Erald pashaj, direttore dell'EPPC Albania & Kosovo. Traduzione: Tra questi ultimi ci sono i principali investimenti esteri che influiscono sulla crescita dell'offerta di lavoro, la domanda di personale qualificato per implementare standard, la crescita del personale professionale, e, quindi, aumentare la tasso di salario Anni fa, nel settore bancario, delle telecomunicazioni e dei prodotti farmaceutici, è stato un investimento estero che ha aumentato il livello dei salari in questi settori e ha cambiato il mercato del lavoro. Durante il 2019 si prevede di aumentare il salario minimo lordo da 24.000 Leke a 26.000 nuovi contanti al mese, così come il settore alberghiero-turismo per avere i cambiamenti più positivi nei salari, provocati da recenti sviluppi nel settore.

“Viti 2019 riconoscerà nuovamente gli aumenti salariali per le categorie di leadership e gli specialisti, principalmente guidati dalla domanda di distretto tra le imprese attuali, ma dai movimenti attesi di questa categoria nei paesi dell'UE, dove l'offerta di lavoro in Germania è la prima, ha detto Pashaj.

È più facile trovare lavoro nella capitale perché non c'è una forza lavoro qualificata al di fuori di Tirane

Alcuni eventi che sono facilmente apparsi negli ultimi anni sono stati osservati durante il 2018, ma durante il 2018 si sono sentiti più di prima.

Secondo la valutazione dell'EPPC, oggi c'è una grande differenza tra Tirana e il resto del paese. Questa distinzione è evidente in molti aspetti della vita, ma è ancora più comune nel mercato del lavoro. Nel 2018 il mercato del lavoro a Tirana ha avuto diverse mosse, negative e positive. C'erano tagli di lavoro, di default aziendale, ma anche espansioni di aziende esistenti o di nuove società medie o nuovi progetti finanziati dal pubblico. D'altra parte, in molti ambienti c'è un lungo stato di stagnazione, seguito da offerte di lavoro e triste in termini di conoscenza e accesso da cercatori di lavoro anche in quella bassa fornitura. Il desiderio delle aziende di espandere l'attività in altri ambienti al di fuori di Tirana esiste, ma questo desiderio non risponde al livello dei cercatori di lavoro nel cerchio. Oggi, lavorare in ogni azienda, per quanto semplice e non apprezzata, richiede almeno alcune competenze di base, competenze sociali e umane, come la comunicazione, il discorso, la lettura, l'udito, il comportamento responsabile, il rispetto, ecc.

Un certo numero di competenze relative alla professione sono anche necessari in parallelo a come vengono mantenuti gli strumenti di lavoro, come l'attrezzatura di ufficio viene utilizzato, come un cliente viene servito in un bar o in un ristorante, o come è gestito senza rischio a se stesso e colleghi, ecc. Se le competenze di base più elevate non sono migliorate, questa categoria continuerà ad affrontare le difficoltà occupazionali. Anche migliorare le competenze sociali è ancora più importante per darvi l'opportunità di entrare in un lavoro, dove può imparare le competenze di base della professione prima. Queste competenze e comportamenti sociali sono sempre necessari ovunque.

Oltre la posizione e il lavoro che una persona si esibirà, quest'anno e il prossimo sarà visto più di quanto l'azienda lavorerà per. La reputazione dei datori di lavoro è diventata ancora più importante del lavoro che viene offerto. Questo sarà un fenomeno positivo per il mercato, perché incoraggerà i datori di lavoro ad adottare misure adeguate per classificare lavoratori più alti e quindi attrarre lavoratori sempre più qualificati.

Anche durante il 2018, una mossa da lavoratori qualificati e semiqualificati è stata sentita verso la Germania. La domanda di lavoro sul mercato tedesco si è estesa oltre le posizioni a lungo volute come IT, medici e infermieri, ma anche in altre posizioni centrali, come barbieri, camionisti, ecc. Questa richiesta nel corso del 2018 è stata contenuta dal legalista tedesco, che non è ancora completamente estenuante, ma anche dalla mancanza di un riconoscimento professionale minimo o di base in lingua tedesca.

Lavori qualificati.

Noi di EPPC riceviamo oltre 100 applicazioni di lavoro ogni giorno, dove la maggior parte di loro sono applicazioni per lavori qualificati, dal Direttore Chief Finance, Direttore Vendite al Marketing Speciale, ecc

Non tutti i candidati sono disoccupati, posso anche dire circa il 70% di loro sono al lavoro, ma sono alla ricerca di posti di lavoro/Posizioni e aziende migliori di quanto attualmente lavorano. E il 30% è temporaneamente fuori lavoro o lasciare un lavoro. Un sondaggio che in EPPC abbiamo fatto anni nel paese ha dimostrato che il 66% dei dipendenti in Albania è insoddisfatto del lavoro che fanno. Pertanto, non è un caso che il 70% delle applicazioni quotidiane a EPPC siano da dipendenti che sono in rapporti di lavoro. Ricorda, però, che i datori di lavoro cercano anche il cambiamento dei dipendenti esistenti. L'occupazione delle persone giuste colpisce direttamente i risultati dell'azienda, e l'assunzione / o mantenere le persone sbagliate ha gravi conseguenze per il business, il team e l'atmosfera di lavoro. Pertanto, i datori di lavoro sono disposti a pagare per il servizio di lavoro, ma anche per offrire salari più elevati per i lavoratori migliori in conduzione e professioni. Si nota che la condotta della persona sul posto di lavoro è sempre più importante. L'addestramento del personale sul comportamento, la comunicazione, il servizio clienti, ecc è molto richiesto, perché sono necessari per qualsiasi attività che si muoverà in avanti, \x0>, Pryso raccomanda.