La polizia spiega come pagano i funzionari in posizioni più elevate

Secondo la polizia, con l'obiettivo di incontrare e sistematizzare posizioni con gradi di rispetto, il processo di promozione / aggiornamento di funzionari di polizia, che stanno ora terminando per il mio subcolonale e rango maggiore, mentre stiamo attualmente continuando il processo di promozione per il rango del capitano.

Comunicazione completa:

Per la continua correttezza e trasparenza che ha mostrato con i media e l'opinione intitolata ad alta definizione nella polizia kosovara, ecco come ottengono i loro stipendi

Per realizzare con successo gli obiettivi costituzionali e legali, tutte le forze di polizia del mondo e della polizia del Kosovo devono assegnare il personale di polizia a doveri e posizioni assegnate secondo la struttura organizzativa, così come equipaggiate con attrezzature provenienti da aree di sicurezza diverse e complesse.

La polizia kosovara come una grande organizzazione con oltre 9.000 dipendenti ha casi in cui i funzionari della polizia sono sospesi o trasferiti per vari motivi in cui le loro posizioni devono certamente essere soddisfatte con altri personale nella qualità degli agenti di servizio fino a quando non raccomandato per ulteriori azioni dalla loro rispettiva autorità.

Tale analisi di abbassare il numero di posizioni assegnate come assistenti di compito, Il KP ha inizio dal 2011, che ha continuato in contabilità, con l'obiettivo di agire concretamente riducendo significativamente il numero di tali posizioni.

Vale la pena spiegare che nella polizia kosovara, il numero di posizioni come leader di compito ora è solo tredici, e che accade con il fatto che il funzionario Il KP, che sta in una posizione di rango superiore, secondo le procedure, è pagato secondo il grado equivalente a quella posizione. Questi casi al KP, presentati secondo la necessità di integrare la struttura organizzativa, le esigenze operative e la funzionalità del lavoro di polizia il più possibile.

Per quanto riguarda i salari e la compensazione del personale di polizia sotto la legge di polizia, le condizioni specifiche in cui svolgono i loro doveri sono considerati. Lo stipendio base del funzionario varia in base a fattori inclusi, ma non solo limitata al grado e alla durata del servizio. Tuttavia, noi come PK abbiamo preso sul serio tutte le raccomandazioni dell'autorità di controllo e siamo stati e siamo costantemente impegnati ad attuare queste raccomandazioni.

In termini di gestione del bilancio e di questioni finanziarie, il KK dedica una particolare importanza al rispetto e all'attuazione di procedure pre-prezzo secondo le normative finanziarie, compresa la questione dei salari, che sono effettuati secondo le procedure pre-legali, conforme alle posizioni che sono previste, mentre per il personale non riformato.

La polizia kosovara, con l'obiettivo di incontrare e sistematizzare posizioni con gradi di rispetto, ha implementato i processi di promozione/aggiornamento dei funzionari di polizia, che ora mi hanno chiuso per il subcolonale e il rango maggiore, come stiamo attualmente continuando il processo di promozione per il rango del capitano, i processi che sono stati preceduti da un'analisi e valutazione delle esigenze di capacità e risorse umane, pur tenendo conto anche delle raccomandazioni da parte delle autorità per l'auditing durante il 2017, dove la situazione positiva in questa direzione ha migliorato.

È degno di nota che nell'ultimo anno, a causa di diverse modifiche alle normative finanziarie del ministero competente, anche la Polizia del Kosovo ha causato alcune difficoltà ad adeguarsi alle nuove regole, che sono già state risolte.

Gestione Il KP è molto impegnato ad avere il pieno controllo, la sorveglianza e l'attuazione di tutte le procedure, compresa la questione salariale per attuare la legislazione in vigore, quindi chiariamo e una volta che confermiamo che non ci sono dipendenti privilegiati all'interno del KP, ma tutti ricevono i loro stipendi per convertire la legislazione in vigore, per informare uniformemente e altri secondo le posizioni.

Anche per il rapporto del pubblico per il 2017, la polizia del Kosovo ha dato tutte le precisazioni allo stato effettivo dei risultati al PC, che sono inclusi nella parte finale del rapporto pubblicato dal pubblico generale.

La polizia kosovara nello sfruttamento del bilancio comune è molto trasparente e si prende cura di rispettare la legislazione a tempo debito.

In caso contrario, secondo il National Auditor Office, nel 2017, nel Dipartimento di Polizia del Kosovo, 375 dipendenti del personale di polizia continuano ad esercitare posizioni incompatibili con i gradi vincenti e che con la decisione del direttore generale, la compensazione per i dipendenti che esercitano posizioni più elevate è effettuata sulla base della posizione, piuttosto che sul grado che il dipendente ha raggiunto.

Secondo il pubblico, pagare la proprietà alla posizione è contrario al sistema salariale del KP, dove il co-efficiatore salariale di base per il personale di polizia è determinato a seconda del grado piuttosto che la posizione del lavoro.