Perché gran parte del lavoro olandese parte - tempo

In media, solo un quinto della popolazione in età lavorativa negli Stati membri dell'UE mantiene il lavoro a tempo parziale (8,7% degli uomini e 32,2% delle donne; in Olanda, il 26,8% degli uomini e il 76,6% delle donne lavorano meno di 36 ore alla settimana. Perche'?

Parte della ragione è che le donne olandesi hanno recentemente familiarità con il mercato del lavoro. Rispetto ad altri paesi, pochi uomini hanno dovuto partire per combattere nelle guerre mondiali del XX secolo, con il risultato di donne che non hanno lavorato in fabbriche come hanno fatto negli Stati Uniti e in Gran Bretagna. Grazie alla ricchezza locale, il doppio reddito da marito e moglie non era una necessità per una vita confortevole. Così, la politica olandese è stata dominata dai valori cristiani fino agli anni '80: L'obiettivo era principalmente quello di fornire aiuti statali (incluse le attività nel sistema fiscale) in modo che le donne potessero rimanere a casa con i loro figli.

Questo è cambiato alla fine degli anni ottanta, quando lo stato ha capito che sarebbe stata una buona idea mobilitare le donne nella forza lavoro. Ma la convinzione culturale che le famiglie avevano ancora bisogno di madri per essere a casa per il tempo del tè prevalse, così lo stato ha lavorato a stretto contatto con i datori di lavoro per garantire che nuovi posti di lavoro part-time potessero godere di status legale simile ai loro omologhi a tempo pieno. Questo è continuato in un senso: Nell'anno 2000, il diritto per le donne e gli uomini di cercare lavoro per essere parte - il tempo è stato scritto in legge. Ma Ronald Dekker, un economista di lavoro presso l'Università di Tilburg, pensa che questa legge sia una conferma della pratica esistente, e per questa ragione in gran parte simbolica, è necessario solo per qualche industria “archica”.

Se il lavoro part-time è buono per l'emancipazione, questo è discutibile. Oggi, forse perché il lavoro part-time è standard, le donne nei Paesi Bassi hanno un livello relativamente elevato di partecipazione alla forza lavoro. Ma il record dell'Olanda di prendere le donne in ruoli di gestione chiave è estremo.

Il governo olandese ha detto che il 30% delle posizioni del consiglio esecutivo dovrebbe essere mantenuto dalle donne, ma questo può essere altamente ottimista; il livello nel 2015 era solo il 6%, secondo Mijat Läckerath, un accademico presso l'Università di Tilburg che incolpa i processi di selezione vecchio stile. E non tutti i partecipanti sono soddisfatti della loro situazione: prima della crisi finanziaria, meno del 10% dei partecipanti olandesi ha voluto che lavorassero a tempo pieno; questo è aumentato di circa il 25%. Questa percentuale è ancora molto inferiore rispetto ad altri paesi dell'UE, ma è un apparente aumento.