I lavoratori del Kosovo affrontano numerosi problemi, temendo di proteggere i loro diritti

Le transizioni dall'economia controllata dal sistema monista passato nell'economia di mercato, come in molti paesi e nel Kosovo sono seguite da problemi. L'onere primario e il prezzo dei lavoratori pagano.

Il settore privato è ulteriormente caratterizzato da uno smantellamento dei diritti dei lavoratori. Il settore, ha anche il maggior numero di lavoratori ed è considerato il generatore di sviluppo economico nel paese.

Le istituzioni competenti per i diritti del lavoro hanno adottato leggi favorevoli, ma nella maggior parte dei casi non sono attuate da questo settore, quali ulteriori funzioni secondo le esigenze e le normative dei proprietari, anche con un gran numero di lavoratori senza contratti di lavoro.

Nonostante la scarsa situazione dei lavoratori nel settore privato, c'è ancora una mancanza di organizzazione sindacale che si rivelerà di poco aiuto e protezione dei loro diritti.

La creazione di unione, secondo alcuni dei lavoratori contattati da Radio Free Europe, può essere in risposta alla partenza dei datori di lavoro dai loro posti di lavoro. Quindi non c'e' movimento cosi'.

Gona è di Pristina ed è attualmente impiegato in uno dei centri commerciali della capitale. Essa mostra brevemente che i diritti dei lavoratori non sono rispettati nel paese in cui lavorano, ma i sindacati non sono nemmeno parlati.

L'ora di lavoro è più lunga di otto ore. Non prendiamo il pacchetto in ordine o in due. E non si tratta nemmeno di unione perché possiamo perdere il nostro lavoro, dice Gona.

Una delle più grandi società commerciali del Kosovo è “Elkos Group” con oltre 3 mila lavoratori, ma non ci sono sindacati lì.

Ramiz Kelmendi, proprietario di questa società -- allo stesso tempo deputato nell'Assemblea del Kosovo -- dice che non impedisce l'istituzione del sindacato legalmente, e che rispetta i diritti dei lavoratori, ma non sindacati che minano l'immagine dell'azienda.

Il modo in cui l'organizzazione sindacale era destinata ad essere una vera e propria organizzazione sindacale, che realmente svolge gli interessi dei lavoratori, non sarebbe un problema. Ma sappiamo che una parte dell'organizzazione sindacale protegge i lavoratori e gli interessi, e che in un certo senso sta danneggiando l'immagine dell'organizzazione sindacale attraverso la ditta Ehx0>, Kelmendi ha detto.

Anche i leader dell'Unione dei sindacati indipendenti del Kosovo (BSPK) dicono che la mancanza di unione nel settore privato influisce negativamente sui diritti dei lavoratori.

Avni Aydin, presidente di BSPK- ha detto a Radio Free Europe che nessuna federazione per il settore privato è stata ancora stabilita alla Convenzione dell'Unione.

“In ogni caso, in questo settore stiamo cercando di introdurre anche i lavoratori di settore che non hanno fondato le associazioni di sindacale”, Aydin ha detto.

La creazione dell'Unione, sia nel settore pubblico che privato, è regolata dalla legge per l'organizzazione sindacale in Kosovo. Questa legge mira a regolamentare e definire i diritti e le libertà dei lavoratori.

Il sindacato ha un grande potere legale per proteggere i suoi membri, anche utilizzando scioperi legali. Allo stesso modo, il sindacato potrebbe sospendere il lavoro della società fino a quando i diritti dei lavoratori non sono discriminati.

Basri Ibrahimi, ispettore capo dell'Ispettorato del Lavoro che lavora sotto il Ministero del Lavoro e dei Beni Sociali, ha detto a Radio Free Europe che in qualsiasi ispezione egli faccia, l'Ispettorato ha chiesto se c'è un'organizzazione sindacale. Ma, come dice lui, l'Ispettorato non appartiene al sindacato.

Se ci sono problemi per l'organizzazione influenziamo. Ma l'organizzazione sindacale è base volontaria”, dice Ibrahim per Radio Free Europe

In caso contrario, secondo la legge, il datore di lavoro è tenuto a creare condizioni e strutture per l'azione sindacale, compreso l'accesso agli ambienti di lavoro, permettendo la segnalazione, brochure, pubblicazioni e altri casi di attività sindacale.

In Kosovo, secondo i dati ufficiali, circa il 70 per cento, o oltre 357 mila persone tra i 15 e i 65 anni sono impiegati. Oltre 80 mila di loro sono dipendenti del settore pubblico.

E il 30,5 percento, o più di 156 mila persone, è stimato essere disoccupato, mentre secondo l'Unione dei sindacati indipendenti del Kosovo, la percentuale è superiore al 40 per cento.