18 % des employés du Kosovo ne peuvent pas reporter un mois à leurs frais

Aujourd'hui c'est le 1er mai, le jour qui marque le Journée mondiale, symbole des efforts historiques en matière de droits du travail, de meilleures conditions et de dignité pour les employés.

Cette journée concerne les mouvements syndicaux du XIXème siècle, en particulier les manifestations sur les huit heures de travail, et aujourd'hui sert de moment de réflexion sur les défis du marché du travail, des salaires et de la sécurité de l'emploi aux transformations qui apportent l'économie numérique et l'automatisation.

Pour les travailleurs albanais, il n'y a pas grand chose à célébrer cette journée. Les données d'un récent rapport de la Commission européenne sur les conditions de travail et le travail durable, qui a été réalisé une fois en 5 ans et publié en avril, ont révélé que 39 % des travailleurs albanais ont des difficultés, voire beaucoup de difficultés à fermer le mois, contre 8 %, soit la moyenne européenne.

Ce pourcentage est le plus élevé en Europe et est très différent des autres États. La deuxième place derrière nous est la Grèce, où 21% des répondants affirment ne pas pouvoir reporter la fin du mois.

Dans d'autres pays de la région, la situation est plus modérée, mais à nouveau supérieure à la moyenne de l'Europe occidentale. Dans la région, après l'Albanie, le niveau le plus élevé de difficultés pour faire face aux dépenses est enregistré au Kosovo, avec 18 %. La Bosnie-Herzégovine est également représentée à un niveau relativement élevé de 13 %.

Dans d'autres pays des Balkans, l'indicateur est inférieur. La Serbie et le nord de la Macédoine font état de 9%, la Croatie 8%, tandis que le Monténégro a le niveau le plus bas de la région, de 7%.

Alors que le nord de la Macédoine et du Monténégro sont cités dans le rapport comme des États qui ont marqué une amélioration significative au cours de la dernière décennie, en Albanie, le pourcentage de travailleurs qui ont de la difficulté à fermer le mois reste à un niveau record.

Les personnes interrogées sont tenues d'évaluer à quel point il est facile pour leur famille de payer des dépenses mensuelles, en tenant compte du revenu mensuel total provenant de différentes sources.

L'évaluation se fait sur une échelle de six niveaux, de “très facilement” à “avec de nombreuses difficultés” Dans l'ensemble, 8 % des répondants de l'UE ont indiqué qu'en 2024 il était difficile ou très difficile de payer les dépenses. Les distinctions entre les sexes sont négligeables.

Le rapport note que l'enquête montre une différence marquée entre les pays. Le pourcentage d'employés qui ont des difficultés à faire face aux dépenses mensuelles varie considérablement, de 1 % seulement en Pologne à 39 % en Albanie, comme indiqué sur la carte.

Communauté européenne

Les données indiquent également une nette fracture géographique: les pays scandinaves signalent des niveaux de difficultés financières régulièrement faibles, tandis que dans certains pays d'Europe de l'Est et du Sud, le poids des travailleurs confrontés à des difficultés économiques est nettement plus élevé.

Depuis 2010, qui coïncidait avec la crise économique, le pourcentage d'employés confrontés à des difficultés de gestion des dépenses a considérablement diminué.

En 2010, environ 17% des employés ont affirmé que la vie économique était difficile ou très difficile. En 2024, ce pourcentage est tombé à seulement 8 %.

Dans le même temps, le poids de ceux qui prétendaient réussir facilement ou facilement est passé de 30 % à 40 %.

Les améliorations les plus importantes ont été observées dans plusieurs pays d'Europe de l'Est, tels que la Bulgarie, la Hongrie et la Lettonie, où le pourcentage de travailleurs durement économiques a diminué de plus de 30 points de pourcentage. Des baisses significatives, avec plus de 20 points de pourcentage, ont également été enregistrées en Croatie, en Lituanie, au Monténégro, dans le nord de la Macédoine et en Roumanie.

Aucun pays n'a signalé d'augmentation statistiquement significative des difficultés à faire face aux dépenses.

Il existe un lien étroit entre les caractéristiques des familles des employés et le niveau de leur vulnérabilité financière, conformément aux conclusions d'autres études, note le rapport. Les familles monoparentales sont touchées de façon disproportionnée par les difficultés financières : 43 % d'entre elles disent avoir des difficultés à faire face à ces difficultés.

Les mères célibataires sont particulièrement vulnérables, et 46 % signalent des difficultés financières.

Les travailleurs vivant dans des familles avec enfants ont tendance à faire face à de plus grands défis financiers, 31 % déclarant avoir des difficultés à faire face aux dépenses. Ils énumèrent les familles avec une seule personne à l'âge du travail, où 28% signalent des difficultés économiques.

Les données montrent également que la vulnérabilité financière varie en fonction de la situation professionnelle et de la profession.

Les travailleurs avec des contrats à terme, avec 36 %, les indépendants économiquement dépendants, 40 %, ainsi que ceux sans contrat ou autre forme de contrat, avec 42 %, indiquent les pourcentages les plus élevés de difficultés dans le traitement des dépenses.

Les employés ayant des qualifications inférieures rencontrent de plus grandes difficultés. Au moins un niveau de difficulté à faire face aux dépenses est signalé par 49 % des travailleurs de la profession primaire, 47 % des travailleurs agricoles qualifiés, 37 % des employés des services et des ventes, ainsi que 35 % des exploitants d'installations et de machines.

En revanche, les employés de professions hautement qualifiées, comme les gestionnaires, les techniciens et les professionnels, signalent des niveaux relativement faibles de difficultés financières, qui sont inférieurs à 20 %.

Le rapport souligne que ces conclusions confirment les tendances déjà reconnues et soulignent la nécessité de politiques de soutien pour s'orienter vers des groupes spécifiques, y compris les parents isolés et les salariés peu rémunérés, qui subissent souvent d'énormes pressions financières.

L'enquête européenne sur les conditions de travail 2024, publiée en avril de cette année, offre une image complète de la qualité du travail en Europe, en analysant les caractéristiques de la main-d'œuvre, des emplois, de la qualité du travail et de la qualité de vie au travail.

Le sondage est un instrument important pour les décideurs, car il souligne le rôle de la qualité du travail dans la réalisation d'une croissance durable et globale en Europe.

Les résultats de l'enquête sont fondés sur 36 644 entretiens en personne menés dans 35 pays. Chaque entretien a duré environ 45 minutes, offrant un miroir unique sur l'état du travail en Europe.

Cette enquête a été menée régulièrement depuis 1990, fournissant un ensemble comparable de conditions de travail en Europe à intervalles de cinq ans.