Examen inexact des candidats, KPMSC annule le concours de l'Agence des directeurs de produits médicaux

La procédure de recrutement du poste de directeur exécutif de l'Agence pour les produits et la médecine du Kosovo a été annulée par le Conseil indépendant de supervision de la fonction publique du Kosovo (KPMSCK, après que de graves violations ont été constatées lors de la phase de vérification préliminaire et de l'application des lois pendant le processus de sélection des candidats.

La décision du Conseil qui l'a obtenue Périscope, prise après examen des plaintes des trois candidats, A. S., S. T. et K. D., qui avaient rejeté les décisions de l'Office sur leur exclusion de la course ou sur la voie de l'évaluation d'autres candidats.

Selon l'Ordre pour l'examen et le déploiement d'Ankes au sein du Conseil, il a prouvé que l'organisme avait inscrit sur la liste restreinte un candidat qui ne satisfaisait pas aux critères juridiques de l'expérience de gestion, tout en excluant les candidats qui satisfaisaient à toutes les exigences formelles et substantives du concours.

Le concours de durée déterminée RN00016306 a été annoncé le 14 janvier 2025, avec des dates limites de présentation des candidatures jusqu'au 13 février. Il a cherché des candidats ayant obtenu un diplôme universitaire en drogue, en droit, en médecine, en chimie ou dans des domaines semblables, et une expérience professionnelle d'au moins huit ans, y compris une expérience dans des postes de leadership.

Toutefois, en vérifiant la documentation, S.H., l'un des candidats choisis n'a pas été témoin d'une expérience de gestion documentée, que ce soit au moyen du contrat de travail ou des cotisations de la Fiducie Pension. L'une de ses allégations était incorrecte et ne reposait pas sur des documents valides.

Entre-temps, le plaignant K.D. avait présenté des preuves claires de son expérience en tant que directeur général dans le secteur privé et conseiller politique dans un ministère, tout en étant exclu pour manque de preuve d'expérience, ce qui s'est révélé plus tard faux, car ses documents étaient complets et valides.

La plaignante suivante, S. T., avait contesté la candidate S. H, soulignant qu'elle n'avait pas l'expérience requise dans le poste de direction, alors qu'elle avait atteint 81 points de la procédure d'évaluation. Ses allégations ont également été saluées comme étant fondées par le Conseil, qui a également constaté un manque de contrôle rigoureux sur les applications et l'implication de candidats inadéquats dans la liste étroite.

Le Conseil souligne qu'au cours de l'examen de plus de 30 applications, des documents d'appui tels que les diplômes, les contrats de travail, la preuve du Fonds de pension, les licences professionnelles et les décisions institutionnelles. Cet examen a conduit l'Unité des ressources humaines de l'Agence à agir en violation de l'article 44 de la loi sur les agents publics et de l'ordonnance relative aux procédures de concours, ne vérifiant pas correctement les critères applicables aux candidats.

Conformément à la loi sur le KPMSCK et à la procédure administrative, l'Ordre a décidé d'approuver les trois plaintes comme étant fondées et d'annuler complètement le concours pour le poste de directeur exécutif. U.D. Le directeur exécutif de l'Agence est tenu d'appliquer cette décision dans les 15 jours suivant sa date d'adhésion et d'annoncer par écrit au Conseil les mesures prises.

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