Deux réalités au Kosovo : les plantes vides, les TIC croissantes

Les usines, la construction et le commerce au Kosovo sont confrontés à un grave manque de main-d'œuvre.

Comme les citoyens partent pour des salaires plus élevés dans les pays de l'Union européenne (BE), certains secteurs comme les technologies de l'information et de la communication (TIK) parviennent à maintenir la main-d'œuvre dans le pays, offrant de meilleures conditions et de nouvelles possibilités.

Le départ des travailleurs dérange le producteur Berat Mustafa, qui dirige la société Fluidi Group à Gjilan, qui produit de l'huile et des boissons fraîches.

Pendant deux ans, il dit que 15 travailleurs ont été licenciés, la plupart d'entre eux pour un nouvel emploi dans les pays de l'UE.

Tous les travailleurs qui sont partis ne sont pas des travailleurs simples qui sont des techniciens, des technologues, des ingénieurs, etc. C'est la principale préoccupation”, dit Mustafa à Radio Free Europe (REL).

Il montre qu'ils ont récemment ouvert un concours de travail pour deux technologues, et que personne n'a postulé.

Les données de l'Agence de statistique du Kosovo (ASK) montrent qu'en seulement trois ans, du début de 2021 à la fin de 2023, plus de 105 000 citoyens ont quitté le Kosovo. Les données pour 2024 ne sont toujours pas disponibles, mais cette tendance s'est poursuivie, en particulier après la libéralisation des visas pour le Kosovo dans la zone de l'UE.

Mais, comme les travailleurs partent, ce n'est pas Arian Fazliu qui dirige la société de logiciels Box à Pristina, ainsi que de nombreuses autres entreprises dans le domaine des TIC.

“La coopération des entreprises kosovares avec des entreprises étrangères a apporté de nouveaux projets qui, par la suite, permettent des conditions encore meilleures pour les travailleurs de cette industrie”, dit Fazliu de la REL.

Fazliu compte environ 35 employés, et la plupart d'entre eux travaillent à domicile, mais il dit que les offres et les demandes sur le marché du travail dans le secteur des TIC sont équilibrées.

Pourquoi les ouvriers d'usine manquent-ils, mais pas pour le domaine des TIC? La réponse, selon les experts, est simple - salaires et perspectives.

Anisa Zogaj, chercheuse à l'Institut GAP de Pristina, dit qu'en raison de la comparaison qu'ils ont faite avec les salaires du Kosovo dans le même secteur que les salaires en Allemagne, il s'avère que même lorsqu'ils s'adaptent au coût de la vie en Allemagne, ils sont au moins deux fois plus élevés qu'au Kosovo.

Mais cette différence de salaire n'est même pas dans le secteur des TIC.

“Les cartes des entreprises des TIC ne sont pas basées uniquement sur le marché du travail local, car il y a beaucoup de personnes qui travaillent dans ce secteur, mais offrent des services à diverses entreprises internationales, ce qui rend le secteur plus attrayant”, dit Zogaj.

Le remplacement des travailleurs n'est pas difficile pour les entreprises de TIC, car même lorsqu'il y a de l'innovation dans l'emploi, la solution est simple, explique Fazliu.

Nous restons bien avec la main-d'œuvre, car il est très facile de passer du programmeur traditionnel aux nouveaux programmeurs de technologies, qui seront nécessaires dans les années à venir”, dit-il.

Mais la solution au Kosovo n'est pas facile à trouver.

Nous n'avons pas d'autre choix que de penser à faire venir ces travailleurs professionnels d'Asie, afin que la production ne s'arrête pas”, dit Berat Mustafa.

De l'avis de l'Institut GAP, si cette tendance au départ des professionnels et des travailleurs se poursuit, le Kosovo pourrait faire face à une réduction de la production dans une économie qui, elle aussi, est fortement tributaire des importations.

Nous devons nous concentrer sur la mobilisation de la main-d'œuvre inactive au Kosovo pour remplacer l'écart créé par la migration des travailleurs”, dit Zogaj.

Selon elle, la plupart des emplois gratuits nécessitent des compétences pratiques qui peuvent être acquises en peu de temps et peuvent être atteintes avec la plus forte participation des femmes au marché du travail.

Cette recommandation pour le Kosovo a été formulée l'année dernière par la Banque mondiale dans son rapport économique régulier aux pays des Balkans occidentaux.

“au Kosovo et en Bosnie-Herzégovine, l'accent devrait être mis sur les réformes du marché du travail et de la protection sociale, ce qui contribuerait à accroître la participation à la main-d'œuvre, y compris l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail”, écrit le rapport.

Selon un récent sondage de l'AKS, publié le 22 mai 2025, le taux d'inactivité chez les femmes reste élevé.

Environ 74 % des femmes âgées de 15 à 64 ans ne travaillent pas et ne cherchent pas d'emploi, alors que cette mesure chez les hommes se traduit par 39,4 % /.Périscope/