KDI exhorte le Gouvernement à faire de la loi de travail un programme législatif

Selon le rapport, bien que plus de 14 ans se soient écoulés depuis l ' adoption de la loi sur le travail, il y a eu des tentatives constantes de la modifier, cette loi reste inchangée.

Albesa Humolli, conseillère juridique à KDI, a déclaré que cette analyse avait pour but d'introduire la nouvelle loi du travail dans le débat public, soulignant la nécessité d'une nouvelle loi, conforme aux normes de l'Union européenne, qui assure une meilleure protection aux employés au Kosovo.

Il ne fait aucun doute que la loi sur le travail a un impact considérable. La question de la modification du droit du travail a été et continue d'être la promesse de chaque gouvernement, et les promesses de changement ont échoué”, a déclaré Hummolli.

Elle a dit que le gouvernement actuel a fait de même, en supprimant cette loi du programme législatif à un moment où le Kosovo a besoin de beaucoup.

Selon elle, la nécessité d'une nouvelle loi est plus évidente que jamais, compte tenu du grand nombre de violations des droits des travailleurs sur le lieu de travail.

Le manque de temps, le repos à temps plein, les problèmes d'emploi modernes n'ont jamais été réglés, en particulier pour les employés du secteur privé”, a déclaré Humolli.

Humoll a dit que la cause de cette situation est également considérée comme la vaste loi du travail, qui n'offre ni protection ni sécurité suffisante aux employés.

La loi sur le travail de longue durée, qui n'offre ni protection ni sécurité suffisante aux employés, est considérée comme une cause de cette situation. Améliorer le repos leucémique, le manque de repos parental. Ensuite, le modèle de paiement a montré des problèmes, car de nombreuses entreprises n'ont pas de couverture salariale. L'autre gestionnaire de la loi actuelle est la question du contrat à un moment où les employeurs l'ont souvent mal traitée, la proposition limitant la question du contrat pour les employeurs”, a déclaré Hummolli.

Humoll a également mentionné la partie du travail prolongé gratuit, l'obligation légale des entrées et sorties des salariés.

Selon elle, modifier le droit du travail est l'ambition du pays d'adhérer au marché du travail européen, ainsi que la nécessité d'impliquer 17 directives de l'Union européenne qui définissent des normes minimales dans le domaine de la réglementation des relations de travail, rapporte l'OE.

La nouvelle législation du travail doit tenir compte non seulement des normes minimales, mais aussi de la protection et de la sécurité supplémentaires des salariés en raison de ses lacunes numérotées. Dans ce sens, le changement de la forme du paiement du repos lehonia et l'inclusion du repos parental sont considérés comme les plus grands besoins de cette loi, ainsi que l'adaptation des contrats pour le temps fixé et les limites de leur durée”.

Humoll a souligné que le gouvernement actuel, devrait reconnaître les lacunes de cette loi et refléter ses besoins et ses exigences en matière de changement, revenir au programme législatif de cette année la nouvelle loi sur le travail et re-prioriser la progression des relations de travail dans le pays en réponse au grand nombre de violations des droits du travail signalées.