Boletini du conseil d'administration réagit au syndicat RTK : J'ai cité quelque chose qu'on m'a dit.

Il a dit qu'en aucun cas il n'a déclaré que les travailleurs viennent avec une certaine robe pour travailler, mais il a parlé d'une perception et d'une discussion au sein de RTK qu'il y a des travailleurs qui ne viennent pas du tout au travail, et au début des heures de travail ils font l'introduction (à vérifier) à d'autres activités en dehors des fonctions de RTK et qu'ils reviennent à la fin de l'horaire ou du soir pour faire le check out.
Il dit qu'en décrivant ces voix et les perceptions en question, il a cité un exemple tel qu'on lui a dit, et non pas qu'il l'a déclaré.

J'ai parlé d'une perception qui a été créée que certains employés ne font l'accès et la sortie sans rester au travail, et non de la façon dont ils se sont habillés quand ils sont arrivés au travail. Donc, j'ai cité quelque chose qui m'a été dit, et j'ai souligné que c'est inacceptable comme information et perception qui me dit dans les milieux de travail, que certains employés après différentes activités viennent et le font simplement hors de leur chemin, ne travaillant pas du tout. Bien sûr, ce n'était pas la meilleure façon de décrire le phénomène allégué, mais pendant le débat j'ai fait l'exténuation comme on m'a dit, sans le traiter. Aujourd'hui, j'ai exprimé mes regrets à tous les employés du RTK, si quelqu'un s'est senti mal, considérant qu'il y a eu aussi une erreur délibérée et une manipulation du contexte par certaines personnes. Depuis que je n'ai pas dit qu'ils venaient par là pour travailler. Je n'ai parlé que des dossiers de travail sans être dans des environnements de travail”, a dit Boletini.

Cette discussion a été développée après la décision du conseil de la RTK demandant à la direction d'appliquer des rapports mensuels sur les activités de travail pour chaque employé. Il s'agit du fait que certains employés pendant des semaines ou des mois ne font aucun travail, mais sont identifiés par l'entrée et la sortie du travail, mais sans même y rester et être payés sans travailler.

L'an dernier, certains employés avaient prétendu recevoir leur salaire et ne pas aller travailler à la RTK, qui est payée par les impôts des citoyens.

Boletin a déclaré que cette décision a pour but d'accroître la responsabilisation au travail. Cela, même pour le fait que RTK compte actuellement plus de 770 employés. Je veux dire, il pourrait ne pas être bien reçu par tout le monde.

Le rapport mensuel sur les activités quotidiennes vise à évaluer le travail de chaque employé. Ainsi, il n'est pas nécessaire d'effectuer d'autres travaux, d'autres activités, mais une description simple des activités de travail qui peuvent être organisées par chacun dans la façon dont ils l'ont fait. Il n'est pas juste que quelqu'un qui travaille constamment puisse être évalué par les mêmes notes ou par des notes inférieures avec quelqu'un qui n'a pas travaillé assez ou travaillé pendant une certaine période. Cela pourrait se décomposer”, dit-il.

Un autre a souligné qu'il n'y avait pas lieu de s'inquiéter. Les seuls concernés pourraient être s'il y en a un -- qui ne fonctionne pas pendant des semaines, ou ils ont d'autres engagements parallèles pendant les heures de travail. Toujours s'il y en a un. Quiconque se détourne de son travail peut trouver qu'il charge le travail d'autres collègues de façon multiple et d'autre part, il paiera plus que cela. C'est injuste, dit Boletini.