Indemnisation manquante pour décès au travail: les propriétaires n'indemnisationnent pas les familles des victimes

Des rapports sur la mort de travailleurs sur leur lieu de travail, Milaim Ibrics, rétorquent les scènes et les moments où il a appris la perte de son frère, Cameron.

Cameron Ibric, 44 ans, du village de Komoran, la municipalité de Drenas, a perdu la vie sur son lieu de travail en avril dernier. Il a laissé sa femme et deux enfants.

Milaim Ibric rappelle également des conversations avec son frère au sujet des conditions de travail.

La mémoire a travaillé dans une entreprise privée du secteur de la construction.

Et les bottes de travail, dans certains cas, les ont acheté avec leur propre argent. La société n'a offert aucune condition, aucun chapeau, aucune ceinture de sécurité. Rien. Mais des conditions [économiques] difficiles l'avaient forcé à travailler pour assurer l'existence de la famille”, dit Milaim Ibriqi pour Radio Free Europe.

La perte de mémoire ne peut être compensée, dit son frère. Mais, ajoute-t-il, une compensation financière de l'entreprise où la mémoire a travaillé faciliterait à un moment ou à un autre la situation sociale de sa famille, car la mémoire femme est au chômage et deux enfants sont mineurs.

Depuis la mort de Cameron, Milami a cessé de travailler parce qu'il travaillait aussi dans le secteur de la construction.

“Pour la cérémonie funéraire, nous avons beaucoup de moyens pour couvrir les dépenses de ce jour-là. Pas un sou. Maintenant le sujet est allé au tribunal. Quand ils nous appelleront, nous irons voir ce qui va être décidé”, il nous dit.

Selon l'Inspection du travail, au cours de cette seule année, 12 personnes sont mortes à la maison. Il y a un an, ce nombre était de 14.

“De ce nombre, cinq cas de l'Inspection ont été désignés décès par suite directe de l'exercice de l'activité professionnelle et sept autres cas ne concernent pas l'exercice du travail”, apparemment en réponse à l'Inspection du travail envoyée à Free Radio Europe.

Mais les chiffres officiels pour les décès de personnes sur leur lieu de travail diffèrent des données de l'Union indépendante du secteur privé.

Le leader de cette union, Yusuf Azemi, dit que cette année seulement, 17 personnes ont perdu la vie chez elles.

Il dit que ces cas de décès devraient alerter les institutions du Kosovo. Selon Azem, les contrôles dans le secteur de la construction devraient être renforcés afin d'améliorer les mesures de sécurité des travailleurs.

L'année dernière, l'Inspection du travail a effectué 6 316 inspections. Selon le rapport annuel de cette institution, les cas d'accidents sur les lieux de travail ont été traités au-dessus de cette période. Selon ce rapport, 394 accidents se sont produits au Kosovo en 2022, dont 15 se sont soldés par des décès.

Les propriétaires ne compensent pas les familles des victimes

Azem de l'Union indépendante du secteur privé a exprimé des critiques, car après des cas qui se terminent par la fatalité, les entreprises privées et même les institutions ne compensent pas les familles des victimes.

Jusqu'à présent, le gouvernement du Kosovo et l'Inspection du travail n'ont rien fait. Et ce qui est pire, partout, dans de tels cas, les gouvernements ont leurs propres fonds pour le soutien financier jusqu'à ce qu'il s'avère être le seul propriétaire de l'entreprise ou de toute autre personne. Mais, au moment où les travailleurs meurent, leurs familles restent sans aucun soutien financier et juridique”, dit-il à Radio Free Europe.

Même le rapport annuel de l'institution d'ombudsman indique que le nombre d'accidents du travail qui ont pris fin avec la mort demeure élevé et très inquiétant.

“En cas de décès du travailleur”, dit le rapport, “la famille ne bénéficie d'aucune compensation nécessaire” qui est définie par la législation en vigueur dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.

La seule façon d'obtenir des avantages financiers dans ces cas reste la procédure civile, qui prend beaucoup de temps pour les familles des victimes, et les coûts financiers.

La sécurité du travail au Kosovo est régie par deux lois en vigueur, la loi sur le travail et la loi sur la sécurité du travail, la protection de la santé des employés et le milieu de travail.

Selon ces lois, les peines infligées aux employeurs en raison d'un manque de sécurité dans les milieux de travail et de décès d'emplois vont de 100 à 35 000 euros.

Le secteur privé au Kosovo représente le plus grand employeur. Le nombre d'employés est estimé à plus de 220 000. Le salaire moyen, selon les données de l'année dernière, a été d'environ 480 euros.

Les travailleurs du secteur privé se sont plaints à maintes reprises de ne pas respecter leurs droits.

Même dans le rapport annuel du Médiateur, il est constaté que dans le secteur public, et en particulier dans le secteur privé, il y a diverses violations du droit découlant des relations de travail, y compris des discriminations, telles que des violations des procédures d'emploi, l'arrêt illégal des relations de travail, et des violations liées à la durée du travail, l'indemnisation des heures supplémentaires, le déni du droit au repos annuel, et un répit de la léhonie et la non-réforme de la loi en matière de salaires. / REL