il y a 6 heuresTelekom discriminait des dizaines de travailleurs, certains payaient 100 200 euros de plus pour la même position
Periskopi(il y a 3 ans)
(il y a 3 ans)Les télécommunications du Kosovo ont fait preuve de discrimination à l'égard de dizaines de travailleurs, payant moins que leurs collègues, même s'ils ont fait le même travail. L'auditoire général a constaté que pour 41 postes, les employés de cette entreprise ont reçu les mêmes diplômes pour le même poste. La différence de salaire a été d'environ 100 et [...]
Le rapport de l'Office national d'audit pour les entreprises publiques “Kosovo Telekom” pour 2022 a constaté que plusieurs travailleurs de cette entreprise ont été victimes de discrimination salariale.
Selon ce rapport, pour 41 postes, les employés ne sont pas rémunérés avec les mêmes degrés pour le même poste.
“Nos tests sur la liste salariale de l'employé montrent que pour 41 postes, les employés ne sont pas rémunérés avec les mêmes degrés pour le même poste. Bien que la réglementation des relations de travail et de la systématisation de l'emploi ait été élaborée en 2022, le processus de restructuration n'a pas encore été mis en œuvre. Selon les confirmations officielles, ce processus sera finalisé en 2023<50>, selon le rapport.
De la part de Kosovo Telecom, ils ont imputé la gestion passée à la situation. Ils ont même dirigé des accusations d'avancement inapproprié.
Le directeur de l'examen public, Fadil Lepaja, a déclaré à Gazeta Express que le système des employés en poste dans le passé n'a pas été appliqué aux procédures de réadaptation par lesquelles le niveau de promotion de chaque poste est déterminé.
Les différentes notes des employés dans le même poste sont le résultat des actions illégales de la direction passée. Dans le passé, la mise en place d'un système d'employés dans les postes a été effectuée sans les procédures de reréglementation dans lesquelles le niveau de promotion de chaque poste est déterminé. Il y avait donc des moments où les promotions étaient faites selon les évaluations et les sujets. Il y a aussi eu des cas où il y a eu des avancements non progressifs, où des employés ont été établis à de nouveaux postes sans changement de nom”, a déclaré Lepaja.
Lepaja a également montré la position et les différences de salaires entre ces employés.
“est destiné à des postes différents principalement des fonctionnaires de niveau moyen. Il y a différents niveaux de degrés qui détiennent ces fonctionnaires, les différences peuvent être en grande partie 1 ou 2 degrés qui en termes financiers peuvent être d'environ 100,00m, 200.00000 $”, Lepaja dit.
Selon Lepaja, ce problème sera résolu d'ici cette année.
“Ce problème devrait être résolu d'ici cette année, car nous en sommes à l'étape de la mise en oeuvre du processus de restructuration et de la satisfaction des postes se fera par le biais d'un concours interne”, dit-il en réponse.
Dans le rapport, le public a mis en garde cette entreprise que payer des employés pour les mêmes postes avec des degrés différents pourrait se traduire par des juges supplémentaires si le même dossier facture pour l'échec égal.
La rémunération de l'employé pour le même poste que les différents degrés pourrait influer sur l'établissement d'éventuelles mises en accusation contre l'entreprise pour des échantillons égaux, ce qui pourrait entraîner des dépenses judiciaires supplémentaires. Le Conseil d'administration veillera à ce que, grâce à des actes internes, il renforce les contrôles internes, ce qui permettra aux travailleurs occupant les mêmes postes d'être rémunérés à des degrés différents, selon le rapport.
