Quand il vaut la peine de changer

Pour la main-d'œuvre spécialisée, un nouveau départ professionnel réussi n'est pas seulement rentable financièrement, il prolonge également le temps de travail. Selon l'étude, les employés qui commencent un emploi étroitement lié à leur emploi précédent passent en moyenne 6,2 jours par an à travailler plus que ceux qui vont à un emploi complètement non lié à leur emploi précédent.

Les aides ne trouvent souvent aucun moyen d'avancer ou de payer mieux

Selon l'analyse, ce sont surtout ceux qui travaillent comme “aid” qui sont désavantagés. Ce terme fait référence au niveau d'emploi d'une personne, a expliqué Roman Wink, auteur de l'étude. Cette activité de secours ne nécessite pas de formation professionnelle. Ce sont souvent des gens qui ont de mauvaises qualifications - sans qualifications professionnelles. Mais la formation professionnelle peut également aider.

Selon les données, plus de 11 % de ces employés changent d'emploi chaque année, comparativement à seulement 7 % de la main-d'oeuvre spécialisée. De plus, les travailleurs humanitaires travaillent deux fois plus souvent dans une profession qui leur est nouvelle que les employés ayant des emplois plus qualifiés. Dans le cas de “yob sautant”, ils devraient être plus orientés vers la demande du marché de l'emploi que vers leurs capacités existantes et donc être toujours requalifiés. C'est pourquoi l'obtention de qualifications partielles jusqu'à l'obtention d'un diplôme professionnel est “un levee significatif”, selon la Fondation Bertelsmann.

Les femmes défavorisées lorsqu'elles changent d'emploi

De plus, les femmes sont les plus défavorisées lorsqu'elles changent de profession. Même pour eux, la formation professionnelle améliore certainement les opportunités d'avantages, mais ne peut éliminer les désavantages dans la comparaison entre les sexes. Les hommes qualifiés passent avec succès du statut d'expert à 82 pour cent des changements sur le lieu de travail, alors que les femmes seulement 77 pour cent. De plus, même avec la formation, le risque associé aux femmes qui quittent un emploi qualifié est plus élevé pour les femmes (13 %) que pour les hommes (9 %).

Les compétences doivent être plus manifestes

La plus grande participation au marché du travail est un facteur crucial pour faire face au manque de main-d'oeuvre qualifiée, a noté Tobias Ortmann, un expert du marché du travail à la fondation. Lorsque le changement réussit, il est également un avantage pour les employeurs. L'étude a noté que les personnes et les assistants peu qualifiés ont dans la plupart des cas des compétences opérationnelles, même si elles ne peuvent pas être officiellement confirmées par des certificats. C'est pourquoi il est nécessaire d'établir des procédures pour rendre les compétences visibles.

La semaine dernière, une analyse de l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) a révélé qu'une profession sur six en Allemagne souffrait d'un manque de main-d'œuvre qualifiée. L'an dernier, 200 des quelque 1200 professions valorisées ont connu un manque de main-d'oeuvre qualifiée - 52 de plus qu'en 2021. Ainsi, le nombre de professions sans emploi a atteint un nouveau record.

Selon les données de l'Agence fédérale de l'emploi, les professions les plus touchées par le manque de main-d'oeuvre qualifiée sont les professions de soins, les conducteurs professionnels, les assistants médicaux, les professions de la construction et les artisans, les éducateurs, les techniques de l'automobile et les professions des techniques de l'information. /dw