Organisations : Le Kosovo est victime de discrimination sexuelle au travail

Diverses organisations estiment que même si le Kosovo dispose du cadre juridique de l'égalité de traitement sur le lieu de travail, cela n'a pas été mis en œuvre. Et, selon les recherches, la discrimination fondée sur le sexe à l'égard des femmes devient davantage dans le secteur privé.

Selon les données des organisations non gouvernementales du pays, le plus grand nombre d'employés du secteur public et du secteur privé au Kosovo sont des hommes, alors que 14 % seulement sont des femmes du secteur privé. Bien que le Kosovo ait le cadre juridique, sur la question de la discrimination et de l'égalité de traitement sur le lieu de travail, cela n'a pas été mis en œuvre, disent les organisations. Edona Selimi, de l'initiative Justice et égalité, a déclaré à Radio Kosovo que selon une étude qu'ils ont faite, il est démontré qu'il y a discrimination entre les sexes, en particulier à l'égard des femmes travaillant dans le secteur privé.

Dans un entretien d'embauche, on interroge également la femme sur sa planification familiale et la discrimination commence ici. Ils ont tendance à s'occuper des hommes plutôt que des femmes, étant donné qu'ils ont des prétentions de planification familiale et qu'ils auront besoin d'un répit, ce qui est juridiquement dû à la charge du secteur privé de payer la fatigue. Les femmes victimes de discrimination sont également âgées de plus de 35 ans à 50 ans. Une autre violation, à laquelle nous avons eu la chance de faire face, est la discrimination contre l'avancement dans la position de”, a dit Selimi.

Pour la discrimination fondée sur le sexe, même le président du BSPK Chez et Hykoki a déclaré que plus de femmes qui prévoient de porter des enfants sont victimes de discrimination.

Les cas de grossesse ont de nombreux problèmes, car les employeurs ne veulent pas la soutenir pendant son séjour à la maison. J'ai entendu des histoires qu'une femme demande au sujet du mariage, sachant que la famille grandira et devra payer pour ses vacances de leucémie et qu'ils n'ont pas leur salaire au travail”, a dit Hycol.

Pendant ce temps, Yusuf Azemi, président du syndicat, a annoncé que des femmes avaient été licenciées parce qu'elles étaient enceintes.

Lorsque les propriétaires de l'entreprise, pas tout le monde, mais la grande partie, se rendent compte qu'une travailleuse est enceinte, alors cette travailleuse quitte le travail en faisant valoir que le niveau de travail a chuté et qu'ils restent réellement dans la rue”, Azemi a dit.

Entre-temps, l'Institut GAP a également publié un rapport sur la discrimination fondée sur le sexe dans les proclamations d'emplois libres. Cet institut a analysé plus de 6 000 emplois pour des emplois gratuits, notant la discrimination fondée sur le sexe pour les femmes qui se voient offrir des salaires inférieurs pour le même emploi. La discrimination fondée sur le sexe dans les titres et les descriptions de poste se produit lorsque les rapports d'emploi suggèrent une préférence pour un sexe. La loi interdit également ce type de contenu au Kosovo. Les secteurs pour lesquels il faut davantage de femmes sont : l'administration, l'éducation et la santé; et les secteurs pour lesquels il faut plus d'hommes sont : le commerce et l'économie. Selon l'Institut GAP, cette analyse conclut que les dispositions légales actuelles ne suffisent pas à assurer l'égalité des sexes sur le marché du travail et recommande des mesures plus strictes pour prévenir la discrimination fondée sur le sexe dans l'emploi. Entre-temps, selon les données des organisations non gouvernementales, la plupart des femmes ne signalent pas de discrimination sur le lieu de travail par crainte de perdre ce poste, tandis que les mises en accusation pour ces affaires ont duré de nombreuses années dans les procédures judiciaires.