Les Salares s'en vont, mais aucun ajout pour les fonctionnaires

Le Ministère de l'intérieur, par l'intermédiaire du Département de la gestion des fonctionnaires, en vertu de la décision no 04/128 du Gouvernement de la République du Kosovo, en coopération avec le Trésor de l'État et le Ministère du travail et des transferts, par l'intermédiaire d'unités de gestion des ressources humaines des institutions centrales et locales, a poursuivi ses travaux tout au long du mois de mars en vue de l'achèvement, de l'adaptation et de la correction des données employées dans le cadre de l'application effective de la loi sur le ministère public (plus appelée loi) et de la décision gouvernementale no 04/128 du 16 février 23.

Les commissions chargées de déterminer les ajouts antérieurs à cette loi et les actes sous-juridiques qui en découlent ont déjà été établies, ont recueilli les données auprès des institutions compétentes concernant les fonctionnaires qui pourraient bénéficier de ces ajouts, y compris les commissions pour des conditions de travail supplémentaires et les conditions supplémentaires du marché, et répondent à toutes les exigences.

Malgré le travail intensif de la commission pour déterminer les ajouts, le processus de traitement des données et de finalisation des listes est en cours, donc nous annonçons à tous les fonctionnaires que les ajouts mentionnés plus tôt pour février et mars seront payés de nouveau de manière proactive à la paye du mois d'avril.

Au cours de ce mois, en priorité, les équipes responsables ont travaillé sur l'implication dans le système de salaires pour i) les employés qui n'ont pas reçu de salaire au cours des derniers mois, ii) les employés qui ont été recrutés/conventions avec des institutions publiques après l'entrée en vigueur de la loi. En raison de l'urgence, il a été réalisé ce mois-ci d'inclure des listes spéciales de rémunération pour le personnel diplomatique de la République du Kosovo en poste dans des missions diplomatiques et consulaires.

L'examen et la mise en place de l'équivalence pertinente pour chaque poste sont fortement influencés par le nombre de besoins, de sorte que les équipes continueront à travailler dans les jours et semaines à venir jusqu'à l'adresse complète de toute inexactitude sur les listes salariales. Exprimée en nombre de demandes individuelles, la DMZP et la Trésorerie répondent à un grand nombre de demandes, de sorte que la nécessité d'établir des priorités au niveau des situations d'urgence est apparue.

Nous annonçons l'avis et toutes les parties intéressées qui, en général, mais en ne se limitant pas, les exigences à l'étude ont à peu près les bases, comme dans l'explication suivante:

1. Employés actuels non rémunérés (en priorité en mars)

) les salaires sont versés rétroactivement à partir de l'entrée en vigueur de la loi;

2. Les nouveaux employés qui emploient et lient des contrats après l'entrée en vigueur de la loi (principe en mars);
3. Les employés qui, après l'entrée en vigueur de la loi, ont été considérés comme de mauvais arbitres par rapport à l'ancien système de rémunération (enregistrant le service dans les jours et semaines qui sont en cours depuis l'entrée en vigueur de la loi);
4. Employés auxquels l'appendice correspondant de la loi a établi des classifications spéciales, telles que des experts selon des appendices spécifiques, des spécialistes, des inspecteurs, des employés de l'éducation, de la santé, de l'art, de la culture et du patrimoine culturel, ou un autre domaine (les services de reconstruction, tant dans les jours que dans les semaines qui se poursuivent, les salaires sont pratiquement égaux au moment de l'entrée en vigueur de la loi);
5. Les employés qui ont demandé un changement de classe, un statut ou des catégories de ce qu'ils sont actuellement -- cette catégorie ne peut être révisée qu'après l'adoption de la structure organisationnelle par l'intermédiaire de la loi contenant des classes pour chaque poste de la structure. Institutions Compenser le Gouvernement n° 04/128 des 1602.23, mettre fin à l'adoption de normes régissant entre autres, classer les emplois dans le cadre des structures pertinentes.

6. Autres raisons.

Le Ministère de l'intérieur, en coopération avec le Ministère des finances, du travail et des transferts, continuera de coopérer étroitement avec les services de gestion des ressources humaines et avec les responsables des institutions en vue de répondre à toutes les exigences plus rapidement et plus précisément qui sont incompatibles avec les définitions de la loi sur les salaires dans le secteur public qui, pour la première fois, a réformé la structure des salaires dans le secteur public de la République du Kosovo.