Conformément à la réforme de la loi sur les salades, certaines catégories devraient bénéficier d ' améliorations.

Les CPM ont dit qu'ils corrigeront toutes les valeurs négatives des différences et qu'ils seront indemnisés rétroactivement.

Le BPM a même montré quelles catégories d'intervention seront.

Voici l'annonce complète :

Mise en garde concernant le processus de correction et d'adaptation des éventuelles différences entre l'ancien système de rémunération et le nouveau système de rémunération, suite à l'introduction de la loi no 08/L 196 sur les salaires dans le secteur public.

Suite à la décision du Gouvernement de la République du Kosovo no 04/128 de l'année 16.02.23, le Ministère de l'intérieur/Département de la gestion des fonctionnaires, en coopération avec le Ministère des finances, du travail et des transferts/Thesari de l'État, a commencé à travailler à la correction des éventuelles différences entre les classements qui ont été mis en œuvre dans l'ancien système et dans ce qu'il a commencé à mettre en œuvre en février des conséquences juridiques de l'entrée en vigueur de la loi no 08/L à 196 pour le Parlement dans le secteur public.

Le Ministère de l'intérieur/Département de la gestion des fonctionnaires (MPB/DMZP) signale à toutes les parties qu'il a envoyé à temps des rapports avec des explications pertinentes à toutes les unités de gestion des ressources humaines, où les procédures ont été connues, où les demandes sont adressées, les documents nécessaires à l'appui des demandes des parties, etc. Dans cette adresse, l'adresse électronique officielle sur laquelle les exigences sont présentées a été introduite ([email protected]), dans laquelle les unités de gestion des ressources humaines ont reçu pour instruction de résumer les demandes individuelles requises pour un examen et éventuellement une correction des différences, puis de transmettre les exigences énoncées dans la DMZP aux unités des ressources humaines. Par souci de facilité et d'efficacité, exiger que la demande au DMZP soit entièrement satisfaite par l'intermédiaire des unités chargées de la gestion des ressources humaines.

En ce qui concerne les différences, le DMZP annonce que toutes les inexactitudes qui n'ont pas été causées par l'absence de classification des emplois, conformément à la loi no 08/L 196 sur les salaires dans le secteur public et à la décision gouvernementale no 04/128 des 1602.23, seront corrigées et toutes les valeurs négatives par incompatibilités seront compensées rétroactivement. D'autre part, toutes les allégations d'erreurs découlant de l'absence de lois internes sur la classification des emplois par le biais d'institutions influencées par la loi no 08/L 196 pour les salaires dans le secteur public seront traitées dans le cadre du processus d'évaluation des emplois dans les institutions publiques au moment de leur approbation et de leur entrée en vigueur.

Le CPM tiendra l'avis informé jusqu'à l'achèvement du processus, pourvu qu'il soit expliqué ci-dessus.