L'Allemagne modifie la législation sur l'immigration, nouvelle réglementation pour les Balkans occidentaux

L'Allemagne a besoin de travailleurs urgents de l'étranger. Les règles applicables aux immigrants originaires d'États non membres de l'UE évoluent progressivement. Un résumé.

Les employeurs allemands manquent de centaines de milliers de travailleurs - en TI aussi bien que dans les soins infirmiers, dans l'artisanat, la technologie, la logistique, et beaucoup d'autres secteurs. La nouvelle loi “sur le développement de la migration qualifiée”, récemment approuvée en été, vise à réduire immédiatement les obstacles à la migration vers l'Allemagne de travailleurs qualifiés en provenance de pays dits tiers, à savoir des pays tiers.

Les premiers changements seront mis en oeuvre d'ici le 18 novembre 2023.

Les experts titulaires d'un diplôme universitaire, ou d'un niveau de qualifications similaires, venant de pays tiers, ainsi en dehors de l'UE, peuvent migrer vers l'Allemagne avec la Charte bleue de l'UE sans vérifier s'il y a des espoirs allemands ou des citoyens de l'UE pour le lieu de travail et sans preuve de compétences linguistiques.

Les salaires pour éviter les abus de la part de spécialistes d'origine étrangère tomberont à 40 000 euros par an pour les professions où il y a plus de pénuries et 44 000 euros pour toutes les autres professions (à partir de 2023).

La liste des professions manquantes (anciennement les mathématiques, l'informatique, les sciences naturelles, le génie et la médecine) s'est élargie et comprend maintenant le personnel enseignant et infirmier.

Pour l'industrie de l'informatique, les travailleurs qualifiés sans diplôme universitaire peuvent également recevoir une carte européenne bleue, s'ils peuvent prouver qu'ils ont une expérience professionnelle comparable d'au moins trois ans.

Attitude droite, plus de flexibilité

Qui remplit toutes les conditions en tant qu'employés qualifiés ayant des antécédents professionnels ou universitaires a le droit d'obtenir un permis de séjour. Jusqu'à présent, cela a été autorisé à établir des missions diplomatiques et des autorités d'immigration.

En outre, la restriction au travail dans votre domaine professionnel est levée. Un homme qui est fini pour la mécanique, par exemple, peut également travailler dans la logistique. L'exclusion se fait dans des professions bien disposées, comme la médecine, la justice ou l'enseignement.

Il est plus facile d'approuver l'Agence fédérale de l'emploi pour les conducteurs professionnels. Les permis de travail sont délivrés sans vérifier s'il y a des citoyens de l'UE qui cherchent ce pays et sans examen linguistique.

Que prendra effet le 1er mars 2024?

La reconnaissance des qualifications professionnelles en Allemagne, qui a souvent constitué un obstacle bureaucratique, ne sera plus nécessaire pour les spécialistes expérimentés.

Qui possède une qualification professionnelle reconnue par l'État du pays d'origine et possède au moins deux années d'expérience professionnelle dans ce pays peut émigrer en Allemagne comme travailleur. Cela exclut les professions réglementées. Les experts en TI n'ont pas besoin de diplôme.

Partenariat de reconnaissance

Celui qui a besoin d'une qualification supplémentaire en Allemagne pour atteindre l'égalité des qualifications pourra rester en Allemagne jusqu'à trois ans à l'avenir. Les candidats peuvent travailler jusqu'à 20 heures par semaine pendant qu'ils fréquentent l'école pour égaliser les qualifications.

Le travail à temps partiel se développe également pour les étudiants et les cours. Si les employeurs en Allemagne et les candidats de pays tiers créent un partenariat de reconnaissance, les travailleurs qualifiés peuvent venir directement en Allemagne et travailler pendant que le processus de reconnaissance de leurs qualifications est en cours. Rester peut durer jusqu'à trois ans. Ils doivent posséder au moins deux ans de qualifications professionnelles et de connaissances de la langue allemande (niveau A2).

Outre le personnel infirmier, même les infirmières ayant moins de trois ans de formation en soins infirmiers auront à l'avenir accès au marché du travail allemand.

Si les travailleurs se joignent aux conjoints et aux enfants mineurs, ils doivent attester que le revenu est suffisant pour vivre, mais pas qu'ils ont la zone où ils peuvent vivre. Ils peuvent aussi amener leurs parents ou leur beau - père à être avec eux s'ils reçoivent la permission de rester après mars 2024.

Qu'est-ce qui entre en vigueur le 1er juin 2024?

Cartes de recherche d'emploi

La carte des possibilités avec le système de score sera introduite pour la première fois en juin 2024. Avec la carte d'opportunité (Chancencarte) les gens peuvent venir en Allemagne pour chercher du travail pendant un an s'ils ont une vie.

Quiconque peut prouver l'équivalence de ses qualifications avec celles de l'allemand est considéré comme un travailleur qualifié et reçoit la carte sans autre demande.

Tous les autres ont besoin d'un diplôme universitaire ou d'une qualification professionnelle d'au moins deux ans, ainsi que des connaissances de base en allemand (niveau A1) ou en anglais (niveau B2).

Le point est également pour l'expérience professionnelle, la reconnaissance des qualifications en Allemagne, l'âge, les compétences linguistiques en allemand et/ou en anglais, les liens avec l'Allemagne, et le potentiel de votre partenaire ou conjoint.

Les travailleurs munis de la carte de commande peuvent travailler jusqu'à 20 heures par semaine ou comme preuve. La charte des chances peut être étendue à deux ans s'il existe un contrat de travail pour un emploi qualifié.

Adaptation des Balkans occidentaux

Un autre règlement concerne les ressortissants des pays des Balkans occidentaux. Le soi-disant Ordre des Balkans occidentaux pour le recrutement de travailleurs de l'Albanie, de la Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, du Monténégro, de la Macédoine du Nord et de la Serbie est maintenant valable pour une durée illimitée. D'ici juin 2024, les quotas annuels doubleront à 50 000 travailleurs.