Pension pour la réforme de l'entreprise

Depuis 1978, il travaille à la mine Stantergu “Trepca”.

Ce n'est pas une mauvaise offre. Les mineurs de 65 ans dans la mine sont difficiles. Je pense accepter”, dit-il de Radio Free Europe.

Comme les travailleurs de Kosovo Telecom, ceux de Trepca” ont eu l'occasion de prendre leur retraite tôt et de toucher 60 % du salaire. Si certains travailleurs ont accueilli favorablement cette offre, d'autres conditions ont été demandées par le syndicat des mineurs.

Appel d'offres

La nation a offert à ses travailleurs une retraite anticipée en échange d'un pourcentage de salaire et d'accords volontaires pour couper le contrat de travail.
Selon les données, 2 344 personnes étaient employées dans le pays à la fin de 2021.

L'offre “Treps” n'est pas valable pour les personnes dans lesquelles l'entreprise a investi dans leur établissement et leur perfectionnement professionnel et qu'elle considère comme des catégories importantes dans le développement de l'entreprise.

L'offre prévoit que chaque employé retraité au cours des quatre prochaines années prend sa retraite prématurément et bénéficie de 60 % du salaire brut actuel jusqu'à sa retraite. Alors que les accords volontaires de réduction du contrat offrent 24 salaires immédiats au travailleur.

Beqiri, qui a un salaire de plus de 700 euros, dit que 60 pour cent de son salaire de retraite est un revenu solide, mais il aimerait embaucher le garçon à la place.

Après ma retraite, mon fils sera embauché. Il a 27 ans maintenant terminer la Faculté de Machine”, il raconte.

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Cette offre pour les travailleurs tripca a ouvert le 21 juin et se termine le 21 juillet.

Radio Free Europe n'a pas reçu d'informations sur le nombre de travailleurs qui ont présenté leur candidature à ce jour, ainsi que sur les raisons les plus détaillées de cette offre.
Le ministère de l'économie et le conseil d'administration de l'entreprise “Shrepca” n'ont pas répondu aux appels REL.

Mais, dans la lettre “Trepca” aux travailleurs, des réformes et une restructuration de la structure organisationnelle de l'entreprise seraient en cours.

Selon la lettre, les travailleurs qui ne bénéficieront pas de ce programme de mesures de sortie doivent se préparer à un parcours multitâche, d'activité et mesurable avec le nouveau système de gestion des performances, qui entre en vigueur au moment de l'adoption de la nouvelle structure organisationnelle.

Mais j'ai eu une offre de désaccord avec les représentants du syndicat des travailleurs de Trepca.
Gani Osmani, représentant de ce syndicat, dit à Radio Free Europe que les employés du “Trepca” ont le droit à chacun de décider s'ils acceptent l'offre, mais le syndicat exige d'autres conditions.

Il dit qu'une loi spéciale doit être adoptée pour les mineurs, où la retraite anticipée serait réglementée par la loi.

Ces offres ne peuvent pas être faites comme pour Trepca, comme pour Telekomin. Il y a eu un grand nombre de travailleurs au telekom, et la restructuration est conçue pour réduire ce nombre. C'est une situation différente, dans les Trois, ça marche, et ça va prendre la main-d'oeuvre, dit-il.

“Les travailleurs qui travaillent dans {Trepchė qui ont de l'expérience pendant trois ou quatre ans peuvent accepter l'offre et partir en trouvant un autre emploi, mais {Trepca” restera mauvais sans ces travailleurs”, ajoute Osmani.

Shala: L'offre ne résout pas les problèmes dans “

Le président de la Commission parlementaire pour les affaires, le travail et les transferts Ferat Shala affirme que les problèmes liés à ces offres ne sont pas résolus.

“C'est la pire nouvelle que j'aie entendue au sujet de l'économie du Kosovo, de l'industrie minière, et en particulier de Shrepca. Les mesures que le gouvernement prend sont des mesures à court terme sans résultats économiques, sociaux et de développement. Il y a des étapes progressives, des étapes qui, en l'absence d'idées de développement, l'absence de programme de développement, nous sommes arrivés dans une situation où le tripcha est proche de la faillite”, dit-il.

La solution, selon le député Shala, qui vient des rangs du plus grand sujet d'opposition, le Parti démocratique du Kosovo, est la revitalisation et l'ouverture de l'entreprise avec le marché libre, la coopération étrangère avec des entreprises spécialisées et les investissements dans les technologies nécessaires.

La retraite anticipée avec salaire et un accord volontaire sur la réduction du contrat dans les mêmes conditions que dans “Trepce” a été offert aux travailleurs de Kosovo Telecom.

La société de télécommunications du Kosovo est une société publique transformée en société de valeurs, et le gouvernement du Kosovo est propriétaire de 100 % des actions.

Au Kosovo Telecom, la date limite pour l'acceptation de cette offre a pris fin. L'offre a été acceptée par 302 travailleurs, le président de l'Europe libre de la Fédération internationale des télécommunications du Kosovo, Lamih Balaj, raconte à Radio.

“ont appliqué plus de 370, une partie d'entre eux ont retiré, certaines ont été rejetées. Exactement 302 employés ont accepté une retraite anticipée ou une interruption volontaire du contrat”, dit-il.

Les entreprises en crise financière

Kosovo Telekom et Trepca” font face à des problèmes financiers majeurs au fil des ans.

Les télécommunications du Kosovo ont été autrefois la société la plus rentable du pays. Selon les rapports du Bureau national d'audit du Kosovo, l'entreprise a poursuivi la tendance à l'exploitation des déchets.

Selon un rapport d'audit 2019, les pertes enregistrées en cinq ans s'élevaient à plus de 115 millions d'euros.

Selon les experts en télécommunications, cette situation est due à des contrats préjudiciables, à une mauvaise prise de décision, à l'absence d'investissements, à l'intervention politique dans la prise de décision stratégique de l'entreprise et au népotisme.