L'Allemagne cherche une force de travail

Ce dîner aurait pu être un bon dîner. J'avais un bureau réservé pour lui, ” dit le propriétaire du restaurant, “mais malheureusement je n'avais personne à cuisiner”. C'est une blague, mais c'est sérieux. En Allemagne, il manque des cuisiniers, des aides-cuisines et des forces de service. Et le manque de main-d'oeuvre fait plus que de la gastronomie.

Les trains sont partis parce qu'il n'y a pas de trains. Dans les aéroports, les valises sont collectées au-dessus des autres parce qu'il n'y a personne pour traiter le licenciement. Aux postes de contrôle de sécurité, les voyageurs évacuent les nerfs élevés lorsqu'ils perdent leur vol en raison de longues files d'attente, les jardins d'enfants refusent l'acceptation des enfants parce que les éducateurs manquent.

Manque de 148 professionnels 

Dans une enquête menée par la Chambre allemande de l'industrie et du commerce, qui représente les intérêts de millions d'entreprises de l'industrie, du commerce et des services, 56 % des entreprises se plaignent du manque de travailleurs et considèrent cette absence comme l'un des plus grands dangers pour les entreprises.

L'Agence fédérale du travail a énuméré un manque de main-d'oeuvre dans 148 professions. 122 autres professions sont sous surveillance. Huit mois en moyenne jusqu'à ce qu'un hôte âgé trouve un travailleur de la santé. Les entreprises de construction devraient compter sur six mois d'attente jusqu'à ce qu'elles puissent trouver un travailleur de la construction. Dans toute l'Allemagne, 1,7 million d'emplois ont été annoncés.

Pas seulement les forces spécialisées manquantes  

Pour vendre nos services, nous avons distribué cinq à dix ans de suite. Aujourd'hui, nous faisons des annonces sur tous les types de médias pour gagner de nouveaux employés”, dit Marcus Winter, directeur de l'entreprise de services publics, IDS, Baden-Wyrmberg. L'entreprise compte 750 employés et a besoin de personnel dans plus de 20 professions, à commencer par les techniciens, les peintres, les travailleurs chargés, les ouvriers d'assemblage et les chauffeurs pour l'approvisionnement en boissons.

“Nous n'avons plus de problème avec les forces spécialisées, mais un problème général avec la main-d'œuvre”, dit Winter. Même les lieux de travail des employés sans expérience professionnelle ne se battent pas. “Ce sont des secteurs qui sont vraiment pertinents pour l'industrie, sans eux cela ne fonctionne pas. ”

Les personnes nées au temps de nombreuses naissances prennent bientôt leur retraite

Cette absence n'est pas surprenante. “Nous sommes maintenant dans une situation relativement dramatique, que nous avons effectivement faite des prévisions à long terme, ” dit Herbert Brücker, professeur à l'Institut d'études du marché du travail et des professionnels de Nirneberg. Les changements démographiques commencent à se faire sentir. L'Allemagne perd environ 350 000 personnes en âge de travailler chaque année. Alors que les personnes nées à la naissance élevée commencent à prendre leur retraite. Des experts comme le travail de Brücker estiment qu'en 2035, le marché du travail sera accessible à environ sept millions de personnes de moins.

Ce n'est pas un manque mineur, mais c'est un grand manque. Tout d'abord, parce que ni la population active dans le pays ni l'arrivée de travailleurs de l'Union européenne ne peuvent être réunies.

Selon les chercheurs sur le marché du travail, Brücker, le nombre de migrants en provenance des pays de l'UE diminue régulièrement. Le revenu “augmente dans d'autres pays de l'UE, qui sont également touchés par les changements démographiques.” Le potentiel des jeunes désireux d'émigrer est en déclin constant dans l'UE. La fête est pratiquement terminée, pour ainsi dire. ”

Dénonciation de la loi sur la migration des forces spéciales  

Pour résoudre le problème des pénuries actuelles du marché du travail, 400 000 migrants doivent venir chaque année en Allemagne pour y rester. Ils doivent être originaires de pays dits tiers en dehors de l'Union européenne. Depuis 2012, les forces académiques ont pu venir en Allemagne grâce à la Charte bleue de l'UE. En outre, en 2020, la loi sur la migration des forces spécialisées (FEG), qui concernait des professions non universitaires, est entrée en vigueur. Mais il n'a pas eu l'effet escompté, et ce n'est pas seulement parce que les petites et moyennes entreprises en Allemagne trouvent souvent difficile d'obtenir des forces étrangères spécialisées. En 2020, 30 000 forces spécialisées sont arrivées en Allemagne d'autres pays, tandis que 20 000 personnes ont quitté l'Allemagne. Brücker, chercheur sur le marché du travail, parle de “août”.

Le gouvernement allemand cherche à réformer la loi et présente les premiers points de changement en septembre. Cela inclut l'ouverture du marché de l'emploi aux forces spécialisées qui ont un contrat d'affaires mais n'ont pas de diplôme professionnel en Allemagne. Cela a été récemment annoncé par la ministre de l'Intérieur Nancy Fyser et le ministre du Travail Hubert Hale. La diplomatie professionnelle peut également être obtenue ultérieurement avec l'aide d'employeurs allemands.
 
Spécialisation sur le lieu de travail 

Avec une telle proposition, les portes de l'économie sont ouvertes. La loi exige toujours l'équivalence avec les qualifications allemandes. “L'État contrôle aujourd'hui si quelqu'un est apte pour nous en tant qu'entreprise,” dit Winter montrant quel est le problème. “

Winter note maintenant aux clients de l'industrie qu'ils prennent leur travail avec des pouvoirs de travail non qualifiés. J'estime que près de 20 pour cent ne sont pas des travailleurs spécialisés, mais des travailleurs qui enseignent la profession.” Même dans la construction de machines, il est possible de se spécialiser dans la main-d'œuvre “avec des qualifications élevées et très spécifiques” pour certains emplois à travers les cours et la création de carrière au sein de l'entreprise.

Presque tous les pays du monde ont des systèmes de formation professionnelle différents de celui de l'Allemagne, ” est dit dans la Chambre allemande de l'industrie et du commerce. Cette organisation espère que la réforme de la loi sur les migrations facilitera également l'application de la loi. “Cela commence par le processus de délivrance de visas, au cours duquel les documents sont envoyés d'une extrémité du monde à l'autre, et se termine avec les employés des autorités qui n'appliquent pas des règles complexes de façon unique et transparente. ”

Des doutes pour les employeurs  

Ce que cela signifie en pratique est bien connu de l'avocat Bettina Offer, qui conseille les entreprises qui veulent prendre des forces de travail étrangères. Même avec les contrats de travail dans votre poche, il est difficile d'obtenir une réunion à l'ambassade d'Allemagne pour demander un visa, et le processus de demande peut prendre des mois. J'ai rencontré des fonctionnaires de temps en temps, au lieu de réaliser que mon employeur est à la recherche d'une force de travail qu'ils soupçonnent généralement qu'il veut faire entrer des étrangers en Allemagne. ”

L'offre parle d'une position de défense <x0 qui a les racines profondes de” des autorités allemandes dans le bureau des affaires étrangères. “J'ai toujours le problème que je dois combattre ce genre d'attitude, qui ne vient pas seulement de l'attitude de protection contre les demandeurs d'asile, où les fonctionnaires disent le bon “est l'étranger qui ne séjourne pas en Allemagne”, et ce n'est pas du tout vrai. Nous devons changer notre pensée. Chaque travailleur qui vient à nous est un avantage pour le pays. ”

Ascenseurs plus susceptibles de travailler

Entrepreneur Marcus L'hiver espère également que des changements seront apportés au droit des migrations. Les obstacles aux demandeurs d'asile qui cherchent à travailler sont énormes. L'hiver accueille près de 300 demandeurs d'asile au travail depuis 2016 et les supervise. De mon expérience, je peux dire que ce n'est pas simple et que les deux tiers des gens ne sont pas venus à nous cela à la première tentative. ”

Mais malgré les problèmes linguistiques et l'intégration de nouveaux employés, il existe un grand potentiel parmi les demandeurs d'asile. Je peux comprendre politiquement qu'avec le droit d'asile, il ne peut pas devenir une politique migratoire secrète. Mais même ici, des changements doivent être apportés.” / DW