L'UE accepte les hausses du salaire minimum

Les États de l'UE et le Parlement européen se sont mis d'accord sur des normes communes en matière de salaire minimum dans l'Union européenne. Selon le négociateur en chef du Parlement européen, Dennis Radtke, le compromis comprend des normes sur la façon d'établir, de mettre à jour et de mettre en œuvre les salaires minimaux. En outre, le projet de loi prévoit que les pays de l'UE devraient définir des plans d'action pour accroître la couverture des négociations collectives avec 80 % d'entre eux, a confirmé le politicien de la CLU pour l'Agence allemande de presse (DPA). La vie de millions de travailleurs s'améliorera considérablement.

Les pays de l'UE ont annoncé que le salaire minimum devrait être actualisé au moins tous les deux ans à l'avenir. Il existe une exception pour les pays utilisant un mécanisme d'indice automatique. Cela est vrai pour une période de quatre ans. Les partenaires sociaux tels que les syndicats et les associations d'employeurs devraient être inclus dans les procédures de détermination et d'actualisation des salaires minima.

La Commission européenne s'est félicitée de cet accord. Selon la Commission, la nouvelle directive n'oblige pas les États membres à imposer des salaires minimaux par la loi. Elle ne précise pas non plus le niveau commun du salaire minimum dans l'UE.

La Commission européenne avait proposé un projet de loi en octobre 2020. Avec l'accord qui a été conclu, les traités de l'UE ont posé des défis très étroits parce que l'Union européenne n'est pas autorisée à fixer des niveaux de salaire spécifiques, mais seulement à fournir des orientations.

Le ministre fédéral du Travail, Hubert Heil (SPD), s'est félicité de l'entente. Cela établira de nouvelles normes pour une Europe sociale. Les “Celui qui travaille devrait être en mesure de gagner une vie raisonnable sur son salaire cela s'applique à Stockholm et Lisbonne, ainsi qu'à Berlin et Bucarest,” Heil a expliqué.

Demande gauche plus de tempo

Le Parlement européen et les États membres doivent maintenant approuver formellement l'accord. Ensuite, les États membres ont deux ans pour inclure ces règlements dans les lois nationales. Le nouveau régulateur de l'UE doit maintenant être décidé rapidement puis appliqué immédiatement à l'Allemagne, ” a exigé Pascal Meiser, porte-parole de la politique syndicale au Bundestag. Cependant, les plans actuels de coalition gouvernementale ne vont pas si loin “de” et ne prévoient pas suffisamment de changements pour parvenir à la convention collective en Allemagne. Par conséquent, un ensemble complet de mesures contre les doubles emplois et le renforcement du système de négociation des tarifs collectifs sont nécessaires.

Mais la Suède et le Danemark se sont exprimés contre le règlement adopté mardi. Ils considèrent ce document comme une ingérence politique dans la détermination des salaires dans leur pays. Cependant, le règlement représente un succès parce que plus de 15 des 27 États membres ont soutenu des normes communes de salaire minimum.

Paiement total de 12 euros en Allemagne

En Allemagne, le salaire minimum est fixé la semaine dernière à douze euros par heure de travail. Cette décision prendra effet en octobre. L'Allemagne a déjà l'un des salaires minimums les plus élevés de l'UE. Rien qu'au Luxembourg, les salaires sont plus élevés, selon les informations fournies par l'Ent fédéral et le ministère fédéral du Travail. Toutefois, le degré de couverture des conventions collectives en République fédérale est bien inférieur à 80 % actuellement visé par le règlement adopté à Bruxelles. / DW