il y a 11 minutesSwiss Free Job Record
Periskopi(il y a 4 ans)
(il y a 4 ans)Entre janvier et mars 2022, le nombre de déclarations sans emploi a augmenté de 7 % par rapport au trimestre précédent et de 47 % par rapport à la même période en 2021. Une hausse qui s'explique dans la reprise économique post-coronvirus, note Marcel Keller, responsable du marché du travail suisse Adecco, transmet albinfo.ch. [...]
Au cours des trois premiers mois de cette année, le marché du travail suisse a atteint un nouveau niveau, malgré la virulente version Omitron et les difficultés d'approvisionnement persistantes. Les emplois libres ont augmenté de près d'un demi-an par an. C'est le résultat du dernier indice suisse du marché du travail, publié par le géant de l'emploi intérimaire Adecco.
La demande croissante d'emplois qualifiés peut s'expliquer par la reprise économique après le Coronavirus”, a déclaré Marcel Keller, chef du marché du travail suisse basé à Zurich, cité dans le document.
Keller ajoute que “et dans un avenir proche, de nombreuses entreprises s'attendent à une nouvelle augmentation de la demande”, c'est pourquoi elles renforcent actuellement leurs compétences et leurs services de production.
Malgré les incertitudes liées à la propagation de la variante Covid-19 Omitron et les obstacles aux chaînes d'approvisionnement internationales, le nombre d'emplois libres sur le marché suisse a augmenté de 7 % par rapport au trimestre précédent. Par rapport aux trois premiers mois de 2021, l'augmentation est de 47 % : un deuxième record consécutif, Adecco souligne. Les auteurs de l'étude notent une demande croissante de compétences en informatique accélérée par des impasses répétées pendant la crise sanitaire. En raison de la transformation et de la numérisation qui se déroulent depuis des années, les compétences dans l'utilisation des nouvelles technologies seront de plus en plus recherchées par les employés à l'avenir”, assure Marcel Keller.
Une analyse des emplois libres en Suisse au cours des sept dernières années montre que près de la moitié (49 %) exigent au moins un numérique et souvent certains, comme la gestion de contenu ou de réseau, les systèmes et les données. Cette spécificité spécifique est particulièrement soulignée dans la recherche de personnel spécialisé en TI (99%), technique (66%), administratif (60%), économique (60%) et management (55%), moins dans le secteur social (27%), santé (24%), services et ventes (24%) et construction (16%).
