Proposé le nouveau modèle de permis de lehonie, le père aurait dû permettre une pause de salaire d'un mois

Dans le modèle proposé aujourd'hui, il a été dit que les six premiers mois de leucémie seront payés par l'État, trois par l'employeur et trois autres gratuitement.

Dans le débat sur le droit du travail - discrétions régissant l'autorisation de la léonnie et l'autorisation parentale pour les employés organisé par le Forum économique des femmes (WEF) en collaboration avec Friedrich Ebert Stiftung (FES) et l'Initiative de stabilité a été soulignée que les femmes sont victimes de discrimination sur le marché du travail même lors d'une entrevue.

Adelina Tarshan, du Réseau des femmes du Kosovo, a déclaré que la loi actuelle sur le travail permet aux employeurs de pratiquer une discrimination à l'égard des femmes. En coopération avec d'autres organisations, elle a présenté des recommandations concernant le modèle de permis de lehonia.

- C'est quoi ? Les six premiers mois d'autorisation à être considéré comme l'autorisation de la mère
Ce que nous recommandons comme forum avec la FES et l'IKS est que dans les six premiers mois du permis, il est considéré comme un laissez-passer pour la mère. Au cours de la première période de lehonia, un père peut avoir le droit de bénéficier d'un mois de son permis de paternité rémunéré, qui peut être obtenu avant ou après la naissance d'un enfant. En outre, les six mois suivants devraient être considérés comme une autorisation parentale pour encourager l'égalité de la part des deux parents. Conformément à la directive de l'Union européenne sur la balance du travail, un mois doit être pris au père même s'il n'est pas transmis, il ne peut être transféré à la mère. Au cours des trois derniers mois, des tarifs gratuits ont été envisagés, au moins un mois sur trois devrait être pris du père et ne peut pas être transféré à la mère”, elle a présenté.

Tarshan a ajouté que le leonyme et la parentalité devraient être traités avec la loi sur le travail.

Le président de la Commission pour la santé et le bien social, Fatmire Muharja Kolcak, qui a déclaré que tout ce qui concerne le travail doit être traité avec cette loi.

Mollha-Collack : Inintelligible et incohérente

Nous avons également été comme un député très voix contre cette tendance à faire une séparation de la lehonia, comme si par une loi spéciale, parce que ce n'est pas seulement incohérent et irrationnel. Nous savons que tout ce qui est lié au travail doit être adapté à la loi sur le travail, puis il peut y avoir une législation secondaire. Mais cela ne peut certainement pas être exclu du droit du travail. L'équilibre entre vie et travail doit certainement être”, dit-elle.

Lors de l'examen des dispositions du droit du travail régissant la léonnie et l'autorisation parentale pour les employés, Besa Luzha de la Fondation Friedrich Ebert a déclaré que, selon la loi actuelle, ils ont observé une grande discrimination parmi les femmes sur le marché du travail.

Luja: De nombreux problèmes ont été observés, irrespectant même l'article

De nombreux problèmes ont été observés, sans respecter l'article tel qu'il est dans la loi existante. Les efforts déployés par divers gouvernements pour changer et permettre une approche plus juste et plus équitable des femmes sur le marché du travail se poursuivent. Cependant, les circonstances, la situation politique et tous les développements ont amené à un statu quo sur cette question”, a déclaré Luzha.

Alors que Sajidie Mustafa du Forum économique des femmes a déclaré que l'un des obstacles pour lesquels les femmes sont hors du marché du travail est la loi sur le travail.

Mustafa: De nombreuses femmes ont été victimes de discrimination par des préjugés depuis les entretiens d'embauche
“Ces dispositions requièrent une grande attention de la part du Gouvernement et de l'Assemblée du Kosovo, car nous avons à faire avec la moitié de la population, où sans développement nous ne pouvons pas avoir un développement économique durable. De nombreuses femmes sont victimes de discrimination en raison des préjugés suscités par les entretiens sur le lieu de travail, en demandant des informations sur leur planification familiale. Les employés étaient exclus des contrats de travail. La version actuelle a créé des incitations qui ont fait preuve de discrimination à l'égard des femmes dans le secteur privé sans être négligées dans certains cas même dans le secteur public ... La division de la loi est toujours vide dans ces dispositions, et nous demandons qu'elle soit modifiée avant qu'elle puisse être transmise à l'Assemblée du Kosovo pour examen et adoption du”, a-t-elle déclaré.

Klit Shala, du Ministère des finances, du travail et des transferts, s'est engagé à travailler avec les priorités pour la rédaction de cette loi.

Shala: Les délais légaux seront transmis à la consultation publique

“Ri animal a été créé un groupe de travail et devrait être transmis selon des modalités légales à la consultation publique le projet de loi, qui sera rédigé par le groupe de travail. Certes, la directive présentée ici sera examinée et coïncidera avec le plan national de mise en œuvre de l'ASA. La directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle, outre les pauses et les pauses, prévoit également des modalités de travail flexibles. Une nouvelle innovation de cette directive est qu'elle autorise même ceux qui ont la garde d'une personne et ceux qui sont en charge des personnes handicapées. Cela aussi sera considéré au moment de la transfusion de ce”, a dit Shala.

La loi sur le travail garantit actuellement aux mères un congé de leucémie de neuf mois et trois congés gratuits. Les six premiers mois payés par l'employeur pour 70% de la rémunération de base en vertu du contrat. Trois mois supplémentaires avec une couverture par le Gouvernement du Kosovo avec une compensation de 50 % du salaire moyen, ainsi que la possibilité d ' utiliser trois mois gratuitement.