Droit de la rémunération proche de la rédaction

Mais la police et le syndicat des travailleurs de l'éducation disent que l'approbation et l'application de cette loi devraient être accélérées en raison de la hausse des prix à la consommation.

Les prix des produits de consommation ont augmenté de 6,7 % en décembre de l'année dernière.

La loi sur les salaires a été adoptée en février 2019 et est entrée en vigueur en mars. Mais, en décembre 2019, l'institution de médiation a envoyé cette loi à la Cour constitutionnelle pour, comme on l'a dit, “l'évaluation de la conformité” de cette loi à la Constitution.

Selon la décision de la Cour, la loi est incompatible avec 11 dispositions de la Constitution du Kosovo et provoque des troubles du partage du pouvoir dans la région de l'appareil judiciaire et des institutions indépendantes”.

La loi abolie, actuellement, en est à la phase finale du projet et devrait bientôt commencer le processus de consultations préliminaires, puis les consultations publiques, est dit dans une réponse à Radio Free Europe, du cabinet du Premier ministre du Kosovo. En réponse, le gouvernement aurait commencé à communiquer avec tous les syndicats concernés.

Le Syndicat de la police et de l'éducation a confirmé avoir reçu des invitations à soumettre les noms de leurs représentants, mais aucune réunion n'a été prévue jusqu'à présent.

Mais ils ont souligné qu'ils ne respecteraient pas la loi salariale si leurs demandes ne sont pas incluses dans le document.

Imer Zeqiri, président de l'Union dans la police du Kosovo, dit que le même coefficient de salaire pour les fonctionnaires de police et de co-agent dans la loi abolie ne sera pas accepté.

Dans la loi abolie, la conticience des membres de la police a été de 2,2 ou environ 470 euros, alors qu'avec le projet de loi syndical actuel, il exige que le salaire de base ne soit pas inférieur à 600 euros, y compris la compensation pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et le risque.

On estime à plus de 9 200 le nombre de policiers du Kosovo. Leur salaire de base est actuellement de 392 euros.

C'est la seule institution où le travail présente un risque élevé pour la vie et la santé des employés, ce qui mérite d'être envisagé en ce qui concerne les taux de rémunération. C'est l'une des institutions les plus importantes qui méritent une croissance afin que la police se sente respecter quelqu'un et avoir une dignité de”, dit Zeqiri.

En vertu de la loi suspendue, le salaire de base est la partie du salaire qui profite au travail à plein temps d'une fonction ou d'un poste donné. La valeur d'un salaire de base est calculée en multipliant la compétence de la classe de rémunération à la valeur monétaire du coeficent. Le rapport de conticience est un avec dix (1:10).

Le plus grand défieur, c'est le Président de la République du Kosovo, le 9e niveau, auquel participent le Président du Parlement, le Premier Ministre et le Président de la Cour constitutionnelle de la République du Kosovo. Avec la compétence 9, le salaire totalise 2.150 euros.

Outre l'Union de police, l'adoption de ce projet de loi a déjà été demandée par l'Union de l'éducation, l'Union de la santé et l'Union des pompiers.

Le salaire professionnel du médecin est actuellement de 600 euros, 470 euros de salaire mensuel reçoivent des enseignants dans l'enseignement préuniversitaire, tandis que entre 280 et 330 euros est le salaire des pompiers.

Gjerman Jasharaj, président du syndicat uni pour l'éducation, la science et la culture, dit que si les demandes de la SBASK ne sont pas incluses dans le projet de loi, dans “le système d'éducation préuniversitaire n'aura pas de calme”.

Les exigences de la SBASK sont d'alléger le salaire des travailleurs de l'enseignement secondaire à faible cycle.

Les enseignants et les éducateurs dotés de la nouvelle loi devraient être égaux en termes de compétence, comme ils le sont déjà. Si nos propositions controversées sont ignorées, alors faites savoir au gouvernement qu'il nous mène à une autre situation, et le Congrès peut apporter une décision de grève générale dans tout le système éducatif”, affirme Jasharaj.

Mais même si la loi salariale est adoptée en mars à l'Assemblée du Kosovo, sa mise en œuvre ne peut pas être lancée immédiatement, parce que ce projet de loi n'est pas inclus dans le budget de cette année, affirme le président de la Commission pour l'économie, l'industrie, l'intervention et le commerce de l'Assemblée du Kosovo, Ferat Shala.

La loi sur les salaires doit avoir des incidences budgétaires élevées et ne peut entrer sans un examen du budget ou au début de l'année prochaine. Son coût n'est pas encore connu, puisqu'il n'est pas encore parvenu à la commission de révision”, Ferati souligne pour Radio Free Europe.

La révision de la loi portant modification du budget de la République du Kosovo a généralement lieu au deuxième semestre, respectivement, en juin.

Le nombre d'employés recevant des salaires sur le budget du Kosovo est d'environ 83 000. Selon les données de l'Agence de statistique du Kosovo, le salaire net moyen est de 542 euros.

En revanche, le salaire minimum est de 130 euros pour les employés de moins de 35 ans et de 170 euros pour les employés de plus de 35 ans. La valeur du salaire minimum au Kosovo est la plus faible de la région, fournie par l'Albanie de 248 euros. En Bosnie-Herzégovine, le salaire minimum est de 300 euros, dans le nord de la Macédoine de 359 euros, en Serbie de 401 euros et au Monténégro de 533 euros.