Proposition de repos parental accueillie favorablement par les pères

Cette proposition est également accueillie favorablement par les pères, qui disent que, surtout à la naissance, cela aiderait les mères.

Andrew Ajvazi, un parent, dit qu'il appuie la proposition de modifier la loi afin que même les pères puissent participer au repos parental.

Je pense qu'il est bon que tous les pays européens n'en valent pas la peine. A peine eu la mariée que je n'étais pas, je suis l'entrepreneur moi-même, j'ai mes propres affaires et ça ne m'a pas empêché, ça n'a pas été un gros problème pour moi, mais pour les autres je pense que c'est bon d'être pourquoi pas. Je l'ai soutenu moi-même, pourquoi pas”, il a dit à Kosova Preris.

Pendant ce temps, une mère, Antigona Berisha, a parlé de la question comme étant raisonnable, en particulier au début de l'éducation des enfants.

Je trouve raisonnable d'avoir des hommes à se reposer. Premièrement, elle a besoin d'une femme pour avoir son mari à côté d'elle, et je suis d'humeur pour une pause, et les hommes”, dit-elle.

Adnan Cannolly, en revanche, a déclaré qu'il n'appuie pas cette proposition parce que s'il ne travaille pas, sa famille reste sans revenu et dans cette crise est inutile.

Ce n'est pas nécessaire. Les femmes ont leur travail, les hommes ont leur travail, si nous arrêtons, alors il n'y a pas de revenu. Si nous faisons la majorité même la minorité ira avec la majorité, mais à mon avis non. C'est ces difficultés, mais tu le fais d'une manière ou d'une autre, chaque femme est forte et gère. Les femmes se reposent à la maison et les hommes doivent travailler, et dans cette crise actuelle, on n'a pas besoin de se reposer, pas tout le monde se reposer. J'ai un salaire à la maison, et si je suis au repos avec ma femme, alors qui me gardera, le gouvernement, ou qui est”, il a fini.

Le Forum économique des femmes, en tant que consortium d'organisations, a proposé un modèle pour le droit du travail, qui permettrait de mieux adapter les besoins des mères, des pères et des enfants, de mieux équilibrer le fardeau de la compensation entre le gouvernement et les employeurs.

Ce modèle répartit les services de garde d'enfants de façon plus égale entre les parents et améliore les dispositions actuelles qui contribuent à la discrimination en cours d'emploi, comme on peut le voir dans une étude antérieure du RGK. En outre, il permettra aux hommes de passer plus de temps avec leurs enfants.

Le directeur exécutif de RGK, Igballe Rogova, a déclaré que “est le moment de tout unir et de faire avancer l'adoption de cette loi“.

Quant à la fête de la leucémie, la Chambre de commerce et d'industrie du Kosovo a recommandé que cette fête soit couverte à 100 % par l'État pendant 12 mois. Puis, d'abord dans la période de 30 jours précédant la naissance d'une femme, elle peut prendre sa pause - naissance et cette période de 30 jours sera couverte par 100% du salaire actuel, mais aussi permettre à la mère de continuer à se reposer encore trois mois si elle le souhaite, dans ces cas le reste sera gratuitement.

Au sein de la Chambre de commerce et d'industrie du Kosovo, ils affirment avoir reçu des plaintes au sujet de la loi actuelle et ont exigé que cette loi soit modifiée, pour eux-mêmes le fait que ses dispositions rendent les femmes discriminatoires, obligeant les entreprises privées à commencer à être plus sélectives pendant le processus de recrutement, car cela devient un lourd fardeau pour les entreprises.