Les hommes veulent aussi le repos des parents

Pour cette nouvelle, reçue vers 16h30 dans la matinée du 20 septembre dernier, lui et sa femme avaient été préparés pendant des mois.

Nous, en pleine conformité, sur la base de la politique de la famille, prévoyons de mettre à pied notre fille”, confesser Salih, du village de Banu à Lipjan, pour Radio Free Europe.

La cause de la loi du travail en vigueur, il a été forcé de maintenir son repos annuel et prendre un autre mois de congé gratuit afin qu'il puisse être disponible à sa femme après sa naissance et de vivre les premiers moments de leur fille, Odeta.

Les efforts coordonnés des parents facilitent l'égalité de rôle de la mère et assurent une meilleure protection et prise en charge des enfants”, explique Salihu, une profession enseignante.

Le repos, selon lui, aide également à développer un lien émotionnel plus fort avec l'enfant.

Le même désir, de profiter du début d'une nouvelle vie loin des pressions du travail et proche de la famille, diviser beaucoup d'autres hommes, selon Igballe Rugova, directrice exécutive du Réseau des femmes du Kosovo (RRGK).

Soixante-dix pour cent des hommes ont dit [pendant une recherche] qu'ils voulaient aussi la permission des parents. C'est donc aussi une exigence des hommes d'être une partie équitable de l'éducation des enfants pour un temps défini”, dit Rugova.

Modification de la loi sur le travail

RRGK, en collaboration avec le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA), a proposé un changement dans le droit du travail afin que ce souhait des pères devienne réalité.

Sur la base de la loi sur les relations de travail, l'un des deux parents a le droit de prendre une pause de neuf mois. Les mères Lehonia au Kosovo ont 12 mois de congé, dont les neuf premiers mois sont payés.

En revanche, le père de l'enfant n'a droit qu'à deux jours de rémunération après la naissance de l'enfant et deux semaines de repos non rémunéré. Le droit de repos de la mère ne peut être porté au père de l'enfant que si la mère meurt, quitte l'enfant ou si les parents sont d'accord.

Mais RRGK a proposé que ce régime soit modifié. À la demande de l'organisation, six mois devraient être réservés à titre d'autorisation pour la maternité et un mois pour la paternité. Le deuxième mois, appelé permission parentale, peut être divisé entre deux parents. Toutefois, il est prévu qu'au moins un mois soit intransférable par les pères aux mères.

L'Inspection du travail, relevant du Ministère du travail et de la gestion sociale du Kosovo, interrogée par Radio Free Europe, a déclaré avoir accepté la proposition du RRGK. Cette proposition est incluse dans le projet de loi de travail et devrait adopter d'autres procédures juridiques”, a indiqué l'Inspection du travail de la REL.

Visare Mujko-Niman, chef du Fonds des Nations Unies pour la population au Kosovo, estime que la proposition visant à modifier la législation devrait être encore plus rigoureuse.

“ [Nous devons] être plus rigoureux aux vacances des pères dans le sens d'aller à un autre pas: s'ils ne prennent pas les vacances, alors ne sont pas payés ce mois-là”, dit Mujko-Niani.

Les femmes, également victimes de discrimination

La raison pour laquelle les pères sont tenus de prendre le repos parental réside également dans l'amélioration du bien - être social des femmes.

Sandra Horina, chef du Bureau au Kosovo de l'Agence autrichienne de développement, estime que le taux de chômage le plus élevé chez les femmes est dû à la responsabilité de la garde des enfants.

Au Kosovo, les femmes doivent décider d'avoir des enfants ou de vouloir travailler. S'il n'y a pas de paiement pour la naissance ou le repos de la grossesse, ceux-ci décideront bien sûr de donner naissance à des enfants et de ne pas travailler”, dit Horina.

En outre, elle ajoute que le repos parental pour les pères affecterait et la séparation appropriée des responsabilités pour s'occuper des tâches familiales et domestiques.

Selon le rapport publié par l'Alliance pour le développement des femmes en octobre 2020, les femmes au Kosovo et en Albanie consacrent 300 % de plus de temps aux activités domestiques et aux soins familiaux que les hommes.

Options pour le secteur privé

La modification du régime de vacances en raison de la naissance de l'enfant réduirait également la charge pesant sur le secteur privé.

La loi actuelle laisse aux employeurs la principale charge de payer les salaires, qui doivent verser 70 % du salaire aux mères léhoniennes au cours des six premiers mois de vacances en léhonie.

Mais RRGK propose que ce montant, au cours des six premiers mois, soit payé par le gouvernement, tandis que 70% du salaire au cours du prochain trimestre est compensé par l'employeur.

Selon la RRGK, ce modèle ne coûterait au Kosovo que 5 millions d'euros par an de plus que les régimes effectifs.

Lulzim Rafuna, président de l'Ode économique du Kosovo, affirme que ce montant n'est nullement important.

En fait, lorsque vous voyez les avantages qu'il apporte au pays, il [beaucoup des 5m euros] est comme un centre de 50 ou indiscret quand on parle d'un budget de deux milliards et 300 ou 400 millions d'euros”, dit Rafuna.

Le budget du Kosovo pour cette année dépasse 2,7 milliards d'euros. Mais Syzana Bytyqi Jagxhiu, du Bureau de l'Union européenne au Kosovo, estime que, en ce qui concerne le repos parental, l'accent ne devrait pas être mis sur le coût.

“La question ne devrait pas être ce que cela coûte au budget du Kosovo pour couvrir le repos parental, mais combien cela coûte au Kosovo, notre société ne parvient pas à réactiver la moitié de la population”, dit-elle.

Selon l'Agence de statistique du Kosovo, les femmes représentent environ la moitié de la population du pays de 1,7 million d'habitants. Parmi eux, les employés sont environ 15 pour cent.

Des tentatives similaires ont été faites plus tôt pour changer les vacances linguistiques et les permis de paternité.

Le gouvernement actuel du Kosovo, qui a été élu au printemps de l'année dernière, a cette partie du programme directeur, mais aucun changement n'a encore été apporté dans le droit du travail.