il y a 5 heuresNiteman Jasharaj jure qu'il ne permettra jamais le test d'enseignement
Periskopi(il y a 5 ans)
(il y a 5 ans)La réévaluation de l'enseignant a suscité au fil des ans une controverse entre le gouvernement et Nundman Yasharight. Enfin, malgré le premier point du programme, Albin Kurti a également retiré une telle chose de ses priorités en apaisant le président SBASK. Mais il y a un autre développement. Il a été proposé que au lieu de réévaluer avec [...]
Il a été proposé que, au lieu de réévaluer le test de l'enseignant, le nombre d'inspecteurs de l'éducation augmente afin de faire une évaluation constante de la performance de l'enseignant.
L'Union unie pour l'éducation, la science et la culture, ainsi que le connaisseur du domaine de l'éducation, affirment que les tests ne produiraient aucun résultat en améliorant la qualité de l'éducation au Kosovo.
Contre le test des enseignants est le président de l'Union unie de l'éducation, des sciences et de la culture, Benderman Jasharaj, qui dit qu'une telle chose ne sera jamais permise.
Quoi que nous ayons été opposés et opposés, parce qu'il y a des informations ici, rumeurs d'éventuelles idées qui en font un test écrit pour les travailleurs de l'éducation. Nous l'avons critiqué même au moment des autres ministres et je dis qu'une fois de plus, la SBASK ne permettra jamais qu'elle devienne un professeur de test. Nous exigeons des inspecteurs une heure pour voir comment ils travaillent, dit-il.
Le test des enseignants est également opposé aux connaisseurs de l'éducation, qui disent qu'il devrait y avoir une supervision constante de la performance de l'enseignant.
Le directeur de l'Institut Edgood, Youth Qehaja, déclare qu'il faut continuer à évaluer le rendement des enseignants et mettre à jour la législation actuelle afin d'accroître la responsabilisation au sein de la communauté enseignante.
Il n'y a pas de pauvres enseignants au Kosovo, mais il y a des enseignants qui sont très à l'aise dans leur profession, ils ont créé une sorte de confort extraordinaire qui se transforme une fois en mauvaise performance. Et cela peut être éliminé si nous disposons d'une infrastructure juridique littérale et d'une capacité suffisante du ministère pour une évaluation mericratique et transparente de leur rendement, plutôt qu'une évaluation tous les cinq ans, mais une évaluation du rendement continu qui augmente la pression et augmente la responsabilité de l'employeur pour le travail”, dit Qehaja.
