Quel est le 13ème salaire en Suisse et comment comptez-vous ?

Les salaires suisses sont parmi les plus élevés au monde, attirant de nombreux travailleurs de l'étranger, même si le coût de la vie en Suisse est également élevé.

Le système des 13 - salaires ne fait pas partie du droit du travail de la Suisse, comme c'est le cas dans certains pays, est plus courant. Cependant, si cela fait partie du contrat de travail, l'entreprise est obligée de le payer. Actuellement, neuf employeurs sur dix le font, écrit The Local.

C'est ce que vous devez savoir.

Le 13e salaire n'est pas un bonus

Lorsque vous êtes employé par une entreprise utilisant le système des 13 salaires, cela signifie que vos bénéfices annuels sont comptabilisés et payés en 13 versements au lieu de 12.

Certaines entreprises ne paient pas leur 13e mois de salaire, mais plutôt des salaires plus élevés.

Votre revenu annuel sera toujours le même, cela dépend seulement de la façon dont ils divisent par 12 ou 13, suivant albinfo.ch.

Pourquoi ne pas payer seulement 12 salaires?

L'idée qui sous-tend ce système est que la 13e tranche payée en décembre (réellement deux mois de salaire) aidera à payer les dépenses de Noël et les autres factures de fin d'année.

Si la moitié du 13e salaire est versée en juillet, cela aidera les vacances d'été.

Avez-vous raison sur le 13e salaire si vous perdez du travail certains jours?

Si l'absence est raisonnable et limitée dans le temps, alors oui.

Par exemple, si vous perdez votre emploi en raison d'une maladie, d'un accident, d'une grossesse ou d'une leucémie, d'un service militaire, d'un décès familial ou d'autres raisons importantes énoncées par le droit suisse du travail, vous avez toujours droit à une indemnisation.

Et si vous ne travaillez pas une année entière ou que vous êtes payé une heure ?

Si vous commencez un emploi ou quittez un emploi au cours de l'année civile, la rémunération du 13e mois est proportionnellement versée, proportionnellement aux mois précédents à l'entreprise.

Quant aux travailleurs pour les heures qui sont également admissibles à un 13e salaire, ils sont généralement payés mensuellement. Le taux horaire augmente de 8,33 %.

Et les récompenses ?

Les obligations sont indépendantes du 13e salaire.

La législation suisse ne contient aucune disposition spécifique relative à la prime, qui peut consister en de l'argent, des actions, des options d'achat d'actions dans des sociétés ou d'autres avantages. Cela dépend entièrement de la bonne volonté des employeurs.

Habituellement, cela devrait être abordé dans le contrat de travail.