Au Kosovo, les chercheuses d'emploi sont plus instruites que les hommes

Selon les données, les femmes ayant un baccalauréat et un niveau de maîtrise en décembre 2020 étaient 7 557, alors qu'elles avaient le même niveau de scolarité, soit 4 370 hommes.

Mais malgré le niveau de scolarité le plus élevé, l'emploi féminin est inférieur. Selon les données officielles, le taux d'emploi des femmes au Kosovo est de 14,4 %, tandis que celui des hommes est de 46,2 %. Le taux de chômage au Kosovo est d'environ 30 % et chaque année, jusqu'à 25 000 personnes entrent sur le marché du travail au Kosovo.

Linda Gashi, 24 ans, diplômée de la faculté de droit, est en fuite depuis deux ans. Pour lui, c'est l'un des plus grands défis auxquels je suis confrontée.

“J'ai postulé pour travailler jusqu'à cinq fois dans des institutions publiques et quand j'ai vu que rien n'était fait, j'ai démissionné, je n'ai pas postulé à <x0... Elle dit.

Dans presque tous les concours de travail des institutions publiques, dit-elle, l'expérience de travail est nécessaire pour le poste spécifique, que Linda n'a pas été en mesure d'atteindre pendant ses études.

“J'ai essayé (après la remise des diplômes) de pratiquer ma profession dans de nombreux pays, j'ai travaillé gratuitement. J'ai fait 2 à 3 types de pratiques, puisqu'il exige habituellement de l'expérience de travail si elle s'applique à un emploi. J'ai essayé de développer ma carrière”Gashi dit.

“Je savais depuis des générations plus âgées que moi, qu'ils n'ont pas trouvé de travail quand ils ont obtenu leur diplôme de <x0... Elle dit pour le REL.

Préjudices multiples à l'emploi

Luljeta Demolli, directrice générale du Centre Kosovar d'études sur le genre, explique à Radio Free Europe qu'une femme au Kosovo peut attendre jusqu'à 8 ans pour être employée.

Selon elle, les femmes sont plus difficiles à employer, car elles ont besoin d'un emploi plus sûr et d'un emploi où la loi sur la coupe de Lehonia est respectée et où les salaires sont plus dignes.

“Les jeunes femmes s'intéressent à l'exercice de la faculté pour se préparer au travail, mais des difficultés se posent lorsqu'elles cherchent un emploi dans le secteur public ou privé. Les hommes trouvent cela plus facile parce que même les professions requises sont toujours la profession des hommes demandant plus”, D'après Demolli.

En outre, Demolli ajoute qu'il y a des femmes qui sont plus instruites que les hommes et peuvent trouver plus facilement un emploi, mais n'ont aucun lien avec les partis politiques, comme elle dit, “actuellement au Kosovo, les partis politiques emploient des citoyens”.

“L'une des choses qui empêche les femmes d'entrer sur le marché du travail est la garde d'enfants, non quand elles sont jeunes, mais quand elles sont à l'école pendant 7 à 13 ans, où les enfants ne peuvent même pas être envoyés dans les jardins et où il n'y a pas de scolarité complète. Le système éducatif n'est pas compatible avec le système de travail pour les femmes et les hommes au Kosovo, donc un parent devrait sûrement sacrifier et rester à la maison”, Elle dit.

Le nombre d'employés du secteur public dépasse 83 000.

Selon l'AKS, le salaire net moyen de la plupart des employés du Kosovo se situe entre 400 et 500 euros par mois. Sur la rémunération mensuelle moyenne, les différences entre les sexes ont été observées de 0,1 % plus élevées chez les hommes que chez les femmes.

Le Kosovo est en tête avec un plus petit nombre d'emplois féminins

Par rapport aux pays de la région, selon la Banque mondiale, le Kosovo affiche le niveau d'emploi féminin le plus bas.

Selon un rapport de la Banque mondiale, en 2019, l'Albanie avait un taux d'emploi féminin de plus de 50 pour cent, le Monténégro et la Serbie près de 50 pour cent, la Macédoine du Nord plus de 40 pour cent, jusqu'à ce que la Bosnie-Herzégovine environ 30 pour cent.