Vice-président de l'Union : Le nouveau directeur de KEK ne nous attend pas à la réunion

“a changé la communication de gestion au syndicat. Elle est totalement ignorante. Il y a dix jours, nous avons demandé un rendez-vous avec le manager. Il a écrit et nous a dit que nous nous réunirons le 18 janvier et non avant, car nos demandes sont urgentes parce que nous avons beaucoup de travailleurs qui meurent à cause de maladies professionnelles qu'ils prennent en charge au travail et pour eux il doit y avoir quelque chose”, a dit Llumnica.

Il a déclaré qu'ils ne sont même pas respectés pour leurs droits à la loi sur le travail.

Les droits découlant de la loi sur le travail ne sont pas respectés. Ce que nous attendons dans le secteur privé quand la plus puissante entreprise publique d'un pays ne respecte pas les droits légitimes découlant de la loi sur le travail”, a-t-il dit.

Entre-temps, lors de la manifestation organisée aujourd'hui, les travailleurs de la KEK avaient ces cinq demandes:

1. Si le travailleur est changé pour travailler en raison de la nécessité d ' une restructuration ou d ' une nouvelle organisation du travail, le salaire du travailleur sera également réduit, ce qui constitue une infraction légale;

2. L ' horaire de travail complet est alors de 40 heures par semaine, conformément à la loi, et les travailleurs de l ' échange au cours du mois ont au moins deux semaines de travail à partir de 48 heures par semaine, et ces huit heures supplémentaires ne sont pas payées en tant que telles, et elles ne sont pas rémunérées à 50 % par heure pour le travail du week-end;

3. Avec le droit du travail qui travaille sur les travaux et les tâches pour lesquelles, malgré l ' application de clauses de sauvegarde, ne peut être protégé contre les influences néfastes, il existe un droit à des vacances annuelles d ' au moins 30 jours de travail pour l ' année civile.

Et les points de la convention collective qui ne nécessitent pas de coûts élevés sont:

1. Un jour de travail, un changement dans le logement de l'ouvrier, ou la famille de l'ouvrier; jusqu'à trois jours de travail, pour les catastrophes élémentaires;

2. Si l'employé n'obtient pas les résultats déterminés sur le contrat de travail sans sa faute, il est jusqu'à 100% de son salaire de base, par exemple, en nous quand le mois est inférieur à 22 jours hors du salaire de base;

4. Indemnisation de la rémunération pendant le départ temporaire pendant l'heure de départ temporaire, les employés ont le droit de payer une indemnité de 50 %;

5. En cas de décès de la famille immédiate du travailleur, vous avez droit à une aide solidaire de deux salaires.