L'Allemagne cherche des milliers de nouveaux travailleurs

Les années de grande nuit prennent leur retraite, et en raison de l'évolution démographique négative, le nombre de nouveaux travailleurs diminue. De plus en plus d'entreprises se plaignent du manque de main-d'œuvre qualifiée. Pour l'économie allemande, c'est devenu l'un des plus grands risques commerciaux. Quelle est la gravité de la situation, montre le dernier sondage d'opinion commandé par la Fondation Bertelsmann par l'Institut Citey. Sur les 7 500 entrepreneurs interrogés, 66 % ont déclaré ne pas pouvoir trouver suffisamment de travailleurs qualifiés. L'an dernier, 55 p. 100 des répondants ont dit qu'ils comptaient sur des problèmes pour terminer leur travail.

C'est plus dur chaque année.

La situation n'est pas la même dans toutes les industries, régions, professions et qualifications. Si la main-d'oeuvre - les entreprises manquantes demandent ce qu'elles manquent exactement, presque toutes les autres entreprises énumèrent les personnes ayant une formation professionnelle au collège. Chaque quatrième entreprise manque de personnel universitaire instruit. Compte tenu de l'industrie, le manque de main-d'œuvre qualifiée affecte particulièrement les soins aux personnes âgées et aux personnes sans pouvoir et les soins de santé. L'Allemagne termine ses travaux”, Detlef Scheele, président du conseil d'administration de l'Agence fédérale du travail, mis en garde en août. “Des soins à l'entretien aérien à la logistique et à l'enseignement universitaire. Il va y avoir un manque de main-d'oeuvre qualifiée partout”. Selon lui, l'Allemagne a besoin de 400 000 immigrants par an pour répondre aux besoins du marché du travail.

Mais, dans la pratique, jusqu'à présent, l'immigration de la main-d'œuvre étrangère a joué un petit rôle. Seulement 16 pour cent des répondants de l'étude de Bertelsmann ont déclaré qu'ils cherchaient du travail à l'étranger. La plupart d'entre eux essaient d'attirer des employés locaux avec des offres particulièrement attrayantes.

La langue est le plus gros obstacle

Depuis le 1er mars 2020, une loi est en vigueur en Allemagne qui devrait faciliter l'arrivée de la main-d'œuvre qualifiée de pays qui ne sont pas membres de l'Union européenne. Malgré cela, de nombreux entrepreneurs hésitent à chercher des travailleurs à l'étranger. Les raisons sont différentes. La principale raison pour laquelle les entreprises craignent les difficultés de communication et le problème de l'évaluation des qualifications des travailleurs étrangers. Les réponses sont similaires à celles des entreprises qui ont déjà employé des travailleurs étrangers. Cela indique que certaines craintes ne sont pas trop injustifiées, par exemple lorsqu'il s'agit de communiquer avec des étrangers. D'autre part, les obstacles bureaucratiques dans la pratique sont évidemment moins d'un problème qu'il ne semble à première vue.

Les obstacles deviennent plus petits.

La Fondation Bertelsmann suppose que les efforts politiques pour émigrer des travailleurs qualifiés ont porté leurs fruits. Par exemple, des procédures bureaucratiques accélérées, des incitations à apprendre l'allemand et une meilleure information sur la reconnaissance des qualifications étrangères. Mais : “Malgré des progrès importants”, il existe encore des penges pour obtenir la main-d'oeuvre étrangère qualifiée, prévient Mattias Mayer, un expert en migration de la Fondation Bertelsmann.67 pour cent des participants à la recherche pensent qu'ils auront moins de main-d'oeuvre qualifiée dans les années à venir qu'ils n'en ont besoin.

Le manque de main-d'œuvre qualifiée est un problème croissant et une solution n'est pas à l'horizon. En tant que société, nous avons besoin de solutions durables pour faire face aux changements démographiques et à la transformation socio-médicale”, a déclaré Mayer.

Les partenariats transnationaux sont souhaitables

Il souligne que la mise en œuvre cohérente de la loi sur la migration du travail qualifié est cruciale. Selon Mayer, cela comprend une procédure plus simple de reconnaissance des certificats et diplômes étrangers. Il estime que les partenariats dans le domaine de l'éducation entre l'Allemagne et d'autres pays peuvent être bénéfiques, ce qui peut contribuer à un meilleur consensus bilatéral entre les entrepreneurs et les travailleurs étrangers potentiels. Environ 57 p. 100 des entreprises interrogées estiment qu'il serait avantageux de lier des ententes plus conventionnelles sur la médiation en matière d'emploi ou la formation de la main-d'oeuvre qualifiée. /dw