Chômage, inactivité des jeunes au Kosovo

J'ai un double partout, mais ils ne m'appellent même pas dans les interviews”, ce sont les mots avec lesquels N. Gega, 24 ans, de Theranda, la maîtrise en informatique de l'Université de Prizren -- raconte des tentatives sans fin de trouver un emploi dans sa direction.

Bien que ce secteur devienne le jour le plus attrayant, N.G. Il n'aura pas de travail. Cependant, Gega n'est qu'un des milliers de jeunes qui sont incapables d'obtenir un emploi. Bien que les jeunes représentent le groupe le plus important de la population, avec plus de 35 % des 15-24 ans et plus de 65 % des moins de 30 ans, considérés comme l'un des principaux atouts de notre pays, le taux de chômage est très élevé.

Selon les données de l ' Agence de statistique du Kosovo pour 2019, le pourcentage de jeunes chômeurs dans la nouvelle population est de 49,4 %, et le taux de chômage chez les jeunes femmes est plus élevé (60,3 %) que chez les hommes (44,1 %).

La scolarisation a amélioré les perspectives sur le marché du travail, en particulier pour les hommes puisque 63,0 % des hommes analphabètes étaient au chômage, contre 14,5 % de ceux qui avaient terminé l ' enseignement financier.

Dans l'AFP en 2019, les jeunes au Kosovo étaient deux fois plus susceptibles d'être au chômage que les adultes, avec des chiffres presque similaires pour les hommes et les femmes. Les résultats montrent que la probabilité d'être au chômage pendant plus d'un an augmente selon l'âge. Au Kosovo, le groupe des 25-29 ans, bien que jeune, atteint 69,6 % du chômage depuis plus d ' un an, contre 65,1 % chez les hommes.

Dans le rapport de l'ASS (2019), un tiers de la population de jeunes du Kosovo aurait été inopiné sous toutes ses formes, de sorte qu'ils n'ont pas participé à l'école, à la formation et au travail (NEET). Dans l'AFP de cette année, 111 064 jeunes (15-24 ans) qui représentent 32,7 % de la population jeune du pays sont complètement coupés du marché du travail. La part des femmes dans le NET est de 34,2 %, contre 31,4 % des hommes.

Selon le Dr Muhamet Mustafa, les raisons de la non-image des jeunes et des taux de chômage élevés sont nombreuses, mais la principale raison derrière lui est que le Kosovo, au lieu de créer environ 25 000 nouveaux emplois par an, crée la moitié moins.

Cela est dû à une croissance économique insuffisante (environ 4 % de la croissance annuelle, environ 7 % nécessaires pour réduire le chômage au Kosovo) et à de petits investissements du secteur privé, qui doivent augmenter d'au moins 40 % pour accroître la création d'emplois nécessaires. Le chômage touche davantage les jeunes, car ils entrent sur le marché comme initiales et sans expérience de travail” a été exprimé.

Le problème suivant, selon Mustafa, est l'incapacité de répondre aux besoins du marché et aux compétences des travailleurs.

Le système éducatif ne répond toujours pas aux besoins du marché du travail en termes de connaissances et surtout de compétences. Il y a toujours une approche désuète pour apprendre, apprendre et mémoriser des choses inutiles, et le manque de ce que les jeunes, les femmes et les hommes devraient apprendre, pour être employés plus facilement, a-t-il dit.

”Crahas manque de nouveaux pays, nous avons aussi ce chômage appelé chômage structurel, lorsque le marché du travail offre et la demande ne correspondent pas, et restent des emplois non satisfaits parce qu'il n'y a pas de force de travail avec les compétences et les connaissances nécessaires” ajoute Mustafa.

Selon lui, les femmes sont plus difficiles à gérer en raison de leur statut social.

Ces problèmes frappent également les jeunes hommes et les jeunes femmes, et les femmes continuent de présenter le problème dans un contexte encore plus difficile en raison de la condition féminine dans la société et de la séparation du travail au sein de la famille, où les hommes créent une position plus privilégiée. Cela change lentement, cependant, le problème essentiel est de réformer l'éducation laïque et inefficace, à une faible croissance économique et des investissements insuffisants,”, souligne-t-il.

Entre-temps, la situation des jeunes et des Kosovars en général s'est détériorée en 2020. Selon la Banque mondiale, Pandemia Covid 19, qui a frappé le monde entier, le Kosovo avait trouvé son inactivité croissante avant même cette crise; 70 000 Kosovars ont été trouvés sans emploi.

”Pandemia COVID19 a conduit à la fermeture de l'économie, laissant un grand nombre d'employés sans emploi. Toutefois, les jeunes représentent la catégorie la plus vulnérable du marché du travail. Le manque d'expérience, le fort potentiel de les remplacer par d'autres travailleurs, l'absence de contrats à long terme, voire de travail informel, sont parmi les principaux facteurs qui rendent les jeunes plus vulnérables au déclin de l'activité économique, déclare le Dr Gent Recica.

Dans le rapport publié par l'Institut GAP, COVID-19 a incité le nombre de citoyens inscrits en tant que chômeurs à proximité des bureaux de placement à augmenter sensiblement. En avril 2020 seulement, l'Agence pour l'emploi et ses 34 bureaux locaux ont enregistré un total de 32 377 nouveaux demandeurs d'emploi. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits pour la période janvier-avril 2020 s'est ainsi établi à 37 392. Près de la moitié (16,820) sont des femmes.

La catégorie des 15-24 ans représente un nombre significatif de 48 % des demandeurs d'emploi pendant cette période de pandémie (3 697), tandis que les 25-39 ans ont cherché un emploi de 4 900 personnes.

Quant à l'éducation des demandeurs d'emploi, la partie destructrice ou 60% de ces demandeurs d'emploi sont analphabètes, tandis que 29 % ont terminé leurs études primaires et professionnelles. Environ 7 % sont au secondaire, tandis que 4 % sont très instruits. Parmi les demandeurs d'emploi analphabètes, primaires et moyens, la plupart sont des hommes, en plus des chercheurs titulaires d'un baccalauréat, d'une maîtrise ou d'un doctorat qui sont des femmes, selon le rapport.

Le” au Kosovo est estimé que chaque année environ 25 000 jeunes sont impliqués dans le marché du travail pour la première fois, ce qui, en raison de la fermeture de l'économie, a été minimisé pour trouver un emploi. Le reste des premières années d'expérience professionnelle est considéré comme subalterne. Ainsi, les entreprises trouvent plus facile de tirer lorsqu'elles sont confrontées à des problèmes commerciaux. En outre, une partie des jeunes ne sont pas enregistrés comme travailleurs officiels, ne peuvent pas profiter des mesures de soutien du gouvernement qui présentent des pertes doubles pour les jeunes, ” souligne Recica

La pandémie a réduit l'activité commerciale de presque tous les secteurs du Kosovo. Le Dr Recica, qui ajoute que cette situation a également eu un effet négatif sur les jeunes entrepreneurs.

Le secteur de la gastronomie est l'un des secteurs les plus touchés, mais les jeunes de tous les secteurs sont touchés par la pandémie, car presque tous les secteurs ont connu une réduction de l'activité des entreprises, et les jeunes sont les premiers à perdre des emplois. Outre les effets sur les jeunes employés, la pandémie de COVID19 a également touché les jeunes entrepreneurs qui ont investi dans diverses activités entrepreneuriales dans divers secteurs. Étant donné que les nouveaux entrepreneurs ont une petite réserve de capital, un grand nombre de ces entreprises ne peuvent pas se permettre de payer des loyers et des salaires des travailleurs pendant cette période, ce qui entraîne leur faillite, ”, dit-il.

Les jeunes sont la catégorie la plus touchée sur le marché du travail. Selon Recica noble, les raisons sont différentes.

Le haut niveau d'informel est l'une des causes de la pandémie de Covid19. D'autres facteurs, cependant, ont aussi un impact relativement élevé, comme le manque d'expérience, les liens plus courts et plus faibles avec les employeurs, le taux d'opportunité le plus élevé de les remplacer par d'autres travailleurs à l'avenir, les contrats à court terme, etc. ”

Toutefois, outre la multiplication des demandeurs d'emploi pendant les pandémies, la créativité des jeunes a également créé de nouveaux emplois.

Les jeunes” ont tendance à être plus souples, créatifs et innovateurs, de sorte que même sous la pandémie certains d'entre eux ont été témoins de compétences entrepreneuriales, par le développement et la prestation de services numériques, de distribution alternative et de services similaires, qui ont généré de nouveaux emplois qui offrent principalement des possibilités d'emploi aux jeunes,” souligne Recica.

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