NPD: la moitié des entreprises du Kosovo ont dû faire face à la migration de travailleurs au cours des trois dernières années

C'est ce qu'indique la corrélation entre le marché du travail du Kosovo et l'émigration”, présentée par le Programme des Nations Unies pour le développement (UNDP) au Kosovo.

Dans l'analyse publique Pulse, on dit que l'expérience et les compétences professionnelles sont les deux facteurs les plus importants et les aspects les plus difficiles pendant l'emploi du nouveau personnel.

“Gati deux entreprises sur trois ont employé moins d'employés qualifiés ou 63 p. 100, ou ont assigné des tâches supplémentaires pour le personnel actuel ou 19 p. Les causes linguistiques, analytiques et techniques sont les trois principales capacités que les entreprises considèrent comme les plus difficiles à trouver au Kosovo”, a déclaré le rapport du PNUD.

Selon le PNUD, les méthodes informelles de publicité des emplois sont encore courantes au Kosovo.

Environ 44 pour cent de toutes les entreprises interrogées ont déclaré que la principale façon de diffuser de l'information sur les emplois gratuits est par l'intermédiaire d'amis et par la transmission orale, tandis que 39 pour cent utilisent les médias sociaux. Seules certaines entreprises utilisent des plateformes d'emploi en ligne ou 12 pour cent ou des agences d'emploi de 2 pour cent comme principal moyen de publicité”, selon le rapport.

Selon le sondage, la plupart des entreprises versent leurs cotisations à tous leurs employés de la Caisse d'épargne-retraite du Kosovo.

Le secteur agricole a été identifié par 27 pour cent, qui ont réclamé que leur entreprise ne payait pas de cotisations de retraite. Bien que le niveau global des entreprises qui ne paient pas ces cotisations soit de 13 %”, l'annonce conclut.