Décision historique: Loi déclarée invalide pour les salaires

Après deux suspensions consécutives, la Cour a jugé que cette loi dans son ensemble n'était pas compatible avec certaines dispositions de la Constitution de la République du Kosovo.

La Cour a conclu que la loi controversée n'était pas conforme aux salaires au niveau de tous les secteurs. Il a souligné qu'il y avait eu des exceptions arbitraires et déraisonnables à certaines institutions, notamment la Force de sécurité du Kosovo, l'Agence de renseignement du Kosovo, l'Agence de privatisation du Kosovo, la Banque centrale du Kosovo et le Parlement lui-même.

La Cour a conclu que les exceptions accordées avec la loi controversée s'opposent ouvertement à l'objectif de l'harmonisation globale dont il est dit qu'elle a été émise. Par conséquent, les exceptions ont été considérées comme allant à l'encontre de l'objet de la loi elle-même et créant un différentiel déraisonnable, indésirable et arbitraire”, dit la Cour constitutionnelle.

Cinq jours à peine après l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les salaires en décembre 2019, le Médiateur l'avait envoyée à la Cour constitutionnelle pour qu'elle évalue son respect de la Constitution. Il a été demandé à cette institution d'imposer des mesures temporaires pour l'application de cette loi. Parce que, selon le médiateur, il est nécessaire de protéger l'intérêt public pour éviter les dommages irréparables qui pourraient être causés par l'application de la loi sur la rémunération.

Cette exigence a été formulée après que le médiateur a accepté 35 plaintes déposées par divers sujets du secteur public contre la loi sur les salaires, y compris des plaintes déposées par des travailleurs de la santé, de l ' éducation, de la police et de la fonction publique.