Le nouveau conseil d'administration de KRU Pristina : Le rapport financier de cette société est négatif et perdu

Le président de ce conseil, Mentor Hyseni, a déclaré que le rapport financier sur cette société est négatif et perdu. Il a également soulevé la question des pertes techniques résultant de la perte d'eau de 57 %.

Hyseni a proposé à la direction de modifier ses objectifs de planification de la production et de la facturation de l'eau afin de réduire les pertes opérationnelles et techniques de l'entreprise.

En ce qui concerne les investissements en capital, Hyseni a demandé des éclaircissements à la direction de cette entreprise pour une augmentation des dépenses.

Le “J'ai également vu le discours du chef du conseil, le chef de l'exécutif, et on dit que toutes les activités ont été réalisées, qu'une réflexion sur la planification a été réalisée, mais que nous avons des pertes financières. Ça n'a aucun sens. Des rapports comme ça, je ne voulais même pas que l'actionnaire envoie. Ils disent que tout va bien, mais ils nous cherchent avant la liquidité financière. J'avais proposé, parce que ce rapport est à terme, même si nous l'avons modifié, ce n'est pas bon. Mais les plaques d'immatriculation avaient changé. Un autre problème que j'ai dans ma part des investissements en capital, ils ont été dépassés au cours des deux dernières années, ce qui me fait réaliser qu'ils ne sont pas bien planifiés. Si les investissements en capital comme la valeur ont augmenté ou augmenté les projets, le nombre de projets ou le coût, parce qu'il s'agit de deux questions différentes. Si le nombre de projets a augmenté, il a été un succès de l'entreprise, et si plus d'argent est dépensé avec les mêmes projets, alors nous avons été efficaces. Le présent rapport doit expliquer ces questions. Puis, à la partie du vol d'eau, c'est pourquoi je n'ai pas vu combien d'accusations criminelles ont été faites”, Hyseni a souligné.

Tandis que le gestionnaire de tâches du chef dans KRU “Prishtina”, Sokol Xhafa avant le conseil a justifié des pertes commerciales et techniques.

Il a déclaré que les dépenses sont plus élevées qu'en 2018, pour acheter de l'eau non travaillée en raison de l'impact de la sécheresse. En outre, les coûts énergétiques sont les plus élevés de l'usine d'eau de Shkabai, selon lui, alors qu'en 2019 le nombre d'employés a été plus élevé.

“La perte d'eau dans notre entreprise est malheureusement relativement élevée, et non seulement parce que nous savons que les pertes pour, malheureusement, non seulement au Kosovo, mais dans toute la région ont des tendances élevées, mais nous espérons qu'avec notre personnel et la volonté de travailler je considère travailler dur pour réduire ces pertes et la performance croissante de l'entreprise. En termes de facturation, l'entreprise a marqué une augmentation de 1%, normalement les objectifs n'ont pas atteint 100%, mais nous pouvons dire qu'il y a une amélioration dans le destin. Le coût de la chirurgie et de l'entretien est plus élevé qu'en 2018 en raison de certaines activités qui ont affecté leur croissance. Nous avons une augmentation des salaires et du personnel parce que le nombre de travailleurs a été plus important que l'année précédente”, a souligné Xhafa.

Dans le rapport présenté au nouveau conseil d'administration, Xhafa a souligné que le défi reste la perte d'eau, qui est de 57 pour cent, en particulier due à la mauvaise utilisation de l'eau dans les villages, tout en ajoutant qu'en 2019 seulement, plus de 54 millions de mètres cubes d'eau ont été distribués.

Selon lui, la pandémie de COVID-19 a également frappé cette entreprise, mais espère que ces dommages commerciaux seront rétablis.

En 2018 les produits prévus étaient d'une valeur de 15 millions et 999mil d'euro, tandis qu'en 2019 les produits prévus étaient d'une valeur de 15 millions 840mil d'euro, et il y avait déjà un total de 14 millions et 392 millions et 388, qui, selon la direction, a une réalisation du plan jusqu'à 91 pour cent.

Le conseil d'administration intérimaire de KRU “Pristina” n'a pas approuvé le rapport financier pour 2019, en raison des changements exigés par le chef et les membres.

Mentor Hyseni, chef de la direction du conseil, a reçu un délai de 10 jours pour changer et traiter le miroir financier de l'entreprise.

L'ordre du jour de la réunion d'aujourd'hui était également le traitement des salaires dans cette entreprise, où ils étaient dits élevés et devraient être fortement réduits. Lors de cette réunion, ils ont convenu à l'unanimité de discuter d'un salaire digne et compétitif sur le marché du pays.