La vérification interne révèle que 55 postes de direction ont été inventés en CQB

Un rapport d'audit pour 2017 '2019, qu'il a fourni KOHA, les plus grandes violations, a été enregistré dans le recrutement du personnel.

Au cours de ces deux années, la CCE a augmenté le nombre de postes non prévus dans l'orgagramme, mais aussi sans respecter les critères concurrentiels.

“de nouveaux postes de gestion de “ont été créés, qui ne sont définis par aucun document réglementaire. Au 28 février 2019, trois personnes ont été nommées à ces postes. Ces postes sont proposés sans concours interne ou externe. Aucun de ces postes n'existe avec des unités organisationnelles pertinentes, lesquelles seraient guidées par ces postes”, selon le rapport d'audit interne de la CCE.

De plus, selon le rapport, le nombre de conseillers, comme ceux du conseil exécutif, du conseiller du gouverneur et du gouverneur adjoint, n'est pas nécessaire.

Ils ont reçu un salaire compris entre 700 et 2 000 euros.

Et pour ces postes, il n'est pas précisément déterminé que le rapport indique qu'il n'y a pas de document écrit sur la fixation de leur salaire.

Dans une réponse au TEMPS, la CCE a nié qu'ils ont été inventés, disant que toutes sont des positions qui ont existé pour toujours, ajoutant qu'aucun d'entre eux n'est en conflit avec la loi ou la réglementation nationale.

Ces nominations ont conduit à l'augmentation des effectifs de la CCE, dont les postes ne sont pas inclus dans la structure organisationnelle et à la décision de 2017 sur le système de promotion et de rémunération dans l'institution.

Selon le rapport, 55 postes de ce type figurent sur la liste salariale de la Banque centrale.

Selon ce rapport, les conscrits au cours de ces deux années ont même été dotés de deux critères pour des postes similaires.

• Le nouveau “Dans trois cas, une (1) année d'expérience professionnelle a été demandée, tandis que dans trois autres cas, deux (2) ans.
• <x0) Dans un (1) cas, nous ne sommes pas du tout requis (de préférence) et un autre (1) n'a aucune preuve.
• <x0)
• Dans une position pour “-Zyrtar” et une autre pour “Assistant”), aucune préparation universitaire (de terrain) spécifique n'est requise, mais seulement “diplôme universitaire”.

Selon le rapport, ces normes peuvent influer sur la qualité des résultats d'une sélection adéquate du personnel.

Toutefois, bien qu'aucune précision supplémentaire n'ait été fournie, le BQC Media Office n'a fait que nier qu'en tout état de cause il a appliqué des critères doubles à ses employés.

“La CCE n'applique jamais de double critère à ses employés. Comme nous l'avons mentionné plus haut, la CCE a défini la structure et le niveau des degrés pour chaque poste et, selon la position, dépend de la rémunération, si, dans ce cas, des critères équilibrés sont définis au niveau de travail”, a déclaré le BQ Media Office.

Dans le même temps, la CCE a également fait part de ses observations, soulignant que tous les emplois de cette institution sont systématisés et clairement classifiés et sont également documentés.

Tous les emplois de la CCE sont systématisés et clairement classifiés. Tout cela est également documenté. Tous les emplois de la CCE ont des diplômes, des descriptions de poste et des lignes hiérarchiques. Tout cela signifie qu'il y a des classements d'emplois et des systématisations, et cela est documenté”, comme l'indique notamment le rapport de vérification interne de la BQK.