Aucun fonctionnaire du gouvernement du Kosovo ne dira “très gentil que vous regardiez”, sinon vous serez suspendu du travail

Si vous en parlez à votre collègue ou collègue au lieu de travail “Vous avez l'air plutôt bon à” avec un regard provocateur, ou si vous leur dites “ce que vous mangez c'est que vous êtes fait de xix” vous êtes suspendu de votre lieu de travail. Ces commentaires ou ces questions surviennent presque tous les jours dans l'administration de l'État du Kosovo, mais qui sont désormais inacceptables pour le Gouvernement.

Il y a deux jours, le gouvernement a adopté un document intitulé “Politique contre le harcèlement sexuel dans les organes de l'administration publique de la République du Kosovo”.

Bien que le gouvernement n'ait pas cité d'exemples concrets qui ne peuvent pas être dits dans le milieu de travail, il a établi plusieurs termes punitifs.

Par ce document, le Gouvernement vise à ce que tous les employés des organes de l ' administration publique soient traités correctement et, conformément à la loi, aucune discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe ou l ' orientation sexuelle ne sera autorisée.

Grâce à ces politiques, le gouvernement vise à protéger l'égalité des sexes et l'égalité de traitement.

News.net a vu ce document, qui est divisé en neuf articles.

Afin de mettre en œuvre cette politique, le gouvernement a également inséré dans ce document des termes explicatifs, en vertu desquels il est punissable.

Selon ce document, le harcèlement sexuel Il s'agit de toute forme de comportement verbal non désiré, pas de comportement verbal ou physique de nature sexuelle et/ou psychologique, avec des buts, des conséquences ou une touche de dignité, et la création d'un environnement effrayant, hostile, dégradant, dérogeant ou insultant. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail s'y réfère, mais ne se limite pas à des formes spécifiques de cette politique:

Quid Pro Qua (pour lui) se référant à toute promesse directe ou indirecte de traitement préférentiel ou préjudiciable en matière d'emploi, lorsque le refus d'effectuer des faveurs sexuelles ne peut entraîner aucun emploi, aucune promotion, aucune augmentation de salaire, aucun paiement.

Environnement hostile La création d'un environnement effrayant ou humiliant qui peut se manifester par un langage sexuel abusif qui peut faire que les travailleurs se sentent aidés à être humiliés et discriminés.

harcèlement verbal Il s'agit de commentaires, de blagues, de questions provocatrices, de remarques sexuelles, d'expressions insultantes, d'épithètes humiliantes, de formes dérogatoires ou d'autres abus verbaux.

Aucune attaque verbale Ils comprennent mais ne se limitent pas à des gestes provocateurs avec mouvement et une touche provocatrice de différentes parties de son corps.

Harcèlement visuel... Elle ne se limite pas à la publicité, aux photos, aux signes pornographiques, aux dessins ou aux commentaires sexuels sur la robe, l'ornement ou le corps.

Harcèlement psychologique Elle ne se limite pas à l'invitation à l'intimité sexuelle physique, à la pression pour accepter des invitations sociales, des rencontres privées, des questions ou des discussions sur des activités sexuelles, à l'invitation à l'intimité sexuelle physique. Recherche et insistance sur le chantage et la faveur sexuelle suivie de menaces visibles ou de conditionnement sur le lieu de travail, invitations sociales indésirables avec des tons sexuels souvent montrés comme filtrage. Les demandes indirectes à des fins sexuelles, l'exécution injuste du travail d'une personne ou l'évaluation injuste du travail d'une personne, le refus de formation ou de promotion.

Harcèlement physique Il s'agit notamment de l'effort physique, des morsures, des baisers, des vêtements tactiles, des caresses et de la friction du corps de l'autre personne.

Selon le gouvernement, le harcèlement qui a causé une infraction est considéré même lorsqu'il est involontaire.

Qui peut être victime de harcèlement sexuel?

Selon le document gouvernemental, le harcèlement sexuel peut arriver à tous, indépendamment de leur sexe ou de leur orientation sexuelle. “Toutefois, le harcèlement sexuel touche pratiquement les femmes et les filles”.

Les victimes peuvent également être de sexe identique ou opposé. La victime peut non seulement être la personne agressée, mais aussi toute personne affectée par un comportement offensant et provocateur. L'agresseur peut être le superviseur ou la victime; un collègue, un employé. E/i de l'administration publique ou de tiers”

La personne qui est harcelée, telle qu'elle est définie dans la présente politique, par une autre personne en milieu de travail ou dans le cadre d'activités en milieu de travail, doit montrer directement à son chef/le chef, aux dirigeants/le plus élevé si le chef direct est l'intimidation ou le gestionnaire personnel.

Le gouvernement a également lancé des campagnes d'information sur ces politiques qui prévoyaient la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Par contre, l'ombudsman a accepté l'an dernier plusieurs plaintes de harcèlement sexuel sur son lieu de travail.