L'auditeur identifie de nombreuses irrégularités dans les entreprises publiques

Les progrès sans loi, le mauvais enregistrement des dépenses d'assurance, l'acquisition sans approvisionnement et le partage des approvisionnements sont quelques-unes des faiblesses que l'auditoire a trouvées dans l'entreprise “Horticulture”, qui traite de l'entretien des espaces verts.

Lors de l'analyse de 19 échantillons, dans 12 d'entre eux, l'auditoire affirme qu'il a constaté que l'entreprise n'avait pas développé de procédures de passation de marchés, écrit Koha Ditore aujourd'hui.

Neuf échantillons étaient des fournitures de mobilier et des stocks de bureau, et trois autres cas de technologie de l'information.

“La perte de mobilier et d'autres équipements, en contournant les procédures d'approvisionnement, a contribué à favoriser un certain opérateur économique et a endommagé la libre concurrence et la transparence”, indique le rapport du Bureau national de vérification.

En outre, le public souligne que le chef de la direction avait approuvé les demandes d'avance des employés dans beaucoup des 50 à 100 euros.

Selon le livre principal, pour 2018, une avance de 15,0009 euros a été allouée, avec 14.489 euros réservés aux travailleurs de l'entreprise.

Le public dit que l'entreprise n'avait pas de base juridique ou politique écrite pour offrir des avantages aux travailleurs.

En effet, la société n'avait pas de conseil d'administration de 2013 à septembre 2018.

Le revenu avant-gardiste contre les travailleurs, sauf s'il est sans fondement juridique, peut être à risque de ne pas transformer les moyens en compte d'entreprise”, indique le rapport, jusqu'à ce que le risque de cette forme d'action soit estimé.

“La station de bus” est l'entreprise qui a connu de nombreux changements de leadership et de difficultés dans son fonctionnement au fil des ans.

Parmi les faiblesses que, selon la ZKA, ont transmises à cette entreprise en 2018 sont le paiement de bonus pour les travailleurs de l'entreprise, le recrutement d'employés de la concurrence publique inopinés, la mise en œuvre de revenus sans contrat, l'achat de biens et de services sans procédures d'approvisionnement.

Le public a identifié que l'entreprise pour décembre 2018 sous la forme d'une récompense de performance supérieure a payé 95 employés sur 100 euros, totalisant 9 500 euros dépensés.

Ces paiements, selon le rapport, ont été réalisés malgré le fait que l'entreprise a opéré des pertes en 2017, et ces paiements n'ont pas été approuvés par le comité directeur.

Le rapport souligne également que l'entreprise, à l'occasion des vacances de Fiter Bajrami, avait payé 95 employés par 50 euros, tandis que la valeur totale du paiement avait atteint 4750 euros.

Le paiement a été effectué malgré le fait que l'entreprise a été en cours de restructuration en raison de la mauvaise situation financière en 2018, suite à une opération perdue en 2017.

L'auditoire souligne que la réglementation interne de l'entreprise ne prévoit pas de tels paiements.

“L'utilisation des moyens financiers de l'entreprise pour le paiement de l'indemnisation jusqu'à ce qu'elle opère à perte aura une incidence sur les retards et les paiements aux fournisseurs et aux autres parties, entraînant des pénalités et des obligations supplémentaires”, selon le rapport du vérificateur.

De nombreuses vérifications ont été trouvées dans le recrutement du personnel de l'entreprise régionale “Nettoyage”. Le rapport de l'année dernière aurait été réalisé dans un manque total de transparence.

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L'adoption de procédures visant à assurer la transparence pendant le processus de recrutement, selon le public, pourrait entraîner une manipulation des résultats par les personnes impliquées dans le processus.

La mauvaise planification et la mise en oeuvre des procédures d'approvisionnement sont présentées comme une autre faiblesse de l'entreprise “Nettoyage”.

“La signature de contrats qui ne sont pas envisagés dans le plan d'approvisionnement et l'incapacité de développer ceux qui sont prévus reflètent les faiblesses du processus d'approvisionnement en portant atteinte à la transparence, en éliminant la compétitivité et en remettant en question la qualité des services/produits acceptés pour l'argent donné, ce qui accroît le risque de non-réalisation efficace et efficiente des objectifs de l'entreprise”, selon le Black Report.

Pour chacune de ces sociétés, le Bureau national d'audit a formulé des dizaines de recommandations dans divers domaines.

Ce bureau n'a pas publié de rapports de vérification pour d'autres entreprises municipales publiques, comme “Rubiku Urban”, “Trmokos”, “Public Local Enterprise” et “Sports Marketing”.