Seulement 14 000 entreprises sont détenues par des femmes, de nombreuses autres sont en cour

L'égalité entre les sexes continue d'être un grave problème dans notre société, où, après de nombreuses années d'engagements en matière d'égalité des droits, un segment très important n'a pas été traité correctement et continue d'être très important pour maintenir le patriarcat au niveau de notre société.

Conformément à l'article 16.12 de la loi sur l'égalité entre les sexes “, les enfants, les femmes et les hommes héritent également des biens”, à l'article 49 de la loi sur la famille “Le patrimoine commun du mariage est administré et capable conjointement avec des accords”, et de nombreux autres articles garantissent aux femmes des droits égaux en matière de propriété et de richesse, mais cela n'est pas applicable dans la pratique.

D ' après les données officielles de l ' Agence pour l ' enregistrement des entreprises, qui relève du Ministère du commerce et de l ' industrie, peu d ' entreprises sont enregistrées par des femmes.

En réponse à l'index de l'Office de la communication publique du MTI, le nombre total d'entreprises est de 167 mille et 671, dont seulement 14 000 et 204 appartiennent à des femmes.

En raison de l'absence de partage de l'héritage dans la mesure où la loi régit la famille, de nombreuses affaires sont portées devant les tribunaux.

Selon les données du département des statistiques du Conseil judiciaire du Kosovo, au cours du premier trimestre de 2019, la Cour constitutionnelle a enregistré 1 000 et 62 documents traitant du patrimoine familial.

Au cours de la Trem-2019 2003, les tribunaux constitutionnels avaient 1062 documents au travail. 195 substances ont été acceptées au cours de cette période, alors qu'il y a 207 matières résolues au cours de cette période”, il indique leur réponse à Indexline.

Cependant, ils font savoir qu'à la fin de cette période, 855 sujets n'ont pas été résolus.

Mirlinda Kusari Purrini, directrice de l'Association des femmes d'affaires, pour Indexline, a déclaré que peu de femmes sont capables d'hériter d'entreprises familiales, même dans les cas où aucun garçon n'est à la maison.

La majorité des femmes contre leurs droits par la loi adhèrent aux traditions patriarcales et choisissent de renoncer à leur héritage en faveur des héritiers masculins de la famille. Et si nous parlons d'un conjoint lorsque le mari et sa femme ont élevé et développé une entreprise (si leur conjoint meurt), la femme continue de gérer une entreprise avec les enfants. Et à mon avis, même si nous avons une émancipation sociale moderne, nous ne devrions toujours pas négliger la tradition patriarcale qui domine encore “sous l'ombre”, où les parents laissent principalement leur patrimoine d'affaires à leur fils”, a dit Kusari.

Elle dit que les plaintes relatives à ce problème du patrimoine commercial se poursuivent.

“En ce qui concerne le patrimoine commercial, les femmes n'ont pas été déclarées directement, mais indirectement se sont plaintes. Nous avons eu des occasions spéciales dans les zones rurales où, dans la plupart des cas, l'héritage n'était pas partagé par le père en droit (sensation), et aujourd'hui, il crée des problèmes chez les enfants même malgré la volonté et le désir de réaliser quelque chose de durable. Il y a des cas qui ont été particulièrement résolus par les membres de la famille, où le mari, après l'héritage de propriété qu'il a rencontré, l'a confié à sa femme au nom d'elle qui a établi une entreprise et gère avec succès”, a-t-elle ajouté.

Alors que, pour ce qui est de l'environnement des affaires, elle dit que les femmes du Kosovo ont très peu de place pour faire des affaires, même si elles ont du succès.

“Ils n'ont pas la possibilité de devenir entrepreneurs et de créer de nouvelles entreprises, d'aider à la croissance économique et de créer de nouveaux emplois, parce que l'autonomisation économique des femmes est un processus conditionnel aux ressources disponibles, un processus qui n'offre pas beaucoup d'occasion et d'espace pour utiliser leurs compétences pour accéder aux avantages économiques et les contrôler. Les normes sociales et les cadres institutionnels autour du genre créent des obstacles supplémentaires qui rendent plus difficile la création et le développement d'une entreprise pour les femmes. Des études montrent que l'esprit d'entreprise est généralement associé aux caractéristiques masculines, ce qui s'adresse aux femmes entrepreneurs, qui sont considérées comme violant les stéréotypes sur le comportement des femmes. L'absence d'un meilleur accès au capital montre encore de grandes inégalités en ce qui concerne l'octroi aux femmes de prêts et autres financements dont elles ont besoin pour faire des affaires. En raison de l'absence de garanties et de préjugés sexistes, les entreprises de femmes sont considérées comme des investissements moins fiables et attrayants pour le financement”, il a notamment souligné.