Dans l'État où le nombre de chômeurs est le plus élevé, l'administration publique est affectée par l'emploi politique.

L'impact politique sur le processus d'emploi des hauts fonctionnaires de l'administration a été évoqué comme l'une des remarques de la Commission européenne sur le paquet d'élargissement annuel, qui définit les progrès réalisés par les pays en vue de leur intégration dans l'Union européenne.

Dardan Abazi, chercheur à l'Institut pour la politique de développement, INDEP dans une conversation pour Radio Free Europe, affirme que la politisation a affecté toute l'administration publique du Kosovo et que toutes les réformes, selon lui, sont otages de ces personnes.

La dépolitisation de l'administration publique, ajoute Abazi, doit non seulement répondre à une norme, mais aussi créer une administration qui sera efficace et fonctionnelle pendant la prestation des services aux citoyens.

Plus l'administration publique est politisée, plus les services sont faibles et en fin de compte, plus nous, citoyens, en subissons les conséquences, parce que nous ne recevons pas les services de qualité que nous payons. La politisation a affecté l'ensemble de l'administration publique du Kosovo et toute réforme est un otage pour ces personnes, qui ne travaillent pas non plus correctement, mais ont également inculpé l'administration publique”, dit Abazi.

Le Programme des Nations Unies pour le développement au Kosovo (UNDP) a continué dans des rapports publiés, soulignant que les liens familiaux, la corruption et les liens entre partis sont des facteurs qui contribuent grandement à assurer un emploi dans le secteur public au Kosovo.

Selon un rapport du PNUD, 78 % des personnes interrogées estiment que les liens familiaux, la corruption et les liens entre partis et d'autres facteurs non mérités sont plus utiles pour obtenir un emploi. Seulement 22 pour cent croient que l'éducation, l'expérience et les compétences professionnelles sont les principaux critères d'emploi dans le secteur public.

Visar Rushiti de “Démocratie Plus” souligne que la nomination de personnes à des postes de direction et sans mérite est l'un des plus grands problèmes qui entravent la réforme de l'administration publique.

La procédure de réforme de l'administration publique est également insuffisante, et cette question est également consignée dans le rapport d'étape. Je crois que nous avons eu différents cas que nous avons vus, et le rapport d'étape lui-même est basé sur ces cas. L'un des cas est le chef du Secrétariat de l'Agence du Kosovo pour la comparaison et la vérification des biens”.

Toutefois, non seulement dans les postes de direction, mais aussi dans d ' autres postes de la fonction publique, dans d ' autres catégories professionnelles - qu ' il s ' agisse de hauts niveaux de gouvernance, du phénomène des labels et des recrues sans mérite et de la concurrence publique - est devenu un phénomène courant au Kosovo.

La nomination de membres des conseils d'administration des entreprises publiques au Kosovo est l'un des processus qui ont été constamment critiqués par la société civile au Kosovo, et récemment par le facteur international.

Les États-Unis et la Grande-Bretagne ont réagi à la nomination par l'Assemblée du Kosovo, Naser Shala, au poste de chef du Secrétariat du Kosovo chargé de la comparaison et de la vérification des biens.

L'ambassadeur de Grande-Bretagne au Kosovo, Ruairi O'Connell, a démissionné du poste de président du conseil d'administration de cette agence, en reconnaissance de la nomination de Shala, considérant qu'il n'a pas satisfait aux critères.

Dardan Abazi, chercheur à l'Institut pour les politiques de développement, dit que le Kosovo a besoin d'une autonomisation juridique et de mesures punitives directes pour tous ceux qui commettent une violation de la loi et favorisent l'emploi dans les institutions publiques de membres politiques au lieu de professionnels.

Nous avons besoin d'un procureur qui travaillera de manière indépendante et enquêtera sur toutes ces affaires, car nous traitons non seulement des violations de la loi, mais aussi des violations de la Constitution du pays, parce que nous sommes une société démocratique, qui devrait respecter le principe de l'égalité devant la loi, mais cela ne se produit pas. Les citoyens du Kosovo ne sont pas tous traités de la même manière que”, dit Abazi.

Dans le cas contraire, les pays d'emploi les plus populaires au Kosovo demeurent des conseils d'entreprise publics, en raison de la valeur élevée des salaires et autres avantages.

Dans tous les concours, le nombre de candidats est énorme, mais dans la plupart des cas, selon la société civile, il n'a pas été pris en charge par des professionnels, mais par des partis.