Les fonctionnaires écrivent à Thaci: La loi sur les salaires que vous devez retourner au Parlement

L'Union de la fonction publique du Kosovo et l'Union de l'administration publique du Kosovo ont envoyé aujourd'hui des lettres au dirigeant du pays, Hashim Thaci, dans lesquelles ils demandaient à l'Assemblée de rétablir la loi sur les salaires.

La loi sur les salaires selon ces deux syndicats est contraire à l'article 3 de cette loi, tel que le principe de l'égalité de rémunération, ce qui signifie que chaque bénéficiaire du salaire en vertu de la loi reçoit un salaire égal pour le travail.

“Nous vous demandons d'analyser professionnellement la loi, d'indiquer les violations fondamentales et discriminatoires que cette loi a réellement, et de la renvoyer à l'Assemblée du Kosovo pour l'amélioration et le progrès privé de la catégorie des fonctionnaires en spécifiant aussi bien que d'autres catégories dignes et dignes de juridiction.

Lettre complète:

Votre Honneur. Président

Comme vous avez été bien informés, il y a quelques jours, l'Assemblée de la République du Kosovo, à la majorité, a adopté la nouvelle loi sur les salaires. Bien que les fonctionnaires de la fonction publique kosovare, les syndicats de la fonction publique kosovare, avec dignité, responsabilité professionnelle et dévouement maximum, se soient acquittés de leurs devoirs et obligations dans les relations avec l'État, les citoyens de la République et tous les autres sujets juridiques et physiques qui ont exigé nos services et notre soutien professionnels, humains et officiels.

Étant donné que nous sommes constamment et pleinement attachés au service et à la fonction de promotion de la consolidation administrative, démocratique et civile de notre État et de la République, nous considérons à juste titre que notre engagement, notre dévouement, notre pensée et notre contribution à la condition et à des circonstances extrêmement difficiles et complexes doivent être rappelés avec méritoires, pour être appréciés, pour être défendus au moins actuellement, ainsi dans le cas de la préparation et de l'adoption de la Loi enjambée.

Malgré le fait notarié et incompatible que les fonctionnaires de la fonction publique du Kosovo, contrairement à d'autres catégories respectées financées par le budget du Kosovo, nous avons fait preuve d'une attention particulière pour notre État et nos institutions en étant moins vocaux et visibles même très modestes et rationnels dans les besoins de TONA,

Autrement, légal, légitime et très raisonnable.

Non seulement nous n'avons pas reçu l'attention ou le soin bien mérité, mais nous n'avons pas reçu l'emplacement et la position que nous devrions avoir avec cette Loi, respectivement, du classement du cofier guidé dans le soi-disant - appendice 1 de la Loi en question.

M. le PRÉSIDENT; Avec la loi en question, nous ne sommes pas seulement en train de faire la guerre au feu cette fois-ci plus que jamais, nous sommes dyscricriques, le JEM NORTHERMED et injuriés à l'avance, qui, en tant que Stay IJ country to PLAIN SAWAT UTILISE AU MOTEUR DE L'ÉTAT, en tant que peuple Qénien.

Pour faire valoir la discrimination dans le domaine de la clémence, nous l'illustrons par des exemples exténuants de discrimination et d'innombrables injustices qui ont été commises à des fonctionnaires de la fonction publique du Kosovo ayant des activités institutionnelles et éditoriales d'autres catégories budgétaires qui font partie intégrante de cette loi.

Détermine les postes professionnels dans la fonction publique du Kosovo, en commençant par le poste de 6 cadre supérieur professionnel dont la compétence est de 1,65, le poste de cadre supérieur 5 en a 1,85, et le poste de cadre supérieur 4 en a 2,15 qui, par rapport aux autres catégories, sont les plus faibles. Ensuite, la définition des compétences pour les fonctionnaires administratifs et de soutien 2, a le coefficient 1.6 , employés administratifs et de soutien 3 1.45, tandis que l'agent de soutien administratif 4, a le 1,35 compétent, qui est le plus bas de toutes les catégories budgétaires qui sont des parties organiques de la présente loi.

Malheureusement, le personnel politique est surestimé, par exemple. Le vice-président du groupe parlementaire avec la loi a la compétence 3.2 par rapport au directeur du Centre des affaires sociales, qui a une note de 2.7. Le directeur du secondaire a une compétence de 3,0, tandis que le travailleur social professionnel a 2,15. Le directeur de la santé primaire dispose de 5,1, tandis que le directeur du Centre de la Société compte 2,7. Le psychologue clinique a 3,2, tandis que le psychologue QPS a 2,15. Ce ne sont là que quelques exemples de nombreux et de nombreux autres qui plaident clairement et clairement en faveur de certains groupes en dépit de positions politiques distinctes et de discriminations radicales à l'égard des postes professionnels des fonctionnaires kosovars qui sont victimes de discrimination en vertu de cette loi non seulement en ce qui concerne le personnel politique, mais aussi avec tous les réacteurs et autres groupes financés par le budget kosovars.

Cette loi, le président de Dieu, viole d'abord gravement les dispositions des articles 3 et 24 de la Constitution de la République du Kosovo en ce qui concerne la BHARSSIE EV E LAGY ET la discrimination et l'humiliation prévues au paragraphe 1 de l'article 21 et aux paragraphes 3 et 7 de l'article 58 de la Constitution de la République du Kosovo.

Cette loi est également contraire à ses principes très fondamentaux énoncés à l'article 3 de cette loi, en tant que principe 1 PAIX EN CONSÉQUENCE du fait que chaque bénéficiaire de cette loi perçoit un salaire égal pour l'emploi, la fonction, la position ou l'égalité de rang, ainsi que le principe de non - discrimination qui implique qu'aucun salarié ne discute de la loi sur la protection contre la discrimination et l'article 3 de la loi sur les Pagans est tel que défini dans la loi.

Parmi les nombreuses dispositions discriminatoires mais inacceptables de quelque point de vue que ce soit, l'analyse, la synthèse rationnelle, éthique et professionnelle sans aucun doute, figure la disposition du paragraphe 4 de l'article 12 en question, qui ne reconnaît pas pleinement le droit dans les sections dites “spécifiques de la loi.

Cette injustice affecte et endommage un grand nombre d'employés du service civil du Kosovo. Comme c'est le cas pour sa structure et sa discrimination birmatique à l'égard d'une ou de plusieurs catégories et groupes de postes, ainsi que pour une ou plusieurs autres catégories. Cette loi n'inclut pas en elle-même une solution au problème ou au niveau de rémunération, ni un traitement égal pour des emplois égaux ou similaires, mais malheureusement ces trafics de cette loi à des fins électorales approfondissent encore plus le problème, ajoute plus de déception, mais ajoute aussi à la grande révolte des catégories qui ont été ignorées, chantage par les députés du Parlement comme s'il s'agissait d'un marché commercial où, dans ce cas, les fonctionnaires avaient été traités comme un serviteur de l'État plutôt que comme un moteur.

Votre Honneur P DESIDENT.

Cette solution, pleinement consciente et profondément convaincue des élections extrêmement injustes, discriminées et dommageables de cette loi, qui aura une réflexion et une influence extrêmement négatives, que ce soit dans le travail de la fonction publique ou d'autres personnes fortement abusées, profondément préoccupées et préoccupées par l'humeur fluctuante et l'indignation et la volonté présentes de cette catégorie de réactiver la grève de deux jours, NOUS AVONS DE VOUS ANALYZE PROFESSILAND TYAY CONSTATÉ LA VIE DE LA BIBLE DE TACH ET DE PLACE FALSE DISTER KY LIG ET THAH IA KUVEN L'UNVENTION CONSOMMANT LE DON ET LES CONDITIONS ♪ SV E CIVI IQU PRENDRE Je dois y aller. APRÈS LE CENTURY BEST 7 / 15 FURTHER- PAGY POUR UN APERÇU SURVEILLANT DE DECIME S DRASTIK.

M E RESPECT ET COSIDERA.