L'anniversaire du mouvement #MeToo : Qu'est-ce qui a changé depuis octobre 2017 ?

Le mouvement #MeToo a débuté il y a deux ans après le dépôt d'accusations contre le célèbre producteur hollywoodien Harvey Weinstein. Depuis, il y a eu beaucoup d'autres accusations. La voix américaine analyse la réponse qui a suivi le mouvement #MeToo:

Depuis le début du mouvement #MeToo, 41% des hommes disent ne pas être prêts à rencontrer des collègues féminines.

Plus d'un homme sur cinq dit qu'il préfère ne pas impliquer les femmes dans des contacts sociaux, comme lorsqu'elles prennent un verre après le travail.

Ces résultats proviennent d'un sondage de 2018. La consultante Davia Tamin n'est pas surprise par les chiffres. Il gère une entreprise de gestion de crise et suit un index des accusations de harcèlement ou d'abus sexuels contre des personnes puissantes.

Je pense qu'il y a eu une réponse au mouvement #MeToo. Je ne vois pas ça comme sérieux, ou ça va prendre du temps. Le mouvement #MeToo ne disparaîtra pas. Mais les accusations sont certainement très désagréables; le changement est traditionnellement impopulaire. Les hommes se voient maintenant refuser un droit dont ils jouissent depuis l'époque de l'homme des cavernes. Maintenant, ils exposent ces actes et combattent”, dit Davia Temin, de la firme “Temin & Company”.

Le professeur d'université Colombie Olatunde Johnson dit que ce mouvement est une force majeure pour le changement.

Je pense que l'un des effets les plus importants est qu'il a attiré l'attention sur le problème du harcèlement sexuel ou de l'agression sexuelle et offert aux femmes un moyen de raconter leurs histoires ensemble. Les gens ne font souvent pas confiance aux gens qui parlent isolément, mais quand nous entendons des histoires un par un, nous commençons à comprendre les problèmes du système qui nécessitent des réponses”, dit-elle.

Selon le Women's Legal Centre, depuis octobre 2017, date à laquelle le mouvement #MeToo est venu au cœur de la conscience publique, 15 États américains ont adopté de nouvelles lois visant à protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle.

Le professeur Johnson et Mme Temin ont récemment participé à une discussion à l'Université Columbia. Une partie de la discussion était publiciste Shelley Oria, qui a préparé un résumé des écritures concernant le mouvement #MeToo:

“Internet est une plateforme très puissante. Mais il y a encore une simple force de préparation dans la nature de l'Internet. Nous préparer à l'action, mais pas facile pour le monde physique pour le changement réel. Pour modifier les lois, les salaires des femmes doivent être modifiés dans le monde physique. Je pense que la littérature aide à cet égard, parce que ce volume existe dans le monde physique”, dit Mme Oria, la rédactrice de la collection “Mémoire inévitable”.

L'avocat retraité Robert Oumette assiste à la discussion et dit que cette mesure l'a aidé à comprendre pourquoi certaines femmes ont eu du mal à poursuivre une carrière en justice :

Je pense que c'est une chose positive pour les gens de penser à comment ils se comportent quand ils sont seuls avec quelqu'un et comment ils se comportent quand ils sont en groupe. Pensez aux circonstances qui surviennent lorsqu'ils sont seuls avec une autre personne. Certains de ce que j'entends avec choc, comme quand les femmes montrent comment elles ont été invitées à visiter leurs supérieurs dans les chambres d'hôtel”, dit-il.

Il est encore tôt pour analyser l'effet à long terme du déplacement de #MeToo. Mme Tamin dit que ce mouvement de la boîte de Pandore n'a rien à voir avec ça depuis son ouverture.