Amende symbolique pour l'entreprise où est mort un travailleur âgé de 17 ans

Cette année, la famille Alija de la Lubizhda de Prizren s'est trouvée pire. Le 30 juin 2018 a été le pire jour pour cette famille, puisque le garçon qu'ils ont commencé le matin pour travailler ne devait pas revenir ainsi que 10 jours.

Seldin, âgé de seulement 17 ans, ne revint pas ce jour-là, mais la famille reçut les nouvelles les plus amères de lui. Il, il était mort tout en faisant son travail à la compagnie de stade “SatStyro”, un travail que j'ai été forcé de faire en raison de mauvaises conditions économiques familiales.

Environ un demi-année après la tragédie, l'Inspection du travail a indiqué le rapport officiel de l'événement. Le vice-premier ministre Agim Millaku a parlé de la construction. Info ce qui s'est passé ce jour-là.

La mort de Seldin venait d'une machine de traitement de styropor dans laquelle il avait fini après un accident en mettant du matériel dessus.

“L'employé, maintenant le défunt, a travaillé après avoir mis dans la voiture où il a travaillé la plupart de la quantité de déchets du sac de styropir puis hors de sa négligence est trompé pour terminer le travail rapidement, de sorte que certains des déchets restants dans le sac a ramassé le sac avec ses mains nues et le porte sur sa tête pour verser les restes immédiatement. La voiture saisit ensuite un morceau du sac et attache ses mains aux sacs de l'accident, avec le manga, portant le sac à ordures lui-même, commence par tirer son corps à travers ses mains et puis sa tête. Dans cette vidéo, fournie par la police du Kosovo, on constate qu'elle n'a pas pris cette mesure pour influencer la violence d'aucun autre employé ou gestionnaire. Mais ils ont dû continuer à sortir le sac et me mettre dans une voiture avec leurs mains comme ils l'avaient commencé.

Selon lui, tout l'événement avait eu lieu à la suite de la précipitation de l'enfant de 17 ans à décoller au déjeuner.

À la suite de cet événement, l'entreprise “SatStyro” a été punie par l'Inspection du travail en deux étapes. La peine était de 2 000 euros”, a souligné Millaku, jusqu'à ce qu'il montre qu'il était suspendu.

“En tant que mesure de sanction, il a d'abord arrêté son travail jusqu'à ce que l'inspecteur qui doit fournir des preuves soit convaincu. Le milieu de travail n'est pas un risque, il est entré en vigueur parce que c'est aussi une évaluation des risques et c'est l'une des entreprises les plus dévouées dans cette direction, qu'ils savent maintenant ce qui se passe et est au courant de”, a ajouté Millaku.

D'autre part, Millaku a souligné qu'il peut y avoir d'autres sanctions contre l'entreprise mais d'autres organes.

Ce ne sont pas les seules mesures punitives qui arrivent aux employeurs. Parce que quelqu'un peut prendre ça pour une perte de vie. Deux autres procédures sont développées en plus de ce que nous développons. C'est une procédure de dommages, de procédure civile et pénale. C'est au procureur de le qualifier de délit ou non. Si une infraction criminelle est nommée, alors elle doit rendre des comptes criminels”, a-t-il ajouté.

Bien que l'Inspection du travail ait pris des mesures, l'affaire a été transmise au Procureur fondateur de Prizren. Cet organe judiciaire poursuit encore l'enquête.

Le procureur du procureur constitutionnel de Prizren, Petrit Kryeziu, a parlé de construction. l'information que l'enquête en l'espèce est menée pour extermination, dommages ou enlèvement d'équipement de protection et risque de sécurité au travail.

Sur la base de votre demande et de vos questions, nous vous informons que le Procureur constitutionnel de Prizren - Département général a pris la décision d'ouvrir une enquête sur les accusés avec les initiales A.B., en raison d'une suspicion raisonnable d'avoir commis un travail criminel injustement, endommagé ou enlevé des équipements de protection et mis en danger sur le lieu de travail de l'article 367, paragraphe 2, et paragraphe 3, concernant le paragraphe 7 du Code pénal de la République du Kosovo. Donc, nous vous informons que l'affaire est actuellement en cours d'enquête et que l'accusation agira sur les dispositions légales”, a-t-il dit.

La loi sur le travail autorise l ' emploi de personnes âgées de plus de 15 ans, soulignant à l ' article 7 que les personnes âgées de 15 à 18 ans ne peuvent être employées que pour des emplois légers qui ne présentent pas de risques pour leur santé ou leur développement.

En plus de Seldin, 22 autres travailleurs ont été trouvés le décès de cette année sur le lieu de travail, ce qui a fait de l'année 2018 le décès le plus probable sur le lieu de travail.