Pourquoi les Albanais de droit comptent-ils être en retard en Allemagne

La Deutsche Welle : La nouvelle loi sur les forces de travail adoptée par le cabinet allemand, qui entre en vigueur le 1. Janvier 2020 pour beaucoup d'Albanie et du Kosovo est comme la promesse d'une vie meilleure, des emplois en Allemagne, le meilleur avenir...

Mme Carol Burkert : La nouvelle loi sur la main-d'œuvre vise autrefois à répondre aux besoins de la main-d'œuvre de l'économie allemande et à assurer et contrôler la main-d'œuvre des pays tiers. C'est certainement un signal pour les travailleurs des pays tiers, que maintenant l'accent est mis sur les travailleurs qualifiés, et si vous avez ces qualifications, alors il peut vraiment être prometteur, un rêve se réalise.

À ce point, la route n'est pas facile, où voyez-vous des soulagements pour l'arrivée de la main-d'œuvre?

Les innovations peuvent être résumées en trois points -- d'abord, elles assimilent les gens à la scolarité professionnelle et ceux à l'université -- avant l'arrivée de la main-d'oeuvre n'était liée qu'à ceux qui avaient effectué des études universitaires. Deuxièmement, le soulagement entraînera vraiment la suppression de la vérification des priorités (non plus vérifiée), qu'il y ait un candidat allemand pour un emploi ou de l'UE St. Red.) Les autres nouvelles sont, et cela peut être considéré comme un défi, que la reconnaissance de la langue allemande est requise et certifiée comme critères pour le travail ou l'équivalent de diplômes professionnels étrangers. Donc deux soulagements et une difficulté.

Beaucoup espéraient une mise en œuvre rapide de la loi, qui entrera en vigueur en janvier 2020. Pourquoi ce retard ?

Ce retard a ses raisons, l'application de la loi exige une adoption importante de règlements et de dispositions connexes; Deuxièmement, nous pouvons également établir un lien avec l'Ordre des Balkans occidentaux, l'administration doit être préparée. L'idée est de créer plusieurs autorités centrales pour les étrangers, où différentes procédures seront ciblées. L'arrivée d'un nouveau nombre de travailleurs qualifiés fera passer l'administration avant les grands défis, car il y aura une nouvelle augmentation des exigences en matière de visa.

Vous voulez dire des ambassades dans la région...

Les deux... devraient une fois établir en Allemagne plusieurs centres pour étrangers dans différents domaines où les tâches seront centralisées, l'autre connu pour augmenter les exigences de visa à l'ambassade, tout cela doit être préparé d'abord. Ce qui m'inquiète, c'est que maintenant il y a des problèmes pour obtenir un emploi du temps à l'ambassade, il y a de très longues attentes, les systèmes en ligne ne fonctionnent que partiellement. La situation sera encore plus difficile, car on prévoit vraiment que le personnel et l'élargissement des capacités dans les ambassades, mais en droit cela n'est pas mentionné empiriquement. Il dit seulement que cela entraînera une augmentation significative des exigences en matière de visa et le travail accru des ambassades allemandes à l'étranger.

Mais comment vont-ils gérer ce nouvel afflux quand il y a des problèmes...

Ils doivent accroître leur capacité de traiter les demandes de visa, mais ils doivent introduire des procédures pour faciliter les procédures, comme la numérisation, mais ce n'est que l'identification théorique du problème.

Pratiquement ?

C'est le problème. Dans la loi sur la main-d'oeuvre, il n'y a pas de chiffres concrets jusqu'à présent, combien d'employés supplémentaires sont nécessaires pour chaque ambassade, jusqu'à ce que cela soit fait. Il n'y a malheureusement aucun dossier. Il n'y a qu'une conscience que la capacité doit être augmentée. Mais dans le texte de la loi, on dit qu'en raison de l'absence de pronostic, il ne peut être concret dans quelle mesure l'augmentation du travail va. Vous ne savez même pas combien de temps il s'agit. J'ai encore peur que nous ayons des problèmes comme le “La règle des Balkans occidentaux”, et il faudra la remettre dans les détroits de l'administration, le secteur des visas, etc.

Peut-il y avoir des secours si le visa de travail est considéré comme une priorité...

La loi prévoit une procédure accélérée, par moments et par procédure, si un employeur paie un certain montant et fait valoir, pourquoi une procédure rapide est nécessaire, si cela se produit, alors cette procédure accélérée est activée par certains délais. Des personnes dans les bureaux étrangers seront mises à disposition pour cela, je pense que des personnes de contact spéciales seront ensuite mises à disposition dans le secteur des visas.

Comment la procédure accélérée aura-t-elle lieu?

L'entreprise devrait faire valoir qu'il y a un besoin urgent d'occuper le poste en question, de sorte que la personne qui vient de l'étranger passera par une procédure rapide pour demander un visa. Je dirais un service d'urgence... où l'employeur se connecte rapidement au bureau des étrangers et au bureau des étrangers au secteur des visas.

La loi prévoit également l'arrivée de visa pendant 6 mois à des frais personnels pour chercher du travail en Allemagne. Si vous trouvez ce travail, devrez-vous retourner dans le pays pour obtenir un visa ou l'emmener au bureau des étrangers en Allemagne?

Il n'y a pas de réponse claire à cela et je ne suis pratiquement pas vérifié. Mais je vois ça problématique de venir dans six mois à la recherche de travail. Regarde ! Cela est lié à certaines conditions -- comme la reconnaissance ou un diplôme professionnel, a besoin de connaissances en langue allemande, au moins B1, vous devez prouver que ces six mois gagnent votre vie. Il faut dire que ce terme de six mois a déjà existé pour ceux qui ont fait des études universitaires, et il a en fait été très peu utilisé. En effet, ces conditions ne sont pas faciles à remplir.

Un autre retard...

Je vois le problème à un diplôme professionnel équivalent. Nous avons de longs temps d'attente dans le secteur des visas, mais n'oublions pas que le prochain problème est le temps nécessaire pour la reconnaissance d'un diplôme ou d'un certificat professionnel. Nous avons donc deux parallèles (visa et graduation reconnaissance, St. Red.) qui, à mon avis, sont inexplicables, l'autre sur la façon d'atténuer la surcharge des employés traitant de ces questions. Une loi est rédigée rapidement, mais il faut une expansion qualitative, rapide et efficace de l'administration. tant en Allemagne qu'à l'extérieur. L'infrastructure est nécessaire pour rendre le succès de cette loi vulnérable.

Mme Carola Burkert est une experte en migration à l'Institut d'étude du marché du travail et des professions libérales, une entité de recherche de l'Agence fédérale allemande du travail. L'article est la production de DW.