Données officielles: Au Kosovo, les femmes sont payées plus que les hommes

Bien que les femmes en difficulté parviennent à trouver un emploi sur le marché du Kosovo, malgré les qualifications et l'expérience professionnelle, selon les données officielles, les femmes seraient récemment mieux rémunérées que les hommes pour leur travail.

Le dernier rapport publié par l'Agence de statistique du Kosovo (ASK) indique que les salaires nets de la plupart des employés au Kosovo, au deuxième trimestre de cette année, se situaient entre 400 et 500 euros par mois et que les différences entre les sexes étaient plus élevées chez les femmes que chez les hommes”.

Selon ce rapport, 12 % seulement des femmes travaillent.

Ceux qui ont un emploi travaillent principalement dans les secteurs de l'éducation, du commerce, de la santé et de l'administration publique.

Parmi les femmes qui travaillent, il y a Behija, qui travaille dans l'administration publique depuis sept ans. Elle dit qu'elle paie environ 400 euros, mais dans le secteur dans lequel elle travaille, selon elle, il y a des cas où les hommes sont payés plus, indépendamment de l'éducation.

Je travaille dans les institutions publiques, le salaire n'est pas bon par rapport au niveau de vie. Mais, je pense que peu importe les qualifications, les hommes sont élevés à des postes meilleurs et normaux payés plus”, dit Behija.

Femmes “usurp” emploi dans l'éducation et la santé

Mais, Florije Gashi est avocat de profession et est au chômage. Il montre qu'il a appliqué dans de nombreux concours annoncés par les institutions publiques, mais n'a pas réussi à obtenir un emploi.

J'ai participé à presque toutes les compétitions, mais je n'ai pas réussi. De même, pour obtenir un emploi, vous devez avoir une réputation auprès de l'institution concernée. J'ai besoin d'emplois pour contribuer au budget familial, parce qu'avec un salaire dans la famille, nous ne pouvons pas répondre aux exigences nécessaires”, dit Gashi.

D'autre part, les représentants d'organisations non gouvernementales s'occupant des droits des femmes ne considèrent pas que les femmes paient plus au Kosovo que les hommes.

Luljeta Demolli, du Centre Kosovar pour les études sur le genre, dit à Radio Free Europe que sur le marché du Kosovo, en particulier dans le secteur privé, il y a un grand nombre d'employés non juridiques qui sont pour la plupart des hommes.

Elle dit même que même des taux de chômage élevés chez les femmes ne permettent pas aux femmes d'avoir des taux de rémunération plus élevés que les hommes.

Il n'y a pas de différences de salaires dans le secteur public. En revanche, les femmes qui travaillent dans le secteur privé sont principalement des vendeurs dans divers magasins. Même ici est presque un salaire fixe, mais que les hommes travaillent la plupart dans le secteur de la construction, aucun contrat d'emploi, et nous ne connaissons pas leur nombre”, explique Demolli.

En revanche, les chercheurs du Riinvest “L'Institut ne fournit aucune évaluation concernant le rapport de l'ASC, mais compte tenu de la situation sur le marché de l'emploi et du taux de chômage élevé chez les femmes, les femmes suspectes peuvent être mieux rémunérées.

Dobranja Day, chercheure avancée à cet Institut, raconte à Radio Free Europe que les femmes qui sont incubées sur le marché du travail et qui ont un niveau de scolarité physique, sont payées plus que les autres femmes, mais pas avec les hommes qui ont le même niveau de scolarité.

Les femmes qui sont enfermées sur le marché du travail sont employées, une très bonne partie d'entre elles ont une scolarité temporaire et peuvent avoir des salaires plus élevés, mais cela ne signifie pas qu'elles ont des salaires plus élevés que les hommes qui ont une scolarité tecriaire. La comparaison pour les salaires devrait être faite pour le même travail égal ou similaire”, dit Dobranja.

L'Institut “invest “) a publié l'an dernier un rapport “Grat sur le marché du travail”, ce qui indique que “par rapport au pourcentage global de femmes employées, 54 % d'entre elles sont employées dans le secteur privé et 41 % dans le secteur public”.

Ce rapport indique que les femmes employées dans le secteur public croient dans 78 pour cent des cas qu'elles reçoivent le même montant que les hommes pour le même emploi et que 8 pour cent ne croient pas qu'elles reçoivent un salaire égal.

Mais dans le secteur privé, seulement 51 pour cent des femmes croient qu'elles sont rémunérées de la même façon que les hommes dans la même position, tandis que 19 pour cent sont sûrs que les hommes sont payés davantage pour le même emploi.