La police explique comment elle paie les fonctionnaires occupant des postes plus élevés

Selon la police, dans le but de rencontrer et de systématiser les postes avec respect grades, le processus de promotion/gradation des fonctionnaires de police, qui terminent maintenant pour mon grade de sous-colonel et de major, tandis que nous poursuivons actuellement le processus de promotion pour le grade de capitaine.

Communication complète:

Dans l'intérêt de l'exactitude et de la transparence continues qui se sont manifestées auprès des médias et de l'opinion intitulée” privilégiées dans la police du Kosovo, voici comment ils obtiennent leurs salaires” nous voulons vous informer et vous dire clairement que:

Pour réaliser avec succès les objectifs constitutionnels et juridiques, toute police dans le monde et toute police du Kosovo doivent affecter des policiers à des tâches et à des postes assignés selon la structure organisationnelle, ainsi que équipés d'équipements provenant de zones de sécurité différentes et complexes.

La police du Kosovo, en tant que grande organisation comptant plus de 9 000 employés, a des cas où des fonctionnaires de police sont suspendus ou mutés pour diverses raisons, où leur poste doit certainement être rencontré avec d'autres membres du personnel dans la qualité des agents de mission jusqu'à ce que leur autorité respective les recommande pour suite à donner.

Une telle analyse de l'abaissement du nombre de postes d'agents de tâches, The KP a commencé depuis 2011, qui a continué en comptabilité, dans le but de prendre des mesures concrètes en réduisant considérablement le nombre de ces postes.

Il convient d'expliquer qu'au sein de la police du Kosovo, le nombre de postes de chef de mission n'est maintenant que de treize, ce qui s'explique par le fait que le KP officiel, qui occupe un rang supérieur, selon les procédures, est rémunéré en fonction du degré équivalent à ce poste. Ces cas au PK, présentés en fonction de la nécessité de compléter autant que possible la structure organisationnelle, les besoins opérationnels et la fonctionnalité du travail de police.

En ce qui concerne les salaires et l'indemnisation du personnel de police en vertu de la loi sur la police, les conditions spécifiques dans lesquelles ils exercent leurs fonctions sont prises en considération. Le salaire de base du fonctionnaire varie selon les facteurs inclusifs, mais non seulement en fonction du degré et de la durée du service. Cependant, en tant que PK, nous avons pris au sérieux toutes les recommandations de l'autorité de vérification et nous avons été et sommes constamment déterminés à mettre en oeuvre ces recommandations.

Pour ce qui est de la gestion budgétaire et des questions financières, la KK attache une importance particulière au respect et à la mise en œuvre de procédures prépayées conformément à la réglementation financière, y compris la question des salaires, qui sont effectués selon des procédures prélégales, conformément aux postes envisagés, tout en ce qui concerne le personnel non réformé.

La police du Kosovo, dans le but de rencontrer et de systématiser les postes avec respect, a mis en œuvre les processus de promotion/classement des fonctionnaires de police, qui m'ont maintenant mis fin au grade de sous-colonel et de haut rang, alors que nous poursuivons actuellement le processus de promotion pour le grade de capitaine, les processus qui ont été précédés par une analyse et une évaluation des besoins en capacités humaines et en ressources, tout en tenant compte également des recommandations des autorités en matière d'audit en 2017, où la situation réelle dans cette direction au PK s'est apparemment améliorée sous un aspect positif.

Il convient de noter qu'au cours de l'année écoulée, en raison de plusieurs modifications apportées au règlement financier par le ministère compétent, même la police du Kosovo a eu des difficultés à s'adapter aux nouvelles règles, qui ont déjà été résolues.

Gestion Le KP est très déterminé à avoir le contrôle, la surveillance et la mise en œuvre de toutes les procédures, y compris la question des salaires pour mettre en œuvre la législation en vigueur, donc nous éclaircissons et une fois que nous confirmons qu'il n'y a pas d'employés privilégiés au sein du KP, mais ils reçoivent tous leurs salaires pour convertir la législation en vigueur, à informer uniformément et les autres selon les postes.

Même pour le rapport de l'audience pour 2017, la police du Kosovo a fourni toutes les précisions sur l'état actuel des conclusions du PC, qui sont incluses dans la dernière partie du rapport publié par l'audience générale.

La police du Kosovo dans l'exploitation du budget partagé est très transparente et veille au respect de la législation en temps utile.

Autrement, selon le Bureau national de vérification des comptes, en 2017, au sein du Département de la police du Kosovo, 375 employés de la police continuent d'exercer des postes incompatibles avec les diplômes obtenus et qu'avec la décision du directeur général, la rémunération des employés occupant des postes plus élevés se fait sur la base d'un poste, plutôt que sur la base du degré atteint par l'employé.

Selon l'auditoire, payer la propriété à la position est contraire au système de salaire du KP, où le salaire de base coefficient pour le personnel de police est déterminé en fonction du degré plutôt que de la position de travail.