Pourquoi une grande partie du travail néerlandais à temps partiel

En moyenne, seulement un cinquième de la population en âge de travailler dans les États membres de l'UE travaille à temps partiel (8,7 % des hommes et 32,2 % des femmes); en Hollande, 26,8 % des hommes et 76,6 % des femmes travaillent moins de 36 heures par semaine. Pourquoi ?

La raison en est notamment que les Néerlandaises se sont récemment familiarisées avec le marché du travail. Par rapport à d'autres pays, peu d'hommes ont dû partir pour combattre dans les guerres mondiales du XXe siècle, avec le résultat de femmes qui ne travaillaient pas dans des usines comme elles l'ont fait aux États-Unis et en Grande-Bretagne. Grâce à la richesse locale, le double revenu du mari et de la femme n'était pas une nécessité pour une vie confortable. Ainsi, la politique néerlandaise était dominée par les valeurs chrétiennes jusqu'aux années 1980: L'accent était mis principalement sur la fourniture d'aides d'État (y compris des activités dans le système fiscal) afin que les femmes puissent rester à la maison avec leurs enfants.

Cela a changé à la fin des années 80, lorsque l'État s'est rendu compte qu'il serait bon de mobiliser les femmes dans la population active. Mais la conviction culturelle que les familles avaient encore besoin que les mères soient à la maison pour le thé prévalait, de sorte que l'État travaillait en étroite collaboration avec les employeurs pour faire en sorte que les nouveaux emplois à temps partiel jouissent d'un statut juridique semblable à celui de leurs homologues à plein temps. Cela s'est poursuivi dans un sens : En 2000, le droit des femmes et des hommes de chercher du travail à temps partiel a été inscrit dans la loi. Mais Ronald Dekker, économiste de travail à l'Université de Tilburg, pense que cette loi est une confirmation de la pratique existante, et pour cette raison largement symbolique, elle n'est nécessaire que pour une industrie “archique”.

Si le travail à temps partiel est bon pour l'émancipation, c'est discutable. Aujourd'hui, peut - être parce que le travail à temps partiel est une norme, les femmes aux Pays - Bas ont un niveau relativement élevé de participation à la vie active. Mais la prise en charge des femmes dans les rôles clés de la gestion est extrême.

Le gouvernement néerlandais a déclaré que 30% des postes de direction devraient être maintenus par des femmes, mais cela peut être très optimiste; le niveau en 2015 était seulement 6%, selon Mijat Läckerath, un universitaire de l'université de Tilburg qui blâme les processus de sélection anciens. Et tous les participants ne sont pas satisfaits de leur situation : avant la crise financière, moins de 10 % des participants néerlandais voulaient qu'ils travaillent à plein temps, ce qui a augmenté d'environ 25 %. Ce pourcentage est encore beaucoup plus faible que dans les autres pays de l'UE, mais c'est une augmentation apparente.