Kosovo Telekom n'est pas d'accord pour réduire les salaires

Le Kosovo est “Teleclomy en tant qu'entreprise publique stratégique dans les années d'après-guerre a été et reste le moteur du développement économique, qui a été vu avec la séparation de plus de 500 millions d'euros dans le budget de la République du Kosovo. Telekom en 2018 est dans une mauvaise situation financière en termes de revenus, et les dépenses s'il n'est pas à la frontière extrême sans sortie, nous avons trouvé sans un plan de décision d'affaires, seulement la prise de décision pour les intérêts et les groupes d'affaires à l'intérieur et à l'extérieur de Telekom qui ont poussé vers le bas et plus des affaires d'affaires d'affaires de”, a déclaré Hoti.

Il a également parlé de ce que le nouveau conseil et Hoti lui-même ont fait en tant que président de la commission de l'éducation dès le début des travaux.

“Dans la qualité du président de la commission d'audit, sur la base des compétences que nous avons en tant que notre commission a immédiatement donné des tâches spécifiques de gestion KK pour analyser l'état des miroirs financiers des projets actuels potentiels de dette et de revenu, dans le but de se détourner des flammes et de la stabilisation financière, nous identifions les accords, le processus de recrutement des avancements du personnel à l'intérieur sont légaux sans justification et évaluation de la performance et de l'emploi sans régulier <1x> Il l'a déclaré.

Hoti a également montré des mesures qui doivent être prises pour surmonter la crise.

“Nous avons demandé, en tant que conseil d'administration de la direction, le chef de la direction, chef de la direction, chef de la direction et directeurs, d'apporter la taille du plan d'action d'urgence et les décisions qui doivent être prises pour améliorer la situation financière.

Dans la qualité du conseil d'administration, je n'ai qu'une seule voix, de chaque côté, mais nous allons regarder très attentivement pour maintenir le bien-être des travailleurs et le mobile des emplois au bénéfice du KK, il n'y a pas beaucoup de logique à demander du travail et du développement d'un côté, et payer des réductions de l'autre, c'est comme demander la vitesse à l'athlète et se faire prendre avec la bande, c'est la probabilité de succès, donc je ne suis pas sûr que je suis contre le montant de la réduction de salaire, sans réduire toutes les autres possibilités de développement, vous donnant au moins six mois aux employés pour sortir de la crise, c'est chacune de ses responsabilités, et cela va dire, "Hox."