Les travailleurs du Kosovo sont confrontés à de nombreux problèmes et craignent de protéger leurs droits.

Les transitions de l'économie contrôlée par le système moniste passé dans l'économie de marché, comme dans de nombreux pays et au Kosovo, sont suivies de problèmes. La charge principale et le prix des travailleurs paient.

Le secteur privé se caractérise en outre par le manque de respect des droits des travailleurs. Le secteur, qui compte également le plus grand nombre de travailleurs, est considéré comme le moteur du développement économique du pays.

Les institutions compétentes en matière de droits du travail ont adopté des lois favorables, mais dans la plupart des cas elles ne sont pas mises en œuvre par ce secteur, qui fonctionne en fonction des besoins et des réglementations des propriétaires, même avec un grand nombre de travailleurs sans contrat de travail.

Malgré la mauvaise situation des travailleurs dans le secteur privé, il existe toujours un manque d'organisation syndicale qui se révélerait peu utile et protéger leurs droits.

La création d ' un syndicat, selon certains des travailleurs contactés par Radio Free Europe, peut être en réponse au départ des employeurs de leur emploi. Donc il n'y a pas de mouvement comme ça.

Gona est originaire de Pristina et travaille actuellement dans l'un des centres commerciaux de la capitale. Il montre brièvement que les droits des travailleurs ne sont pas respectés dans le pays où ils travaillent, mais que les syndicats ne sont même pas mentionnés.

L'heure de travail est supérieure à huit heures. Nous ne prenons pas le paquet en ordre ou en deux. Et il ne s'agit même pas d'union parce que nous pouvons perdre nos emplois”, dit Gona.

L'une des plus grandes entreprises commerciales du Kosovo est “Elkos Group” avec plus de 3 000 travailleurs, mais il n'y a pas de syndicats.

Ramiz Kelmendi, propriétaire de cette société - en même temps député à l'Assemblée du Kosovo - dit qu'il n'empêche pas la création d'un syndicat légalement, et qu'il respecte les droits des travailleurs, mais pas les syndicats qui sapent l'image de l'entreprise.

La façon dont l'organisation syndicale était censée être une véritable organisation syndicale, qui joue réellement les intérêts des travailleurs, ne serait pas un problème. Mais nous savons qu'une partie de l'organisation syndicale protège les travailleurs et les intérêts, et que, d'une certaine manière, elle nuit à l'image de l'organisation syndicale par l'intermédiaire de l'entreprise”, a déclaré Kelmendi.

Même les dirigeants de l'Union des syndicats indépendants du Kosovo (BSPK) affirment que l'absence de syndicats dans le secteur privé nuit aux droits des travailleurs.

Avni Aydin, président de BSPK- a déclaré à Radio Free Europe qu'aucune fédération pour le secteur privé n'a encore été établie dans la Convention de l'Union.

“De toute façon, dans ce secteur, nous essayons d'introduire des travailleurs même des secteurs qui n'ont pas fondé les associations syndicales”, a déclaré Aydin.

La création de l'Union, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, est régie par la loi sur l'organisation syndicale au Kosovo. Cette loi vise à réglementer et à définir les droits et libertés des salariés.

Le syndicat a un grand pouvoir juridique pour protéger ses membres, même en recourant à des grèves légales. De même, le syndicat pourrait suspendre le travail de l'entreprise jusqu'à ce que les droits des travailleurs ne soient pas discriminés.

Basri Ibrahimi, inspecteur en chef de l'Inspection du travail qui travaille sous le ministère du Travail et des Affaires sociales, a déclaré à Radio Free Europe que, dans toute inspection qu'il effectue, l'Inspection a demandé s'il y avait une organisation syndicale. Mais, comme il le dit, l'Inspection n'appartient pas au syndicat.

S'il y a des problèmes pour l'organisation, nous influons. Mais l'organisation syndicale est une base volontaire”, dit Ibrahim pour Radio Free Europe

Autrement, conformément à la loi, l'employeur est tenu de créer des conditions et des facilités pour l'action syndicale, y compris l'accès aux milieux de travail, permettant la production de rapports, brochures, publications et autres cas d'activité syndicale.

Au Kosovo, selon les données officielles, environ 70 %, soit plus de 357 000 personnes âgées de 15 à 65 ans, sont employées. Plus de 80 000 d'entre eux sont des employés du secteur public.

Et 30,5 pour cent, soit plus de 156 000 personnes, sont au chômage, alors que, selon l'Union des syndicats indépendants du Kosovo, ce pourcentage s'élève à plus de 40 pour cent.