Couverture du défi des politiques de l'emploi pour les médias

Zulfaj vit, par le Mouvement FOL, a déclaré que le but de ce tableau est de discuter de l'approche médiatique dans la couverture des politiques de l'emploi. Comment les médias font-ils rapport sur le sujet de l'emploi et à quel point ce sujet est attrayant pour générer des revenus pour les médias?

Pendant ce temps, Gresa Smolica de FOL a présenté les conclusions du rapport du Mouvement FOL sur ce sujet. “Raport a analysé la couverture médiatique des discussions sur les politiques de l'emploi axées sur l'emploi des jeunes. La surveillance des médias nous a aidés à constater que des milliers d'articles produits seulement des douzaines d'entre eux ont trait à la question de l'emploi”, a déclaré Smolica.

Dren Selimi, du projet EYE, a déclaré qu'à partir de mesures effectuées, la production médiatique se concentre principalement sur les nouvelles et les showbiz, et non sur les thèmes de l'emploi. L'écrit “Les gazets couvrent beaucoup plus de sujets d'emploi que les portails”, a déclaré Selimi.

Visar Prebreza éditeur sur Kalxo.com, a déclaré qu'il ne croit pas que les thèmes de l'emploi entreront dans le top 100 jamais cliqué des nouvelles. Nous ne devrions pas nous battre comme si nous les placions sur 100, mais nous devons nous battre comme nous faisons les écritures les plus qualitatives”, a-t-il dit, ajoutant que la question de l'emploi concerne des thèmes plus larges. Prebreza a déclaré que les médias qu'ils produisent doivent surveiller davantage.

Bekim Kupina, rédacteur en chef du journal Koha Ditore, a déclaré qu'il ne peut pas être une nouvelle passionnante de l'emploi ou de l'emploi. “Les médias ne se disputent pas pour savoir qui présente plus de nouvelles sur l'emploi. Il n'y a pas de place pour les nouvelles d'emploi tous les jours. Si l'on annonce qu'une entreprise a embauché certaines personnes, cela pourrait être considéré comme du marketing pour cette entreprise. Quelle est la ligne entre l'intérêt public et le marketing?”, a déclaré Cupina, ajoutant que le népotisme, la corruption, les conflits d'intérêts, les concours ont tous trait à l'emploi. “L'emploi présente des problèmes majeurs, notamment en raison de la népotisation. Selon lui, les statistiques de l'emploi sont également importantes proportionnellement aux rapports publiés dans les médias”.

Enis Veliu, rédacteur en chef du journal Zeri, a déclaré que l'intérêt pour l'opinion n'est pas un emploi. “La réadaptation des jeunes devient très secrète. L'intérêt pour l'emploi est comme Xhafer Tahiri ou Fatmir Limaj a employé des personnes proches, il est devenu une pratique qui se déroule par le contrat sur les travailleurs occupent un poste”, Veliu, ajoutant que pour l'emploi il est constamment écrit mais que les nouvelles politiques de l'emploi domine.

Blerim Xhemajli, rédacteur en chef de Klan Kosova, a déclaré que les reportages diffusés à la télévision restent plus en tête que ceux écrits. Nous nous concentrons sur les problèmes sociaux, avec les problèmes simples des gens. Les problèmes les plus graves sont ceux de l'emploi politique. “Les médias n'ont pas le budget pour avoir profilé les journalistes pour une seule goutte. Nous avons des affaires qui informent les citoyens. Nous n'avons pas de bonne stabilité financière”, a déclaré Xhemajli.

Adrian Colak, rédacteur en chef du journal Blic, a déclaré que les citoyens lisent sur les portails ce qu'ils aiment plutôt que ce qui y est écrit. “Dans l'opinion publique, le gouvernement, par exemple, les impose pour la plupart. Aucune réunion gouvernementale n'a été discutée sur des questions d'emploi, ni à l'Assemblée. Sans leur sujet, ces sujets resteront dans l'ombre et nous traiterons des statistiques”, a déclaré Colak, ajoutant que si elles sont mentionnées par le tribunal spécial, personne ne se souviendra des thèmes de l'emploi.

Arben Ahmeti de la TV Dukaagjini dit qu'aucun portail ne peut être tenu responsable pour pourquoi il affiche des nouvelles showbiz, parce que c'est la façon dont les gens s'occupent. Les gens lisent ce qui les intéresse. Je peux trouver des milliers d'articles sur le bien-être du travail, mais nous ne pouvons pas mesurer quelles différences ont été faites”, a dit Ahmeti.